Stress i relation til afbrydelser. Positive afbrydelser: Afbrydelser giver ny energi og inspiration. Afbrydelserne giver variation i arbejdet. Afbrydelser.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Skabelse af dialogiske rum ”
Advertisements

Psykisk arbejdsmiljø.
Tid til ledelse Henrik Leslye.
SOCIAL KAPITAL - EN FÆLLES SAG
En ultra kort og praksisnær introduktion til mentaltræning
Hans Jørgen Limborg Arbejdsmiljøkonferencen 2005
Motivation Sidde 4 og 4. af andre.
Det grænseløse arbejde
Problemskabende adfærd
Forældremøde X årgang.
ARBEJDSGLÆDE, MOTIVATION OG ENERGI
Arlette Bentzen Rør dig! Sune Smith-Nielsen Dyrk talenterne med glæde.
Udviklingsprojekt - Drømmeskole Skoleår 2011/2012 og 2012/2013 En fælles rejse.
Ledelse i forskellige retninger
Odense tirsdag d. 8. december 2009 Workshop
Plantekongres 2007 Psykisk arbejdsmiljø v/cand. psych. Nadia El-Salanti Center for Alternativ Samfundsanalyse (CASA)
Søskende til børn med AD/HD
Broforløbet – Esbjerg, Varde og Vejen Lars Katzmann - Projektejer Marianne Kirk Nielsen – Projektleder Tina Nielsen – Beskæftigelsesrådgiver Jobcenter.
Værktøj 3: Personlige og kollektive strategier Vi forebygger stress sammen.
Arbejdsmiljø og social kapital: Hvilke sammenhænge er der i de forskellige typer af organisationer? Anne-Mette Hjalager Syddansk Universitet Center for.
Afgangsprojekt om sygefravær 2013 Lystrup skole Morten Fjord.
1 Social kapital – én mulighed… Det handler om de skjulte velfærdsreserver.
Camilla Kring, PhD Hvad er balance?
En sund sjæl i en sund virksomhed Indlæg på Advokatmødet 2005 v/ Kim Steen Nielsen ٧ Advokat Corporate Care Aps Hellerupvej 2A, Hellerup Tlf. 45.
Psykoedukation skizofreni Session 2. – Sårbarhed, stress og psykisk sygdom Undervisere:
Aulum-foredrag 4. okt. 2015: at være pårørende til psykisk sårbare
Arbejdsmiljøforskningens bidrag til indsatsen for trivsel og sundhed Seniorforsker Vilhelm Borg Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.
Stress, anmeldelse og behandling Nanna Eller Arbejds- og Miljømedicinsk Afdeling, BFH.
I Medgang og Modgang.  Sportschef i Dansk Håndbold Forbund  Rådgiver i Brøndby IF  Bestyrelsesmedlem i Team Danmark m.fl.  Forskningsudvalg, TD 
Patientundervisning 8. Session Unipolar depression Forebyggelse.
Skab en stressfri hverdag på din uddannelsesinstitution Velkommen! 28. april 2016 Odense.
Mulighederne for at bringe unge med psykiske funktions- nedsættelser tilbage i arbejde ? Vilhelm Borg seniorforsker NFA Indlæg
De seks guldkorn i jobbet Indflydelse p å eget arbejde og arbejdssituation Mening i jobbet Forudsigelighed og relevante informationer Social st ø tte fra.
Hvordan kan arbejdspladser generelt arbejde med at forebygge stress på organisatorisk plan Ole H. Sørensen Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.
Unipolar depression – Patienter og pårørende 7. Session - sygdomsforløb - forebyggelsesplan.
Psykisk sårbare og arbejdsmarkedet Vivi Imer Hansen, socialrådgiver/projektleder ”Stress-sygemeldt tilbage til arbejdet”
Arbejdsmiljødage Relationer skaber psykisk robusthed – at etablere fællesskaber til gavn for den enkeltes arbejdsmiljø Who`s sundhedsdefinition:
Dias om psykisk arbejdsmiljø
Stressmanagement En ledelsesopgave
Spot og håndtér stress - før medarbejderen bliver sygemeldt
Anne-Mette Hjalager Syddansk Universitet
Hvordan ved MUS? Anvend uddybende redskaber i RMUK og e. dok FØR
VirksomhedsnetværkCabi
Antal besvarelser: 52.
Relationer på arbejdet.
INTENSIV GRUPPEVEJLEDNING - et kursus på 8 dage
Arbejdsmiljø og ledelse går hånd i hånd
Tema 1: Værktøjskasse med supplerende slides Psykoedukation til patienter med emotionel ustabil personlighedsforstyrrelse.
Velkommen til næstformandsmøde
I forbindelse med iltmangel nedsættes det tidsrum, hvor man er i stand til at handle fornuftigt (TUC), ved ? Fysisk aktivitet. Indtagelse af væske. Indtagelse.
Arbejdsmiljørundering /tjeklister
Pårørendeundervisning: Værktøjskasse med supplerende slides Psykoedukation til patienter med emotionel ustabil personlighedsforstyrrelse.
Inspiration spørgsmål og Billeder
Værktøj 2: Kan og skal krav - fokus på kerneopgaven
Projekt i Grontmij | Carl Bros VVS-afdeling (35 medarbejdere)
personlig robusthed arbejdsevne tilbagevenden
Mere MOST - mindre fravær
Fælles ledelsesgrundlag
Til ambassadører: Hvordan kan Colibo understøtte jeres behov?
Mental sundhed på arbejde
Nærværende ledelse, personligt og ledelsesmæssigt.
Der tages udgangspunkt i trekantens 4 hovedtemaer.
Stress 2019.
Positive sider som far 1:____________________________ 2:____________________________ 3:____________________________ 4:____________________________ 5:____________________________.
Ansvar og forandring frihed.
Organic RDD & CORE Organic statusmøde
Værktøj 8: Supervision og sparring
Gruppeudviklingssamtale Trin 1-2-3
Værktøj 7: Det gode personalemøde og arbejdspladskulturen
Ansvar og forandring frihed.
Præsentationens transcript:

Stress i relation til afbrydelser. Positive afbrydelser: Afbrydelser giver ny energi og inspiration. Afbrydelserne giver variation i arbejdet. Afbrydelser medfører social kontakt. (fysiske rammer) Afbrydelserne medfører uforudsigelighed og spænding i arbejdet. Afbrydelser giver sparring og fælles fordybelse. Afbrydelser opfattes som kerneopgaven.

Negative afbrydelser. Manglende oplevet meningsfuldhed i opgaverne. Når ledelsen ikke giver opbakning og der er uklare kompetencer og uklare rammer. Tidspres kombineret med at der ikke tolereres fejl i arbejde der skal afleveres. Ubalance mellem tidsmæssige ressourcer og arbejdsopgaver. Kultur i afdelingen af kunne afbryde. Tidspres og ikke relevante afbrydelser. Stressforebyggende faktorer i forbindelse med afbrydelser. At ledelsen udviser tillid til medarbejdernes formåen. At ledelsen udviser ros og anerkendelse i forbindelse med stressperioder med afbrydelser. Viden om at stresseperioden er tidsbegrænset. Ledelsens opbakning. (Afbrydelserne opleves generelt som værende ens eget ansvar.)

Fordybelse Positivt Opleves ikke som et problem pga. mulighed for hjemmearbejde eller efter arbejdstid. Oplevelse af dyb koncentration og tiden flyver. Opfattes som kerneopgaven. Udfordring af ens arbejdsmæssige evner giver energi og motivation. Negativt. Manglende social kontakt og variation. Manglende sparring. Manglende variation.

Handlingsstrategier. Hjemmearbejdsdag. Arbejde efter arbejdstid på kontoret eller hjemme Stille telefonen om. Booke sig selv i kalenderen. Tage over på et andet kontor. Lukke for mail pop up billedet og tjekke mail en gang i timen.

Arbejdsforhold og Stress Afbrydelser og fordybelse ”Sund stress” Fordybelse Belastning Stress Flow Tidsbegrænset. Ses som kerneopgave. Ros og anerkendelse. Tillid og opbakning. Vilkår (Eget ansvar) Social kontakt. Variation. Spænding. Sparring. Ny energi. Meningsløshed Tidspres. Uklare kompetencer. Kultur Ingen fejl Manglende social kontakt. Ikke variation Ro (hjemme, efter arbejdstid) Kerneopgave. Tillid Opbakning. Fælles fordybelse. Ubalance (krav, ressourcer) over lang for lang tid. Afbrydelser