Repræsentant fra HST: KN Henrik Bull

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Bedre udbytte af it i skolen Noter fra lærernes selvevaluering af emne 2.
Advertisements

Overordnet målsætning:
PÅRØRENDEARRANGEMENT
Villy Vilstrup 47 år gammel, vicepolitikommissær, p.t. disponent Sydsjælland og Lolland-Falster politi.
Diverse spørgsmål vedr. Digital Post
Dialog og samarbejde om uddannelsesparathed
AFGHANISTAN Et land fuld af konflikter af Louise, Stine og Thilde.
INGENIØRDETACHEMENTET STAB & LOGISTIKKOMPANIET (ST&LOGCOY)
Større Skriftlig opgave •Orienteringsmøde v. Catherine Lønholdt.
FTK Wing Reserve FTK WRES Præsentation.
Arbejdspladsudvikling
Præsentationen starter automatisk. Som du synes. Slå højttalerne til.
1MIO / feb. 06 Hvorfor MIO? Mange institutioner står over for nye udfordringer:  Ændrede betingelser i styring og markedsvilkår  Øgede krav til ledelse.
Oplevelser og erfaringer fra hold 1
1 Formandens rolle - I bestyrelsen. 2 • Hold øje med trivslen –Inddrag medlemmer, der ikke siger meget –Få nye medlemmer godt ind i gruppen, besøg evt.
Praksisudviklings projekt Vellykkede samtaler i sammenhængende forløb
3-timers møder Aarhus Universitetshospital 2014
Vejlederbrev ? Jeg har brugt et vejlederbrev til vejledning af specialer før i tiden I hvert fald i den version jeg brugte brevet viste det sig ikke at.
3. trin 2. trin 1. trin. 3. trin 2. trin 1. trin.
EA og mig! En historie fra en Gøtze-discipel Maria Baun Lauridsen 23. april 2008.
Seminar for trivsels- og SSP-personer
Afrapportering AEM Medarbejdere Den 2. september 2009.
ALMEN STUDIEFORBEREDELSE AT Hvad er det nu AT er? AT er et samarbejde mellem fag inden for og på tværs af gymnasiets tre faglige hovedområder:
Når det at vejlede handler om andet end det faglige Søren Hansen Aalborg Universitet At vejlede i projektprocessen; med fokus på problemformulering, problemanalyse.
Pårørendearrangement for ISAF Hold 11
Usability – øvelse 2: Heuristisk inspektion
TAMBOUR.COM 2. SEMESTERPROJEKT UDARBEJDET AF DANNI JENSEN OG DAVID OLSEN.
Forsvarets Bygnings- og Etablissementstjeneste
Fristelse Så blev Jesus af Ånden ført ud i ørkenen for at fristes af Djævelen. Og da han havde fastet i fyrre dage og fyrre nætter, led han til sidst.
Forsvarets Materieltjeneste
1 Kontrolordning Nedbrydning PROGRAM Status kontrolordningen 2008 –Anmeldelser –Kontrolbesøg Hjemmevirksomheden 2007 og 2008 –Kontrolbesøg Byggepladser.
Det Sociale Kapitel
Landsbyggefondens IT system. IT-systemet Hvorfor? -Et længe næret ønske fra ”kunderne” -Skabe indsigt i og dialog om ansøgningsprocessen -Bedre styring.
Krav til tillidsrepræsentanten Modul 2 Forventninger Når man repræsenterer DSI i råd, nævn eller udvalg - er det vigtigt, at man fremfører DSI’s synspunkter.
INSTITUT FOR SPROG OG KULTUR
Større Skriftlig opgave
Set fra Værnepligtsrådet Værnepligt. Værnepligtens formål Grundloven § 81 ”Enhver våbenfør mand er forpligtet til med sin person at bidrage til fædrelandets.
HJEMMEVÆRNET NYT DESIGN 2012 Undertitel skrives her.
Projekt uge 40 Tradium Hobro. Udgangspunkt: Vi ville øve eleverne og os selv i den kreative platform Bruge et fælles udgangspunkt for innovation: lav.
I skal ikke tilpasse jer efter alt det som verden omkring jer gør. Tværtimod skal I lade Gud forvandle jeres indre, så I kan vide hvad der er Guds vilje:
Hvad sker der når vi samskaber, eller samarbejde på tværs? Gruppedynamikkens påvirkning Manon de Jongh, 2014.
Jesper Lundh1 Implementering Det at bringe ny viden og færdigheder tilbage til praksis.
COWI BAR Handel, BAR Jord til Bord, BAR Kontor, Grafisk BAR, Industriens BAR 1 Seminar 1 Arbejdsform og indhold Seminar 1 - Præsentation af principperne.
til implementering af retningslinjer i almen praksis
Skarp kontrol med rengøringsbranchen
Efteruddannelse for multidiciplinære teams i Kolorectal Cancer.
©B H Sørensen & K Levinsen Aalborg Universitet 2014 Konference – Odense d. 11 sept Demonstrationsskoleprojekt Elevernes egenproduktion og elevinddragelse.
Odense Kommunes nye handleplan i forbindelse med sygefravær 1 sygedag (medarbejderen skal forvente spørgsmål til sygemeldingen, om aftaler/opgaver, hvornår.
Modul 4A Ideudvikling 2&2 alene med en bunke blandede stimulikort (Spillet)
Søværnets Operative Kommando (1)
Hvor mange ældrerådsmedlemmer 13 medlemmer Ældrerådet.
Christopher Jensen Htx – 1.x 10/9-07 Det perfekte skud.
Usability – øvelse 2: Heuristisk evaluering
Lineær Programmering.
DKH PRÆSENTATION 1 DEN KOMMITTEREDE FOR HJEMMEVÆRNET Ulrik Kragh.
Rammeaftale om samarbejde og medindflydelse. Formål: …at styrke medarbejdernes interesse for effektivitet i kommunens forvaltning og i dennes institutioner.
1 Undersøgelse blandt tekniske forvaltninger i kommunerne Dansk Energi oktober 2010.
Tema 2 rapport Data capture, storage and documentation DEFF data management i praksis Anders Conrad, 4. feb
Skriv jeres overvejelser på en flipover og hæng den op i lokalet.
45116 Teknologisk Forandring og Postal Logistik
Forsvarets Bygnings- og Etablissementstjeneste
1. Trin – Problemstilling
Adfærd på læssebagsmæk
Flere gode år på arbejdsmarkedet
Flyums 5-afsnitsmetode
Forsvarets Materieltjeneste
Igangsættelse af tankeprocesser – at formulere spørgsmål i forbindelse med flerfaglige projekter 7-trinsmodellen Karl Henrik Flyums model.
Adgang til egne data IT-Arkitekturrådet d It-Arkitekturrådet
Præsentation af IT-sikkerhedsfunktionen
Arbejdsulykker v. Gabriella Nagy.
Præsentationens transcript:

Repræsentant fra HST: KN Henrik Bull CENTA / Indkaldelseshold APR 15. DEN kongelige livgarde Repræsentant fra HST: KN Henrik Bull KLASSIFIKATION DIV/AFD/DATO

Kompetence- og uddannelsessektionen Kaptajn Henrik Bull Værnepligtig ved JDR (1996) Hærens Sergentskole Sergent ved JDR STESK og 4/I Hærens Officersskole OGU (1999 – 2001) Delingsfører ved Danske Artilleriregiment Hærens Basisuddannelse (DF/HBU) Signalofficer (SGO) Vedligeholdelsesdelingsfører (DF/VEDL) Næstkommanderende 2005-06 (NK stående styrke) Udsendt: INTOPS IRAQ hold 6 (IRAK) Videreuddannelse, trin 1, (HO 2007-08) Batterichef, 1 ILDSTAFD Oksbøl Udsendt: INTOPS ISAF hold 10 (Afghanistan)  Den Kongelige Livgarde Sagsbehandler i HST Kompetence- og Uddannelsessektionen KLASSIFIKATION DIV/AFD/DATO

Kompetence- og uddannelsessektionen AGENDA Arbejdsopgaver Sager der har været behandlet på de seneste Værnepligtshold Hvad kan jeg hjælpe jer med og hvordan? Spørgsmål? KLASSIFIKATION DIV/AFD/DATO

Arbejdsopgaver relateret til VPL Kompetence- og uddannelsessektionen Arbejdsopgaver relateret til VPL Værnepligtsuddannelsen – DIR 180-100 Hærens Basisuddannelse Udvikling af Hærens Skyde- og Øvelsesterræner Kontaktperson til HR-afdeling vedr. Sergentskole, hververamme og fordeling Repræsentant for HST til landstalsmandsmøderne Værnepligtsrådets kontaktperson i HST Kontaktpersoner: Sergentskole, hververamme og fordeling  FPT-HRHOKB7 Hanne Meyer Østergaard   Henvisninger og kilder: HOK hjemmeside på FIIN  Enhedsuddannelsesafdelingen (EUAFD) KLASSIFIKATION DIV/AFD/DATO

Kompetence- og uddannelsessektionen Hærens struktur Flyverstab (FST) Marinestab (MST) Værnsfælles Forsvarskommando Hærstaben (HST) Værnsfælles Forsvarskommando  Vigtige punkter:  Værnepligtsuddannelse er fordelt til hhv. 1- og 2 BDE + TJGC  Tidligere lå ansvaret ved 2 BDE. Værnepligtslængden varierer afhængig hvor man går tjeneste (LG 8 mdr. – HESK 12 mdr.) Gardehusarregimentet: Slagelse inkl. Hesteskadron (HESK) Bornholm (III/GHR)

Hærens Basisuddannelse (HBU) Indkaldelseshold FEB/APR 15. FRH Logistik Transport TRR Sanitet Infanterist med speciale i sprængning IGR Minerydning Vigtige punkter: Indkaldelsestallene varierer – fastsættes af FPT   Kontaktpersoner: FPT-HRHOKB7 Hanne Meyer Østergaard Konstruktion V/JDR Infanteri Hæren: 1838 i alt FLV: 50 i alt SVN: 50 i alt AFTC LG Artilleri/Morter HEC Infanteri/særtjeneste UAS/Puma Infanteri EW/Aflytning V/GHR TGR Infanteri HESK It Opklaring Kommunikation DLOG Infanteri/særtjeneste III/GHR Logistik Transport

Hærens Reaktionstyrkeuddannelse (HRU) TRR - Aalborg IGR - Skive JDR - Holstebro HKIC/HEC – Varde/Oksbøl TGR – Fredericia/ Haderslev GHR - Bornholm GHR- Slagelse LG - Høvelte TRR- Vordingborg TRR 50 291 kontrakter i alt til Hæren IGR 48 JDR 33 Vigtige punkter: MYN tilbagemelder på hvor mange ”ledige” pladser som de har = Antal kontrakter som kan skrives Man kan godt søge bredt.   LG 33 HKIC/ HEC 25 TGR 36 GHR 33 TRR 12 GHR 21

Kompetence- og uddannelsessektionen III LG (Uddannelsesbataljon) KLASSIFIKATION DIV/AFD/DATO

Kompetence- og uddannelsessektionen Hvad kan jeg hjælpe mED? Eksempelvis procedure: Talsmand iagttager/bliver præsenteret for en problemstilling ved sit tjenestested. Talsmand bedes løfte sagen til det lokale samarbejdsudvalg - løst på laveste niveau (UAFD/CH). Hvis ikke så kan; Talsmand tager kontakt til værnepligtsrådet med problemet/sagen Værnepligtsrådet bearbejder problemstillingen og fremsender/tager telefonisk kontakt med mig, hvorefter jeg fremlægger problemstillingen til de ansvarlige i HOK. Jeg vender tilbage skriftligt/telefonisk til værnepligtsrådet. Værnepligtsrådet vender tilbage til den pågældende talsmand. Vigtige punkter: Tag tingene i opløbet - via dialog Løs udfordringer på lavest mulige niveau Vær objektiv og konstruktiv KLASSIFIKATION DIV/AFD/DATO

Kompetence- og uddannelsessektionen Tidligere sager (IDE-KATALOG) Mandskabsbehandling Senge…! Støvler Værnemidler Arbejdsmiljø LBTS Idrætstøj/New Balance..! KLASSIFIKATION DIV/AFD/DATO

Kompetence- og uddannelsessektionen ARBU – BreAk Free KLASSIFIKATION DIV/AFD/DATO

Kompetence- og uddannelsessektionen IDE-KATALOG Ligger nu på Værneplitgtsrådets hjemmeside – brug det! KLASSIFIKATION DIV/AFD/DATO

Kompetence- og uddannelsessektionen CASE 1 Emne: Ørepropper Udfordring De ”gule” ørepropper var vanskelig at isætte! Resultat Ørepropperne ”faldt” ud af øret og soldaten risikerede skader! Proces Udfordringen blev løftet på et LTM Anbefaling HOK behandlede sagen og vi har nu to typer ørepropper til operativ afprøvning – formentlig implementeret pr. FEB 15. Vigtige punkter: Samlet argumentation kan forstærke en sag. KLASSIFIKATION DIV/AFD/DATO

Kompetence- og uddannelsessektionen CASE 2 Emne: Tilskadekomst på forhindringsbane Udfordring Ret/mulighed for at komme på infirmeriet – anmeldelse af mulig arbejdsskade Baggrund Garder kommer til skade på FHB (sker efter ca. 2 ugers uddannelse) BM – nægter Garder at komme på infirmeri Anbefaling LTM kan kontakte. CH Arbejdsmiljøkoordinator LTM har pligt til at regerer i sager hvor der pågår uhensigtsmæssigheder KLASSIFIKATION DIV/AFD/DATO

Kompetence- og uddannelsessektionen CASE 2 Emne: Tilskadekomst på forhindringsbane LTM kan kontakte. CH Arbejdsmiljøkoordinator LTM har pligt til at regerer i sager hvor der pågår uhensigtsmæssigheder KLASSIFIKATION DIV/AFD/DATO

Kompetence- og uddannelsessektionen CASE 3 (1) Emne: Arbejdshanske Udfordring Den udleverede arbejdshanske har vist sig ikke at kunne holde! Proces Udfordringen blev løftet på et LTM Anbefaling Udfærdigelse af èn samlet MMR Vigtige punkter: Samlet argumentation kan forstærke en sag. KLASSIFIKATION DIV/AFD/DATO

Kompetence- og uddannelsessektionen CASE (2) Emne:   Vigtige punkter: Hyppigste spørgsmål og svar: Kontaktpersoner: Henvisninger og kilder: KLASSIFIKATION DIV/AFD/DATO

Kompetence- og uddannelsessektionen CASE (3) Emne:   Vigtige punkter: Hyppigste spørgsmål og svar: Kontaktpersoner: Henvisninger og kilder: KLASSIFIKATION DIV/AFD/DATO

Kompetence- og uddannelsessektionen CASE (4) Emne:   Vigtige punkter: Hyppigste spørgsmål og svar: Kontaktpersoner: Henvisninger og kilder: KLASSIFIKATION DIV/AFD/DATO

Kompetence- og uddannelsessektionen Fokusområde Omgangstone Vigtige punkter: HRN tolererer ikke mandskabsbehandling som ikke er i overensstemmelse med vores retningslinjer Ethvert forhold skal ind-rapporteres KLASSIFIKATION DIV/AFD/DATO

GV M/10 til Hbu……….! KLASSIFIKATION DIV/AFD/DATO

KLASSIFIKATION DIV/AFD/DATO