Timebank Pr. 1. januar 2013
Hvad skal ind i Timebanken? Flextimer Omsorgs-dage Senior fridage Merarbejds timer Timebanken Overarbejde
Timer ind i timebanken Hvornår? Hvordan? Omsorgsdage 1. januar Gnsn. timetal Seniorfridage Flextimer Løbende Efter lokal flexaftale Overarbejde 1:1½ eller 1:2 Merarbejde 1:1
Hvem er omfattet? Alle medarbejdere Undtagelse Medarbejdere med selvstændig arbejdstidstilrettelæggelse Timelønnet.
Max og minimum i Timebanken - Max 300 timer i timebanken - Minimum minus 10 timer i timebanken - Muligt at aftale højere loft individuelt - Personaleforeningens godkendelse
Medarbejderens brug fra Timebanken Timer og dage Rimeligt hensyn Varsel
1-9 dage Rimeligt hensyn til selskabet Udgangspunkt minimum 1 uges varsel Fx ikke varsle afspadsering i strid med ferieplanlægningen Selskab kan modsætte/afvise som ved ferie
10 dage eller mere Minimum 2 måneders varsel Fx ikke varsle afspadsering i strid med ferieplanlægningen Selskab kan modsætte/afvise som ved ferie
Medarbejderen beder om udbetaling fra Timebanken Aktuel timeløn Inkl. pension
Før saldoen runder 250 timer Hold øje med udvikling Flexsystem er tilrettet, så løbende opfølgning er muligt for lederen under uregelmæssigheder Dialog med medarbejder
Når saldoen runder 250 timer Selskabet kan pålægge medarbejderen at aftale afspadsering så loftet på 300 timer ikke nås.
Hvis saldoen runder 300 timer If tvangsudbetaler timer fra saldoen, ikke nødvendigvis det hele, der skal som minimum være timer nok tilbage til at medarbejder kan afholde omsorgstimer og seniortimer. Der udbetales efter følgende satser: Aktuel timeløn Inkl. Pension +50% af den aktuelle timeløn
Opsummering Alle overarbejdstimer bliver sat i banken til sats 1:1½ (overarbejde de første 3 timer på en hverdag) og 1:2 (overarbejde efter 3 timer og weekend og helligdage) og bliver ikke udbetalt automatisk. Gammel sats var 1:1,75 og 1:2,5 Ved udbetaling fra Timebanken altid inkl. Pension. Ved udbetaling på Ifs opfordring + 50% Seniordage og Omsorgsdage bliver sat ind i Timebanken i timer, og medarbejderen kan til en hver tid bede om at få dem udbetalt.