Arbejdsfastholdelse Fraværsmelding / sygemelding
Graviditet er ikke en sygdom De fleste gravide er erhvervsaktive. Sygefraværet blandt gravide er bekymrende højt. I perioden blev 65 % af de gravide sygemeldt i løbet af graviditeten, med en gennemsnitlig varighed på 6,6 uger. Ud over barsel på 4 – 8 uger MB 20162
Fysiske påvirkninger: stød, støj, stråling, tunge løft og langvarigt stående og gående arbejde. Kemiske påvirkninger: fx kræftfremkaldende stoffer, hormonforstyrrende stoffer og organiske opløsningsmidler. Smitsomme sygdomme: fx røde hunde, skoldkopper, parvovirus. Arbejdstider: fx lange arbejdsdage og natarbejde. Faktorer som kan udgøre en risiko i graviditeten MB 20163
Generelt anbefales at gravide ikke løfter over 12 kilo ad gangen og ikke over 1000 kg / dag. Såfremt der er mistanke om anden form for påvirkning henvises den gravide til arbejdsgiver, tillidsrepræsentant eller sikkerhedsrepræsentant mhp. risikovurdering og eventuel omplacering. Mange arbejdspladser har en graviditetspolitik. Hvis arbejdsmiljø uden risikofaktorer ikke kan sikres, så kan den gravide fraværsmeldes helt eller delvist, indtil forholdene er undersøgt. Hvis der er potentielle risiko faktorer MB 20164
Sygemelding: ved sygdom uden relation til graviditeten, fx brækket ben. Sygemelding: bruges også i forbindelse med tilstande, der forårsages af graviditeten. Fraværsmelding: Bruges ved normal graviditet, hvor arbejdet udgør en risiko for den gravide eller fosteret, og hvor omplacering ikke er mulig. Syge- eller fraværsmelding? MB 20165
Pernille 30 år, første gangs gravid GA Arbejder som butiksassistent. Under skiferie pådraget sig achillesene ruptur. Støvlegips 8 uger. Forsigtig vægtbelastning tillades fra 4. uge. Har talt med arbejdsgiver, kan ikke omplaceres. Hvad gør vi? Case 1 6MB 2016
Eksempler på tilstande der giver ret til dagpenge før 4 ugers perioden: Truende abort. Tvillinge- / trillinge- graviditet. Svangerskabsforgiftning. Vaginalblødning. Bækkenløsning. Almindelige graviditetsgener, der i det enkelte tilfælde gør kvinden uarbejdsdygtig i sit erhverv. Sygdom i forbindelse med graviditeten MB 20167
Karen 31 år, 2. gangs gravid, para 1, GA Pædagog i vuggestue. Konstant kvalme, kaster op 10 gange dagligt, er så træt at hun har lyst til at tude. Symptomerne har stået på i 14 dage. Ikke diare. Ikke feber. Bækkensmerter i forrige graviditet. Obj: BT 105 / 60 puls regelmæssig 70. Tabt 2 kilo på en uge (BMI 20 før graviditet) Abdomen uømt. Hvad gør almen medicineren? CASE 2 MB 20168
Den sygemeldte har ret til sygedagpenge indtil 4 uger før fødslen. Arbejdsgiver modtager dagpengerefusion fra kommunen og udreder løn efter gældende overenskomst. Sygefraværet indgår i 120 dages reglen, hvis sygdommen ikke er opstået som en følge af graviditeten. Lægelig dokumentation udfærdiges, hvis arbejdsgiver skriftligt og begrundet anmoder om frihåndsattest / sygemelding. Mulighedserklæring kan arbejdsgiver forlange på alle tidspunkter af et sygeforløb. Sygemelding 9MB 2016
Visse symptomer under graviditeten fx. Plukkeveer eller symptomer fra bevægeapparatet kan være en følge af belastninger i arbejdet. Løfte arbejde, stående eller gående arbejde kan overskride enten de generelle anbefalinger for gravides arbejde, som Arbejdstilsynet har fastsat, eller den enkeltes kapacitet under graviditeten. I disse tilfælde må der foretages en risiko vurdering som ved en fraværsmelding. Kvinden kan henvises til arbejdsmedicinsk klinik, der forestår risikovurderingen. Den gravide skal ikke sygemeldes, når der på arbejdspladsen er forhold, der indebærer en risiko for gravide. MB
Helle 29 år første gangs gravid GA 34+3 Sygeplejerske på akut afdeling, er blevet taget ud af vagtarbejde. Kan ikke omplaceres yderligere. Bækkensmerter, plukkeveer og tyngdefornemmelse når hun er på arbejde. Obj: uterus ej irritabel, + FHR, urinstix blank. Gang præget af smerter, palp. øm svt. haleben + nederste del af col. lumbalis. Positiv posterior pelvic pain provocations test (P4). Gluteal muskelømhed. Positiv modificeret trendelenburg test. Hvad gør almen medicineren? CASE 3 11MB 2016
Der ydes dagpenge indtil 4 uger før fødslen til enhver gravid, hvor arbejdets karakter medfører risiko for fosteret. Fraværsmeldte gravide opretholder fuld løn under fraværet. Arbejdsgiver modtager dagpenge refusion fra kommunen. Fraværet tæller ikke med i de 120 dage. Beslutningen om fraværsmelding kan træffes af kvinden og arbejdsgiver i fællesskab (risikofyldt arbejdsplads med instruks i forbindelse med graviditet) og kræver ikke lægelig dokumentation Kommunen kan anmode lægen om at udfylde UD 235 Fraværsmelding 12MB 2016
UD Udbetaling Danmark har pr overtaget de kommunale opgaver med udbetaling af barselsdagpenge. Attestens udfærdigelse kræver, at kvinden møder i konsultationen. Hun medbringer selv UD 231 og 235 fremsendt af kommunen. UD 235 benyttes: 1. Hvis kvinden inden 4 uger før forventet fødsel må sygemeldes grundet graviditetsbetinget sygdom. (afsnit 2 udfyldes) 2. Hvis arbejdets særlige karakter medfører risiko for fosteret, uden at kvinden selv bliver syg. (afsnit 3 udfyldes) MB 2016
ammendes-arbejdsmiljoe.aspx ammendes-arbejdsmiljoe.aspx gravide/arbejdspladsen gravide/arbejdspladsen Nyttige links 14MB 2016
Ring eller henvis til miljø- og arbejdsmedicinsk klinik: Århus: telefon hverdage kl Ålborg: telefon Mandag-torsdag 8-15, Fredag Link: agfolk agfolk I tvivl? MB
Hvis du tænker: ”det her kan / bør ingen gravide udsættes for.” Så er det relevant med fraværsmelding. Hvis du tænker: ”Det her kan / bør denne gravide ikke udsættes for.” Så er det relevant med sygemelding. Huskeregel fra en arbejdsmediciner MB