Kulturer og værdier i det palliative felt

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Tema 4: Regulering af følelser Psykoedukation til patienter med emotionelt ustabil personlighedsstruktur.
Advertisements

Hvorfor denne opgave Fordi erfaring og forskning viser, hvad der duer
At have øje for alle tanker om børn og palliation 15. november 2013
Velkommen Ledelse og kommunikation ?
At have øje for alle tanker om børn og palliation 15. november 2013
Værdiseminar Af Katrine Soelberg, Ousbjerggaard 2012
Den Danske KvalitetsModel i institutionskøkkener
Uddannelse til tværfaglighed
Anerkendende refleksion
Børn og Smerter Visualisering & smertehåndtering Udvidet familiekursus, d. 6. marts 2010 Susanne Gjersing & Charlotte Jensen
Pædagoguddannelsen Professionsbachelor 3½ år Teori – praksis
Souschef Jytte Husted Hospice Søholm
Psykoedukation til unge i OPUS
Rehabilitering til borgere med hjertesygdom
At være magtesløs med den magtesløse
Det Palliative Team Center for Lindrende Behandling
Samarbejde med brugerne – konflikthåndtering og den gode relation Træf om Mening i arbejdet 2011 Julie Gredal og Ida Bering 13. Januar 2011.
Værdibaseret ledelse i almen praksis
ER DIALYSE ALTID DEN BEDSTE BEHANDLING
Børn og sorg - og sprældøde døde
Underviser Ronny Højgaard Larsen
Døende i plejebolig Den lindrende indsats Den 23. august 2010
i dødens og omsorgens rum
Jeg støtter barnet ved:
KOL palliation starter ved diagnosen
Ældre Sagen distrikt 3 Århus 30. maj 2013
Ledelse af frivillige i det kirkelige arbejde v. Dorte Kappelgaard Roskilde d. 5. september 2011.
Hverdagsrehabilitering
Sygeplejerskeuddannelsen
Psykoedukation for patienter med skizofreni
Psykoedukation for patienter med bipolar affektiv sindslidelse
NETVÆRK mere målrettet Hvilke netværk bruger du? Hvad bruger du dem til? Hvilke af dine netværk giver kontakt til topledere? Hvilke rummer nogen, der er.
Støvring den 11. september 2007
Hverdagsliv med en kræftsygdom v. psykolog Ditte Tang Johansen
Tema 5: Relationer og kommunikation Psykoedukation til patienter med emotionelt ustabil personlighedsstruktur.
Det palliative tilbud set fra hospitalsafsnit og basisniveau
Udskrivelse fra hospice
1 National konference d. 21. november Workshop III Systematisk rekruttering til telefonrådgivning – et eksempel.
Værdigrundlag AEU Chefkursus 2007 Hold 6.
FÆLLESSKAB GLÆDEANERKENDELSE LÆRING Vores F L A G Ådalskolen og SFO Kvædehuset.
Seniorbofællesskabet Kløvermarken. Hovedoverskrifter Mangeartede bofællesskaber Visioner Kløvermarkens visioner Justering af visioner Succes-kriterier.
Værdisæt Hylleholt Skole Respekt Faglighed og udvikling Engagement
Børn og Palliation Fagligt Selskab for Palliationssygeplejersker
Tema 1: Introduktion samt stress og sårbarhed Psykoedukation til patienter med emotionelt ustabil personlighedsstruktur.
DBT Mere om ACCEPT (Fælles for alle mindfulness-tilgange)
Arresødal Hospice i en forandringsproces Mangfoldighed af ændringer 2012 På vej med udvidelse Ledelsesmæssig uro Nyt IT system Ny administration.
Medarbejderkonference hos Blå Kors den
af den ældre medicinske patient
Lægedage Sammenhængende patientforløb – hvad skal der til? Oplevelser fra en kommunal hverdag og en hjemmesygeplejerskes beretninger Kommunalt perspektiv.
Ældre Sagen distrikt 3 Århus 25.september 2014
Temaaften om fysioterapi og cancer
Rehabiliteringsbegrebet på Psykiatrisk Center Ballerup
Palliation til ældre med kræft
At være søskende… At være søskende i en familie med et anderledes, sygt eller handicappet barn. At være søskende til et barn med AD/HD.
Sociale Fællesskaber Udfordringer, muligheder, betragtninger.
Program for eftermiddagen 29/ Mindfulness (psykolog) og intro til Sokratisk Dialog (Vibeke) Kort Sokratisk Dialog i grupper.
Den svære samtale At tage udgangspunkt i livshistorien – en vej til åndelig omsorg.
Den palliative sygepleje anno 2016
Eksistentielle spørgsmål udspringer af eksistentielle behov
Tema 1: Introduktion samt stress og sårbarhed Psykoedukation til patienter med emotionel ustabil personlighedsforstyrrelse.
Palliation til børn og unge
Findes der ”eksistentielle smerter” eller ligefrem ”etniske smerter”?
Den pædagogiske læreplan
TEMADAGE OM PALLIATION 2018
Personalepolitiske værdier for Assens Kommune
Nærværende ledelse, personligt og ledelsesmæssigt.
Meningsskabelse som relationskompetence
Velkommen Pårørendekursus Livet med demens i plejebolig
Velkommen Pårørendekursus Livet med demens i eget hjem
Barnesyn og børneperspektiv
Præsentationens transcript:

Kulturer og værdier i det palliative felt Årsmøde Fagligt selskab for palliationssygeplejersker September 2014 Lisbet Due Madsen Hospiceleder Arresødal Hospice Lisbet Due Madsen 2014

Kulturer og værdier i det palliative felt Er der noget særegent ved kulturer og værdier i det palliative felt? Eller? Lisbet Due Madsen 2014

Kulturer og værdier i det palliative felt Kultur er oprindeligt latin og betyder dyrkning Tre betydninger 1. noget man har 2. noget man er 3. noget man gør noget ved (Vikipedia) Lisbet Due Madsen 2014

Kulturer og værdier i det palliative felt Kultur som en skabelse af mening ud fra de værdier, der er på spil i en given gruppe. Hele tiden i bevægelse Hele tiden under forandring Lisbet Due Madsen 2014

Kulturer og værdier i det palliative felt Kultur som indhold At forstå verden på en bestemt måde Lisbet Due Madsen 2014

Kulturer og værdier i det palliative felt Kultur som en proces Måden at forstå verden på udfordres til stadighed Lisbet Due Madsen 2014

Kulturer og værdier i det palliative felt Vi er alle både Kulturbærere og Kultur skabere (væksthus for ledelse) Lisbet Due Madsen 2014

Kulturer og værdier i det palliative felt Hvad er opgaven? Lisbet Due Madsen 2014

Kulturer og værdier i det palliative felt "Den palliative indsats har til formål at fremme livskvaliteten hos patienter og familier, som står over for de problemer, der er forbundet med livstruende sygdom, ved at forebygge og lindre lidelse gennem tidlig diagnosticering og umiddelbar vurdering og behandling af smerter og andre problemer af både fysisk, psykisk, psykosocial og åndelig art". SST 2012 Lisbet Due Madsen 2014

Kulturer og værdier i det palliative felt Den palliative indsats - tilbyder lindring af smerter og andre generende symptomer - bekræfter livet og opfatter døden som en naturlig proces - tilstræber hverken at fremskynde eller udsætte dødens indtræden - integrerer omsorgens psykologiske og åndelige aspekter - tilbyder en støttefunktion for at hjælpe patienten til at leve så aktivt som muligt indtil døden - tilbyder en støttefunktion til familien under patientens sygdom og i sorgen over tabet - anvender en tværfaglig teambaseret tilgang (SST 2011) Lisbet Due Madsen 2014

Kulturer og værdier i det palliative felt Anerkendelse af forskellighed Anerkendelse af lighed Lisbet Due Madsen 2014

Kulturer og værdier i det palliative felt Konflikter udvikler tunnelsyn Vurder konflikter Hvis du møder op i morgen og erfarer at konflikten er løst, hvad er det første kendetegn du så vil opdage? Lisbet Due Madsen 2014

Kulturer og værdier i det palliative felt Balancer i organisationen Mange konflikter stammer måske fra de samtaler der aldrig finder sted (Marianne Søgaard-Richter; selvstændig indefor HR) Lisbet Due Madsen 2014

Kulturer og værdier i det palliative felt Samspil med ledelsen Uformel ledelse? Lisbet Due Madsen 2014

Kulturer og værdier i det palliative felt Fortsæt Tålmodighed (Lederweb) Lisbet Due Madsen 2014

Kulturer og værdier i det palliative felt Hvad er opgaven? Lisbet Due Madsen 2014

Kulturer og værdier i det palliative felt "Den palliative indsats har til formål at fremme livskvaliteten hos patienter og familier, som står over for de problemer, der er forbundet med livstruende sygdom, ved at forebygge og lindre lidelse gennem tidlig diagnosticering og umiddelbar vurdering og behandling af smerter og andre problemer af både fysisk, psykisk, psykosocial og åndelig art". SST 2012 Lisbet Due Madsen 2014

Kulturer og værdier i det palliative felt Den palliative indsats - tilbyder lindring af smerter og andre generende symptomer - bekræfter livet og opfatter døden som en naturlig proces - tilstræber hverken at fremskynde eller udsætte dødens indtræden - integrerer omsorgens psykologiske og åndelige aspekter - tilbyder en støttefunktion for at hjælpe patienten til at leve så aktivt som muligt indtil døden - tilbyder en støttefunktion til familien under patientens sygdom og i sorgen over tabet - anvender en tværfaglig teambaseret tilgang (SST 2011) Lisbet Due Madsen 2014

Kulturer og værdier i det palliative felt Feedback som rutine Åbenhed Ærlighed Øjenkontakt Lisbet Due Madsen 2014

Kulturer og værdier i det palliative felt Fortæl den gode historie Fejring Lisbet Due Madsen 2014

Kulturer og værdier i det palliative felt Kultur Dynamisk proces Altid i bevægelse Lisbet Due Madsen 2014

Kulturer og værdier i det palliative felt Idealer – virkelighed Idealer kan fastholdes så virkeligheden ikke ses? Virkeligheden kan fastholdes til idealerne forsvinder? Kan det mon lade sig gøre at fastholde idealer og samtidig forholde sig til virkeligheden? OPGAVEN!

Kulturer og værdier i det palliative felt Det palliative felt består af forskellige mennesker med forskellige personligheder Hvor man er udleveret til hinanden, erkender sympati og antipati, erkender at nogle er utroligt dygtige, andre ikke så dygtige, vedgår irritation og medfølelse osv. osv

Kulturer og værdier i det palliative felt Arbejdsfællesskabet som en familie Hvilke billeder dukker op? - gensidighed - tryghed - fællesskab Eller - skænderier - misundelse - kamp om opmærksomhed 24

Kulturer og værdier i det palliative felt Særligt udsatte Arbejder for en vigtig sag! Tæt på lidelsen Tæt på døden Tæt på sorgen Lisbet Due Madsen 2014

Kulturer og værdier i det palliative felt Sårbarhed Magtesløshed Lade sig berøre Ægthed og ærlighed Lisbet Due Madsen 2014

Kulturer og værdier i det palliative felt Erfaring: I livets tøffeste stunder trenger vi mer kjærlighet enn kunnskap, Samvær og fellesskap mer enn synspunkter og forklaringer (P.A.Dahl) Lisbet Due Madsen 2014

Kulturer og værdier i det palliative felt Hvem er jeg? Opvækst Skolegang ”Historie” – tiden, økonomi Religion Rollemodeller Uddannelse og erfaring Omgivelser – medier Lisbet Due Madsen 2014 28

Kulturer og værdier i det palliative felt Værdier Er vigtige for os Er det vi vil stå for Er det som vi strækker os efter Driver os mod visionen Hjælper os med at tage beslutninger og vælge adfærd i hverdagen Er både fyrtårn og ledestjerne Er stabile i en uforudsigelig og urolig tid (Marie Aakre) Lisbet Due Madsen 2014

Kulturer og værdier i det palliative felt Helhed Faglighed Medmenneskelighed Dialog Dristighed Respekt Tillid Fundet på forskellige websider indenfor den palliative indsats Engagement Nærvær Unik Ansvar Rummelighed Lisbet Due Madsen 2014

Kulturer og værdier i det palliative felt Det blikket du bliver sett med hele tida, blir liksom ditt eget indre blikket på deg sjøl (Sagt af en norsk fængselsfange) Lisbet Due Madsen 2014

Kulturer og værdier i det palliative felt Forlad mig ikke Hjælp mig Lyt til mig (Cicely Saunders) Lisbet Due Madsen 2014

Kulturer og værdier i det palliative felt Hvad gør min tilværelse meningsfuld? Hvad er mine håb? Hvordan ønsker jeg at blive mødt? Hvordan forholder jeg mig til mine medmennesker? Hvad gør jeg med mine oplevelser i mødet med døende mennesker? Lisbet Due Madsen 2014 33

Kulturer og værdier i det palliative felt Hvilke værdier er de bærende, der hvor du arbejder? Hvilken kultur er kendetegnet for det sted du arbejder? Lisbet Due Madsen 2014

Kulturer og værdier i det palliative felt Er det anderledes at arbejde med døende mennesker end ……? Hvilke problemstillinger hos døende mennesker er evt. anderledes? Lisbet Due Madsen 2014

Kulturer og værdier i det palliative felt Forlad mig ikke Hjælp mig Lyt til mig (Cicely Saunders) Lisbet Due Madsen 2014