Jobenheden V. Zina Zvizdic

Jobenheden  Fremskudt beskæftigelses indsats i udsatte boligområder  Borgeren udvælges opgangsvis  Arbejder med borgerne 12 mdr. af gangen  Mål: 40 % alle borgere skal være ud af kontanthjælp

Jobenheden  Overordnet metode: Positivt insisterende Beskæftigelsesperspektiv  Delmetoder: Give håb for fremtiden med realistiske mål og delmål Nærværende indsats og hurtig handling Realitetsjustering Relationspåvirkning Sygdoms- og sundhedspåvirkning Anvendelse af arbejdspladsen som et effektivt læringsrum  Kompetencetrappe

Evaluering Motivation -Ansvarlighed -Samarbejde -Kommunikation -Læring/udvikling Evaluering Ordinær beskæftigelse Mentalt fokus Fagligt Fokus Målfastsættelse Evaluering Målfastsættelse Aktivt handlende -Selvstændighed -Ejerskab -Flexibilitet Ansættelsespraktik -Rutine -Specialfaglige kvalifikationer Opkvalificerende praktik -Arbejdsplads Dansk -Sociale værktøjer -Almenfaglige kvalifikationer Prøvepraktik -Stabilitet -Fremmødesikring -Adfærd -Udholdenhed -Brancheafprøvning Afklaring - Åbningssamtale Trin 0 Trin 1 Trin 2 Trin 3 Områdebetinget-Habitus -Undvigemanøvrer -Sygdomsopfattelse -Realitetsjustering -Arbejdsmarkedsforståelse Åbningssamtale : Afklaring af kompetencer, målretning mv.

Forløb over 12 måneder

Hvad er en jobpakke  Består af sammensatte forløb, der gennem f.eks. sprogundervisning, virksomhedspraktik og praktiske kurser opkvalificerer den ledige med klart sigte mod et specifikt job i en virksomhed  Bygger på trappemodellen.

Målet med jobpakken  Målet med jobpakken er beskæftigelse og ikke aktivering.  Jobpakken skal føre til et job.  Det skal borgeren vide, og borgeren skal ville det.  Det er det, der skal motivere borgeren gennem hele forløbet.

Jobpakke  En jobpakke skal have klare mål og delmål, som løbende evalueres.  En jobpakke har fokus på progressionen og skal give den korteste vej til job – med kvalitet.  En jobpakke skal være kendt og accepteret af alle involverede parter.

Virksomhedsindsats  Opsøger virksomheder efter borgerens behov  Forventnings afstamning med virksomheden  Understøtter virksomheden

Virksomhedens rolle i jobpakken  Jobet er ude på virksomheden.  Det er virksomheden, der skal ansætte borgeren. Derfor er det virksomheden, der kan fortælle, hvad borgeren skal kunne, fagligt og socialt.  Det er kun på virksomheden, borgeren kan opleve arbejdspladsens kultur.

Virksomhedsindsats

Jobkonsulentens rolle i Jobpakken  Samme jobkonsulent bør have hele sagen hele vejen.  Den viden om virksomheden og det kendskab til borgeren, som jobkonsulenten får undervejs, er nødvendig for jobpakkens succes.  Jobkonsulenten har beføjelser til at bevillige hvad jobpakken måtte kræve af kurser, mentorstøtte og løntilskud evt. transport. Hvilket vil fjerne enhver lavpraktisk forhindring for at nå målet.

Spørgsmål Hvis du vil have bygget et skib, skal du ikke kalde folk sammen for at tilvejebringe tømmer eller tilvirke redskaber. Du skal ikke uddelegere opgaver til dem eller fordele arbejdet - men du skal vække deres længsel efter oplevelserne på det store åbne hav