Sted og dato (Indsæt --> Diasnummer) Dias 1 ’Smart regulering’ – hvor leder flexicurity os hen? Søren Kaj Andersen FAOS

Sted og dato (Indsæt --> Diasnummer) Dias 2 ’Den danske flexicurity model’ Fleksibelt arbejdsmarked Aktiv AMP Høj social sikring Job-til-job mobilitet per år: 15% af arbejdsstyrken ? I det komparative perspektiv er det længden af dagpengeperioden og ikke den økonomiske kompensation der er ’høj’ Halvdelen af deltagerne vanskeligt ved at opnå fastere tilknytning til arbejdsmarkedet ? Hovedaksen

Sted og dato (Indsæt --> Diasnummer) Dias 3 ’Den udvidede danske flexicurity model’ Fleksibelt arbejdsmarked Aktiv AMP Høj social sikring Voksen- og efteruddannelse Tvetydige effekter + De bedst uddannede har de bedste muligheder for positiv mobilitet efter endt VEU

Sted og dato (Indsæt --> Diasnummer) Dias 4 Flexicurity – nu med mobication (mobility + education) Fleksibelt arbejdsmarked (høj mobilitet) Offentlig direkte/ indirekte støtte (social ordninger, skat mv.) Funktionel mobilitet Fleksible uddannelses- systemer Transitionel mobilitet Arbejdskraft efterspørgsel + Individuel motivation Hovedaksen

Sted og dato (Indsæt --> Diasnummer) Dias 5 ”The European flexicurity matrix”, Wilthagen Security Flexibility Job securityEmployment security Income security Combination security External numerical flexibility EPL Early retirement ALMP Training/life long learning Unemployment benefits Minimum wages Protection against dismissal during various leave schemes Internal numerical flexibility Short-time work/part time arrangements EPL Training/life long learning Part-time supplementary benefit Sickness benefit Different kind of leave schemes Part time pension Functional flexibility Training Labour leasing Outsourcing Training/life long learning Job rotation Multi-skilling Performance related pay systems Voluntary working time arrangements Labour costs/wage flexibility Local adjustments in labour costs Changes in social security payments Collective wage agreements Adjusted benefit for short- time work Voluntary working time arrangements

Sted og dato (Indsæt --> Diasnummer) Dias 6 Krisen: Arbejdsfordeling i Danmark og Tyskland Danmark Beskæftigelses-sikkerhed Ekstern numerisk fleksibilitet Relativ stor stigning i ledigheden Arbejdsfordeling i max 6 mdr. (2x13 uger) Lønkompensation på % (supplerende dagpenge) Dagpenge i max 48 mdr. Nyt job? Tyskland Job-sikkerhed Intern numerisk fleksibilitet Relativ lille stigning i ledigheden Arbejdsfordeling (Kurzarbeit) i max 24 mdr. Lønkompensation på 67% af normal løn + virksomheds ‘top-op’ Dagpenge i max 12 (32) mdr. Tilbage til fuldtidsbeskæftigelse i samme job ?

Sted og dato (Indsæt --> Diasnummer) Dias 7 Kan vi videreudvikle flexicurity analyserne? Udvide vores forst å else af positive dynamikker i den samlede regulering? Krisen – DK vs. TY: Reaktioner p å krisen er bundet af eksisterende arbejdsmarkedsmodeller. Kan vi overhovedet bruge tyskernes erfaringer til noget? ’Smart regulering’ – hvor leder flexicurity os hen?