Kontaktgruppe-seminar D. 29. oktober 2008 Golfhotellet, Viborg

Ankomst og morgenbrød Situationen på arbejdsmarkedet i forhold til sygefravær v/ Palle Christiansen Sygefravær - hvad skal der til for at nedbringe det? Oplæg: Kaj Ørndrup, Grundfos Anne Iversen, Randers Kommune Kirsten Povlsen, Viborg Kommune Debat Opsamling Frokost Situationen på arbejdsmarkedet i forhold til rekruttering v/Palle Christiansen Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft Oplæg: Anders Kristensen, Region Midtjylland Søren Nielsen, Driftsregion Midtjylland Peter Wagner, Dansk Byggeri Karsten Seeberg, Jyske Bank Debat Opsamling Dagens program

Oplæg vedr. sygefravær Palle Christiansen D. 29. oktober Sygefravær - en fælles udfordring

4 Positiv udvikling på arbejdsmarkedet fra  Ledighed  Beskæftigelse  ledige i december 2007 (Ledighed på 1,8% af arbejdsstyrken)  Eksempler på ledigheden i december 2007: DSA 0,3% FOA 1,4% HK 2,2% Akademikere 2,8% Byggefag 1,2% Metal 0,9% 3F 3,3%

5 Ledigheden i Midtjylland  I Midtjylland var der i juli ledige - en ledighed på 1,1%  I hele landet var der i juli ledige - en ledighed på 1,4%

6 Midtjylland påvirkes af demografiske ændringer i de kommende 10 år Flere ældre og unge Færre årige

7 Arbejdsstyrken stiger ikke nok I 2018 mangler der personer for at imødegå en udvikling som følger den historiske vækst i beskæftigelsen i de seneste 26 år (+0,74% p.a.)

8 De overordnede mål for beskæftigelsesregionens indsats i 2009 Ministerens mål for 2009:  Jobcentrene skal sikre, at antallet af sygedagpengeforløb over 26 uger bliver nedbragt i forhold til året før Det Regionale Beskæftigelsesråds mål:  Antallet af sygedagpengeforløb over 26 uger skal nedbringes i årene 2008 til  I december 2007 var der sygedagpengeforløb over 26 uger. I december 2009 skal antallet af forløb være nedbragt med (23 pct.) til 6.000

9 Udviklingen i sygedagpengeforløb + 26 uger (Midtjylland fra januar 2006 til maj 2008) Kilde: jobindsats

10 Varigheden af sygedagpenge i Midtjylland er steget 3 X så meget som antallet af berørte 18 pct. stigning i varighed

11 Risiko for og varighed af sygedagpenge i Region Midtjylland i perioden 2. kvartal 2007 til 1. kvartal 2008

12 Andel sygedagpengeberørte i pct. af a-kasse- forsikrede og gns. varighed af sygedagpenge- forløb opdelt på a-kasser i perioden 2. kvartal 2007 – 1. kvartal 2008

13 Hvordan fordeler lønmodtagernes sygedagpenge- fravær sig på brancher i Midtjylland i 2006?

14 Hvor kommer sygedagpengemodtagerne fra? Opgjort i perioden 2. kvartal 2007 – 1. kvartal 2008

15 Antal delvise syge- og raskmeldinger Midtjylland i august 2008

16 Trepartsaftalen  Fokus på:  Holdninger til sygefravær  Forebyggende indsats  Tidlig indsats  Aktiv indsats  39 forslag til aktiviteter

17  Arbejdsgiverne skal senest i fjerde sygeuge holde samtale med medarbejdere, der er sygemeldt. Samtalen skal handle om, hvordan og hvornår den syge kan vende tilbage til sit arbejde, og hvad virksomheden kan gøre for at bakke op.  Virksomheden skal afgive oplysninger til jobcentret om sygemelding og mulighed for tilbagevenden.  Den sygemeldte medarbejder kan anmode om at få udarbejdet en fastholdelsesplan.  Vejledning og guide til både arbejdsgivere og medarbejdere om mulighederne for at tale om sygdom og arbejdsfastholdelse på arbejdspladsen. Centrale forslag i aftalen – Virksomhederne

18  Jobcenteret skal allerede i 8. sygeuge vurdere, om der er mulighed for delvis raskmelding – foregår i dialog med virksomheden og den sygemeldte.  3 måneders interval i opfølgningen på kategori 1 og 3 sager – 4 ugers interval i kategori 2 sager.  Jobcenteret skal have mulighed for at give aktiv tilbud til alle sygemeldte – både beskæftigede og ledige.  51 mio. kr. i 2009 og 95 mio. kr. i 2010 til tilbud.  Andre aktører kan overtage myndighedsopgaver. Centrale forslag i aftalen – Jobcentrets indsats (1)

19  Mentorordningen udvides – mulighed for mentor til alle sygemeldte og ledighedsydelsesmodtagere.  Forsikrede ledige der har en jobplan og er i gang med et aktivt tilbud kan fortsætte med jobplanen og i samme tilbud ved sygemelding.  Ændring af refusionsregler – aktiv sygemelding (65/35) – delvis raskmelding og tilbud tæller som aktiv sygemelding.  Den nuværende regel om, at kommunerne mister refusion, hvis der ikke holdes samtale til tiden, suspenderes i to år. Centrale forslag i aftalen – Jobcentrets indsats (2)

20  Den nuværende lægeerklæring ”Lægeerklæring om uarbejdsdygtighed” erstattes af en såkaldt mulighedserklæring. Er baseret på dialog mellem arbejdsgiveren og den sygemeldte om mulighederne for tilbagevenden fulgt op af en lægelig vurdering.  Landsdækkende kampagne, der sætter sygefraværet til debat og udbreder kendskabet til, at mange syge kan have gavn af at gå på arbejde.  Igangsætning af forsøg, evalueringer og vidensopsamling. Centrale forslag i aftalen – Andet

21  Central vidensbank – systematik, overblik og best practice  Netværksfacilitator – læring på tværs  Udviklingsaktiviteter – hvad virker?  Understøtning af styring og opfølgning – mulighed for justering og prioritering  Virksomheder – understøttende rolle De 5 spor i Beskæftigelsesregionens handlingsplan