Arbejdsmarkedets Erhvervssygdoms Sikring (AES) – ændringer pr

Præsentationer af emnet: "Arbejdsmarkedets Erhvervssygdoms Sikring (AES) – ændringer pr"— Præsentationens transcript:

1 Arbejdsmarkedets Erhvervssygdoms Sikring (AES) – ændringer pr 1.1.2008
Arbejdsmiljøseminar Arbejdsmarkedets Erhvervssygdoms Sikring (AES) – ændringer pr Ændring af branchegrupperinger Ændring af betalingsprincip Ændringer af opkrævning Indførelse af et belønningssystem.

2 Ændring af AES – ændring af branchegrupper
Hoved- og undergruppe 11: Landbrug, fiskeri, råstofudvinding 22: Industri 31: Energi og vandforsyning 41: Bygge og anlæg – øvrig 42: Bygge og anlæg - VVS og elektrikere 51: Handel, hotel og restauration - engros/detailhandel 52: Handel, hotel og restauration - hoteller og restauranter 53: Handel, hotel og restauration - øvrige (bl.a. autohandel) 61: Transport, post og tele - jernbaner, skibsfart mv. 62: Transport, post og tele - persontransport, post, tele mv. 71: Finansiering og forretningsservice 81: Off. og personlige tjenester – undervisning 82: Off. og personlige tjenester – sundhedsvæsen 83: Off. og personlige tjenester - sociale institutioner, foreninger, kultur og renovation 84: Off. og personlige tjenester - forsvar, politi, brand, redning 85: Off. og personlige tjenester - off. adm. 91: Uoplyst Ændring af AES – ændring af branchegrupper De nuværende 106 branchegrupper til 8 hovedgrupper – primært baseret på arbejdsgiverorganisering - og i alt 16 branchegrupper Hensigten med ændringen er at sikre, at branchegrupperne har en størrelse, så én enkelt dyr arbejdsskade ikke ændrer den årlige afgift væsentligt. Arbejdsmiljøseminar

3 Ændringer i AES - ændringer af betalingsprincip
AES går fra at benytte Hensættelsesprincippet til at anvende Pay-As-You-Go-princippet (PAYG) Hensættelsesprincippet bygger på, at i det år, hvor en erhvervsbetinget lidelse godkendes af Arbejdsskadestyrelsen opkræves og hensættes det fulde beløb til dækning af alle udgifter i det pågældende år og alle efterfølgende år. PAYG-princippet bygger på, at i det år, hvor en erhvervsbetinget lidelse godkendes af Arbejdsskadestyrelsen opkræves det beløb, der skal udbetales i det pågældende år. Året efter sker tilsvarende. Opkrævningen (bidraget ) reduceres derfor med mindst 2/3 i 2008. Arbejdsmiljøseminar

4 Arbejdsmiljøseminar

5 Eksempler på betydningen af PAYG i 2008
Hvis hensættelses-princippet skulle anvendes i 2008, skulle der opkræves kr., hvoraf kr. skulle hensættes til kommende udbetalinger. Der skal derfor i princippet kun opkræves kr (der mangler adm mv.) De største nedsættelser 11 Fiskeri, dambrug og fiskeavl fra til 295 = -98 pct. 22 Jern- og stålværker fra til 614 = -97 pct. 75 Fængselsvæsen fra til 394 = -97 pct. 71 Tømrer- og snedkerforretninger fra til 139 = -95 pct. 22 Skibsværfter fra til 614 = -95 pct. Arbejdsmiljøseminar

6 Ændringer i AES – indførelse af et belønningssystem
”Der skal indføres et effektivt økonomisk incitament til at forbedre arbejdsmiljøet.” Udgangspunkt: Belønningen skal ikke knyttes til konkrete måltal på den enkelte arbejdsplads (Belønningsordningen skal være fremadrettet og ikke baseret på et historisk skadeforløb – eks -ulykker, lidelser, sygefravær), men til en belønningsværdig aktivitet – eks. arbejdsmiljøcertificering. Belønningen skal fungere som en rabat i bidraget og betales af de andre arbejdsgivere i samme branchegruppe (princippet om lukkede kredsløb) Belønningen skal bestå af en kombination af et fast beløb og en procentsats Arbejdsmiljøseminar

7 Indførelse af et belønningssystem
Elementer, der skal afklares: Minimumsrabat ? Procentsats ? Gradueret procentsats Akkumuleret procentsats Indeksering af minimumsbeløb Adm-bidrag uden rabat Arbejdsmiljøseminar