ER DER MENING MED GALSKABEN – ELLER ER DET BARE KAOS?

Præsentationer af emnet: "ER DER MENING MED GALSKABEN – ELLER ER DET BARE KAOS?"— Præsentationens transcript:

1 ER DER MENING MED GALSKABEN – ELLER ER DET BARE KAOS?
af Ove K. Pedersen Department of Business and Politics CBS

2 KONKURRENCESTAT Fra beskyttelse til mobilisering
Fra kompensation til forebyggelse Fra omfordeling til incitamenter

3 konkurrencesbetingelser Transnationale markeder
ARBEJDSMARKED Forandringer i konkurrencesbetingelser Transnationale markeder Teknologi - Demografi

4 HVAD ER MOBICATION? Mobilitet gennem uddannelse
Evnen til at forøge den enkeltes beskæftigelsesdygtighed ved hjælp af ét sammenhængende uddannelsessystem

5 TRE FASER 1993-2016 -Flexibilitet (hyre-og-fyre normer)
- Flexicurity (tidsbegrænset støtte ved arbejdsløshed) - Mobication (investering til fremme af beskæftigelsesdygtighed)

6 FIRE TYPER AF MOBILITET
Job-til-job mobilitet Geografisk mobilitet Funktionel mobilitet Transitionel mobilitet

7 NYE POLITISKE MÅLSÆTNINGER 1
Fra efterspørgsels- til udbudspolitik Fra konjunktur- til strukturreformer Fra reaktive- til proaktive politikker

8 NYE POLITISKE MÅLSÆTNINGER 2
Fra fuld beskæftigelse til høj beskæftigelsesrate Fra ansættelsessikkerhed til beskæftigelsesdygtighed - Fra flexicurity til mobication

9 NYE POLITISKE MÅLSÆTNINGER 3
Kompetenceløft for alle - uanset alder, køn, arbejdstilknytning Kompetenceudvikling for alle - uanset alder, køn, arbejdstilknytning - Fra niveau- og fagspecifikke til generelle kompetencer

10 UDFORDRING: UDDANNELSESSYSTEMET
Påtage sig ansvar for sammenhængende uddannelsesystem Fleksible overgange mellem uddannelsesniveauer Åben adgang baseret på formelle såvel som reale kompetencer Individualiserede vider- og efteruddannelsesprogrammer

11 DE NYE TILLIDSOPGAVER UDFORDRING: VIRKSOMHEDERNE
Påtage sig ansvar for at - sikre arbejdsplads frem for jobs - forøge beskæftigelsesdygtighed gennem kompetenceudvikling - forøge individuel fleksibilitet og mobilitet

12 UDFORDRING: MEDARBEJDER OG JOBSØGENDE
Påtage sig ansvar for kompetenceudvikling kræver: Livslang motivation Livcyklus incitamenter Individualiserede vider- og efteruddannelsesprogrammer