v/ afdelingsledelsen VELKOMMEN!

Løn •Generelle lønstigninger i 2013: 0,70 % •Generelle lønstigninger i 2014: 1,21 % •Forbedringer af overenskomsterne pr. 1. januar 2014: 0,25 % •Reguleringsordningen.
Social Kapital – rig på relationer
SOCIAL KAPITAL - EN FÆLLES SAG
15 % ansatte på særlige vilkår + Service Center med 15 afklaringspladser / træningsbaner i samarbejde med Holstebro Kommune under uddannelse.
9. Laboratoriedag - eftermiddag. Fortsat udvikling ”At holde Gejsten Oppe”
Implementering af folkeskolereform
Projekt 5 i 12 Laboratorium 9: 26. februar 2013 ”At holde udviklingsgejsten oppe i en travl hverdag” ”At holde udviklingsgejsten oppe i en travl hverdag”
Økonomien i det boligsociale arbejde Bo Andersen Konsulent Boligsocial Funktion.
Det der med mennesker, - kan det nu betale sig ?
Sikkerhed og sundhed er godt for alle – både dig selv og din arbejdsplads. Samarbejde om forebyggelse Kampagnen for et sikkert og sundt arbejdsmiljø
Konferencen Lokalisering af golfbaner i Danmark Bæredygtig planlægning af golfbaner Plan- og proceskonsulent Morten Weile COGITA.
BEDRE TRIVSEL OG ARBEJDSMILJØ I REGION HOVEDSTADEN Niende Laboratorium 26. februar 2013.
UDVIKLINGSTRÆ PÅ EN UDDANNELSESINSTITUTION
Grundkursus Politisk indflydelse. Grundkursus Politisk indflydelse.
Leder af Idrætshallerne og
Hvordan kan samarbejde mellem medarbejderrepræsentanter og leder skabe øget social kapital Kreds Midttræf 2013.
Grænser for rummelighed
Dalgasskolen og Blåhøj Skole ser sig selv som vigtige aktører i forhold til at sikre et sundt miljø i det daglige, samt i forhold til at etablere en sundhedsprofil,
Vesterlunden – et område i det kommunale dagtilbud i Svendborg Mission og fælles referenceramme Inklusion Alle børn har lige adgang til at være aktive.
24. januar CFU OK 08 Delforlig - staten Attraktive arbejdspladser Fokus på samarbejde, kompetenceudvikling og arbejdsmiljø.
Hans Jørgen Limborg & Hans Hvenegaard
Succeskriterier Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center Centerledelsen - Herning 6. marts 2007.
Løn Generelle lønstigninger i 2013: 0,71 % Generelle lønstigninger i 2014: 1,21 % Forbedringer af overenskomsterne pr. 1. januar 2014: 0,25 % KTO-forlig/RLTN/22.
Workshop om trivselsmålinger SSID – årskonference Rita Jensen Personalestyrelse 29. April 2009.
En gennemgribende upstream intervention - hvorfor er det den bedste måde at fremme uddannelse for bæredygtig udvikling i danske folkeskoler? Linda Risager.
Grundkursus for frivillige i DH Politisk indflydelse.
Præsentation af Arla Foods
Markvandring i Center for selvejende dagtilbud LAVUK STJERNEN Medarbejderpraktikprojekt 14. januar – 14. august 2013.
KVALITETSSIKRET IKV OG RKV I REGION MIDTJYLLAND IKV konsulentseminar, Silkeborg 20. september 2013Ulla Nistrup1.
Bæredygtig økonomi Kun revisitation på plejecenter hvert fjerde år – bortset fra særligt ”dyre” borgere.
Hvorfor er der behov for en kampagne som EN AF OS?
Overarbejde hospice Hvordan taler vi om det?. Hvorfor fokus på overarbejde 2013 et økonomisk merforbrug i forbindelse med flytningen 2013 et økonomisk.
Psykoedukation til patienter med skizofreni
Lavet af: Rolf, Bjarke, Frederik og Martin.  Bredt sortiment  Diabetes  Forbyggelse.
Syg, stresset eller bare pjæk? Danske Risikorådgiveres konference den 23. april 2009 Afdelingschef Mikala Kreiser, KL.
Arbejdsmiljøet skabes hver dag i relationen og dialogen – det skal arbejdsmiljøarbejdet i Faxe Kommune afspejle Sikkerhedsleder/arbejdsmiljøkonsulent.
DSKB’s Generalforsamling Vision og strategi 24. Maj 2011.
BAR Jord til Bord Psykisk arbejdsmiljø i landbrug, skovbrug og anlægsgartnerier Undersøgelsen er gennemført for Bar Jord til Bord i perioden september.
Etablering af virksomhed
Genveje til trivsel Kirsten Marie Bovbjerg Lektor, ph.d., DPU.
Grupperådsmøde 2015 Rødovrespejderne
Håndtering af Sygefravær
HVORDAN KOMMER MAN TILBAGE EFTER STRESS?
Mundtlig matematik eksamen
Arbejdsrelaterede skader
Hvad er mikroøkonomi? Kapitel 1 Udbud og omkostninger Kapitel 2.
KREDS MIDT TRÆF VELKOMMEN 1. INDHOLDSSIDE MED PUNKTOPSTILLING Tekst med Punktopstilling PUNKTOPSTILLING For at skifte til Underoverskrift i Fed tekst.
Undervisningsmiljøvurdering 2014 Sundhed, omsorg og pædagogik Herningholm Erhvervsskole Evaluering af det fysiske, fysiske og æstetiske undervisningsmiljø.
TRIVSELOP Handicap, 1. november 2010.
Trivsel, livskvalitet og sundhedsfremme 15. april 2015 Temadag 2. nov Udviklingschef Gert Hosbond.
Thomas Bartels, VFAs rejsehold 15. april 2015
DET GRÆNSELØSE ARBEJDSLIV 7 MINUTTER OM GRÆNSELØSHED.
Mærk dig selv.
EPOS Konference Midtjylland 21. sep Hvad kan AMU tilbyde indenfor Social- og sundhedområdet og det pædagogiske område Birthe Bak Andersen
Camilla Kring, PhD Hvad er balance?
Fakta-slidesDialog og øvelser Næste skridt og lavthængende frugter Pluk slides på de kommende sider…
KAB’s målsætningsprogram 2015 – en støtte til jeres lokale arbejde.
Udfyldelsen af spørgeskemaet er arbejdstid
Velkommen til undervisning af arbejdsmiljøgrupper
APV, TRIVSEL OG SOCIAL KAPITAL 2017
Mærk dig selv.
© Sundhed og magt. Mads Peter Karlsen & Kaspar Villadsen (red. )
Personalepolitiske værdier for Assens Kommune
Virksomhedens livscyklus
Fokuseret Værdikædesamarbejde – design for optimal ressourceanvendelse
Fundamentals of care - værdigrundlag
arbejdspladsvurdering (apv) februar – 13. marts 2019
Bestyrelsesmøde 26. april 2019 Peter Fugmann.
CØ SMV – Øget vækst gennem cirkulære forretningsmodeller i SMV’er