1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

I dag24. december31. decemberGrundlovsdag1. maj Syge- og sundhedsplejerskerSH fra dagtjenestens begyndelseSH fra kl. 12 Normal arbejdsdag Social- og sundhedspersonale og øvrige SHK organisationer udenfor FKKA, KBH og FRB SH fra dagtjenestens begyndelse Kl – størst muligt omfang ret til frihed uden at normaltjenesten omlægges. Tjeneste honoreres som tjeneste på søndag Pædagogisk (64.11) Fra dagtjenestens begyndelse til 24 – størst muligt omfang ret til frihed uden at normaltjenesten omlægges. Tjeneste honoreres som tjeneste på søndag og der gives erstatningsfrihed med et antal timer svarende til længden af tjenesten, en anden dag hvor der er lagt tjeneste Kl – størst muligt omfang ret til frihed uden at normaltjenesten omlægges. Tjeneste honoreres som tjeneste på søndag 1. april december31. decemberGrundlovsdag1. maj Syge- og sundhedsplejersker SH fra dagtjenestens begyndelse Kl – størst muligt omfang ret til frihed uden at normaltjenesten omlægges. Tjeneste honoreres som tjeneste på søndag Social- og sundhedspersonale og øvrige SHK organisationer udenfor FKKA, KBH og FRB SH fra dagtjenestens begyndelse Kl – størst muligt omfang ret til frihed uden at normaltjenesten omlægges. Tjeneste honoreres som tjeneste på søndag Pædagogisk (64.11) SH fra dagtjenestens begyndelseKl – størst muligt omfang ret til frihed uden at normaltjenesten omlægges. Tjeneste honoreres som tjeneste på søndag 27

28

I dag24. december31. decemberGrundlovsdag1. maj Syge- og sundhedsplejersker SH fra dagtjenestens begyndelseSH fra kl. 12 Normal arbejdsdag Social- og sundhedspersonale og øvrige SHK organisationer i FKKA, KBH og FRB SH fra dagtjenestens begyndelse Normal tjenestedag + tillæg fra kl. 16 SH fra kl. 12SH hele dagen Pædagogisk (64.11)Fra dagtjenestens begyndelse til 24 – størst muligt omfang ret til frihed uden at normaltjenesten omlægges. Tjeneste honoreres som tjeneste på søndag og der gives erstatningsfrihed med et antal timer svarende til længden af tjenesten. En anden dag hvor der er lagt tjeneste Kl – størst muligt omfang ret til frihed uden at normaltjenesten omlægges. Tjeneste honoreres som tjeneste på søndag 1. april december31. decemberGrundlovsdag1. maj Syge- og sundhedsplejersker SH fra dagtjenestens begyndelse Kl – størst muligt omfang ret til frihed uden at normaltjenesten omlægges. Tjeneste honoreres som tjeneste på søndag SH hele dagen Social- og sundhedspersonale og øvrige SHK organisationer i FKKA, KBH og FRB SH fra dagtjenestens begyndelse Kl – størst muligt omfang ret til frihed uden at normaltjenesten omlægges. Tjeneste honoreres som tjeneste på søndag SH hele dagen Pædagogisk (64.11) SH fra dagtjenestens begyndelseKl – størst muligt omfang ret til frihed uden at normaltjenesten omlægges. Tjeneste honoreres som tjeneste på søndag SH hele dagen 29

30

I dag24. december31. decemberGrundlovsdag1. maj Syge- og sundhedsplejerskerSH fra dagtjenestens begyndelseSH fra kl. 12 Normal arbejdsdag Social- og sundhedspersonale og øvrige SHK organisationer i KBH SH fra dagtjenestens begyndelse Normal tjenestedag + tillæg fra kl. 16 SH fra kl. 12SH hele dagen Pædagogisk KBHTjeneste efter kl. 14 honoreres med ekstra timebetaling. Tjeneste fra dagtjenestens begyndelse giver ret til erstatningsfrihed som lægges en anden dag hvor der er lagt tjeneste. Normal arbejdsdagSærlig honorering fra klokken 12 iht. Cirkulære (herunder erstatningsfri) Særlig honorering frihed iht cirkulære 1. april december31. decemberGrundlovsdag1. maj Syge- og sundhedsplejerskerSH fra dagtjenestens begyndelseNormal arbejdsdagSH fra dagtjenestens begyndelseSH hele dagen Social- og sundhedspersonale og øvrige SHK organisationer i KBH SH fra dagtjenestens begyndelseNormal arbejdsdagSH fra dagtjenestens begyndelseSH hele dagen Pædagogisk (64.11)SH fra dagtjenestens begyndelseNormal arbejdsdagSH fra dagtjenestens begyndelseSH hele dagen 31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

Over- og merarbejde opgøres i påbegyndte ½ timer pr. dag Overarbejde afspadseres 1:1,5 eller betales med timeløn + et tillæg på 50% heraf Merarbejde afspadseres 1:1 eller betales med timeløn Over- og merarbejde afspadseres inden 3 mdr. eller udbetales, medmindre andet aftales lokalt Merarbejde af mindre end en times varighed, der ligger i forlængelse af tjenesten udløser ikke varslingsbetaling Overarbejde af mindre end en times varighed, i forlængelse af tjenesten udløser ikke varslingsbetaling 44

45

46

Kronetillæg omlægges procent Ny, anderledes 3/37-regel Større ledelsesrum if. valg af honoreringsform: Frihed (særregel for ny 37/3-regel) Betaling Kombination af betaling og frihed Ens honoreringsprincipper Løngaranti 47

48

Ny regel reserverer 8,11%-point af ulempetillægget for aften- og nattjeneste til afspadsering. Afvikles som normal afspadsering (3 måneder) Ikke længere overarbejdsudbetaling efter ferieårets udløb Optjening fra kl. 17 (bortfald af ”klokken 14”-reglen) 49

50 Gammel regel Ny regel Lilla::Skal udbetales MørkegrønLedelsen bestemmer honoreringsform Lysegrøn:Afspadsering, medmindre arbejdskraftsituationen tilsiger det tillæg 3/37 (fra kl ) Aftentillæg Nattillæg 3/37 (fra kl ) 16,89% 8,11%Fx aftentillæg for soc.pæd.:

Ændringer har medført ens tidspunkter for ulempehonorering pr. 1. april 2016 Aften: Kl Tidligere kl. 18 for Tidligere kl. 14 for (delvist) Højere honorering for Nat: Kl Højere honorering for Ny (højere) honorering for Lørdag: Kl Kl nyt for og Ens for Søndag: Kl Ingen ændringer

Ingen kommunal initiativpligt Identisk arbejdsmønster Bagatelgrænse Skal undersøges, hvis henvendelse inden 1. oktober 2016 Uenighed følger interessetvistsystemet 52

53

54

55

56

57

58

59

60