Vision for Vanløse Bydel

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Kompetenceudvikling og innovation i yderområder
Advertisements

KONFLIKTHÅNDTERING Velkommen! Dias.
Måske er I gode venner i et år,
At forholde sig professionelt Anne Skov
[indsæt selv arbejdspladsnavn og dato]
Kompetenceafklaring af børnene
Velkommen til. Visionen for SEE 20:10 Nyskabende og Tidssvarende En korpslejr skal være på spejdernes præmisser og en lejr som spejderne vil tænke tilbage.
Workshop almene boligdage
INDHOLD: VÆRDIER REGLER RUTINER PRAKSIS PÆDAGOGIK
Kastanjehaven - Sand Trivsels Agent Opsamlingsdagen 6. juni 2013
Fjordbakkeskolen forældremøde
Visionsproces Fra ord til handling.
Nyt ansvar.
Historie •Sejlklubbens formand nævner behov for bedre faciliteter i sin beretning på efterårsgeneralforsamling, 2002 •Generalforsamlingen er positivt stemt,
Analyse- og udviklingsmodel
Introduktion Team Values Interweave ™. Når samarbejdet i et team skal styrkes, så er ord fra konsulenter eller ledere ikke nok.
Den Grønne Tænketank - København / Frederiksberg Den Grønne Tænketank –blev stiftet i juni 2003 –vi arbejder for en grøn og rummelig hovedstad –vi arbejder.
Hvor der er fokus på klimaet.
Valg til Skovlunde Lokalråd 2006Side 1 Skovlunde Lokalråd - hvad laver vi ? Valg til Skovlunde Lokalråd 1. marts 2006.
Hvem skal være med til at definere kerneopgaven – og hvordan
Sundhedsprofessionelles forståelser af patientinddragelse
Psykoedukation for patienter med bipolar affektiv sindslidelse
©Jenny Bohr – Til underviserne Voksne med ADHD har ofte mange negative erfaringer med sig. Mange har fået megen skæld ud som børn, og de.
Workshop om læringsmiljø – Hvad, hvorfor og hvordan?
1 Vejlednings- opgaven Tirsdag aften v. Adjunkt Martin Finderup Andersen.
HØR KØBENHAVNERNE Præsentation for IT Universitetet 6. september 2010.
Kick-off: Hele Ledelser
Visioner V anløse skal være en A ttraktiv bydel, der med vægt på N atur og historie, et L evende handels- og kultur- og idrætsliv, finder milj Ø rigtige.
Det fremtidige arbejde De næste fire år Hvad vil vi?
”5 skarpe” – om udvikling af løsningerne Spørg kun borgerne om det, der er behov for – og genbrug data Skriv så det kan forstås – men kun når det er nødvendigt.
Vision for Holmebækskolen Holmebækskolen er en skole med en stærk kultur og et fælles sprog, hvor fællesskaber styrkes omkring: Børnene, klassen og klassesamarbejdet.
Værdigrundlag AEU Chefkursus 2007 Hold 6.
Søren Viemose Konflikter i hverdagen Forhandling i samarbejde
1 Vejlednings- opgaven v. projektleder Martin Finderup Andersen.
Kodeks for offentlig topledelse
Fremtidssikring af beboerdemokratiet – hvor er de unge henne?
Center for selvejende dagtilbud : værdigrundlag TRO Er det vi ved, vi er og vil!
Fra kontrol til sparring Jesper Hansen Jammerbugt Kommune.
Direktoratet for Kriminalforsorgen
Ledelse i forskellige retninger
Erfaringer og gode råd i forhold til implementering Vand i Byer Stormøde 21. januar
Akutafdelingen På vej mod DNV Oplæg til gruppearbejde: Hvad gør vi først? Hvad gør vi siden?
SSID Årskonference 28. april 2009 Sikkerhedsledelse i virksomhedsledelse - brikker til en ny sikkerhedsorganisation.
LP-MODELLEN Vejlednings-opgaven Tirsdag aften
Entre Hjertelig tillykke med de 15 år Hvem er jeg?
Refleksion før kurset Skal du i gang med et projekt?
Modul 1 Rød løber (E). Spilleregler for dagen Ingen pauser Byrge, C. & Hansen, S. (2009). The creative platform: A new paradigm for teaching creativity,
Ledelses- og Styringsgrundlag. Oplæg v. Bo Johansen – 20. aug
Afdelingen for Økologi Landbrugets Rådgivningscenter Rådgivning om samarbejde Vores udgangspunkt var Gode varige samarbejder bygger på tillid Det fik vi.
Allindelille skoles værdigrundlag og profil Udarbejdet i marts 2009.
Godmorgen - og velkommen til alle de nye. Kulhuse-sangen Melodi: I en kælder sort som kul Nu vi samlet er igen og et år er gået Karlslunde vi sidst tog.
Kommunikation er svært Kommunikation er en syntese af information, meddelelse og forståelse.
Fællesskabernes Fællesskab Indledning til LØS’s efterårsseminar 2015 af Henrik og Niels.
Den Sociale Højskole/ Introduktionsdag ©Visionpool Aps Spilleregler i en god gruppe Workshop, Den Sociale Højskole, 9. juni 2008.
Værdigrundlag for Haarby Skole. Fællesskab Hvad betyder fællesskab for os: At alle bidrager og har værdi for gruppen. At der er en samhørighed på skolen.
Fælles pædagogisk og didaktisk grundlag. Ånden, ordet og hjertet Nysgerrighed. Så enkelt kan kimen til vores undervisning siges. Når man først er nysgerrig,
Indre By / Østerbro LokalMED
Kodeks for godt arbejdsmiljø
45. Konflikthåndtering Indhold: Man får redskaber til at tackle konflikter med forældre på kanten, i en anerkende og nedtrappende facon. Du vil lære,
Centralforeningen for Stampersonel
Lektion 7 Formål med denne lektion er at arbejde videre med klassekulturen, følge op på surveyen og at afrunde lektionsforløbet i Netwerk. Alle rettigheder.
Personalepolitiske værdier for Assens Kommune
DEN GODE STIL.
Dialog om samarbejdet mellem jeres grupper/funktioner
DEN GODE STIL.
Velkommen til Samvirkets årsmøde 2018
En stærk pædagogprofession i bevægelse BUPL’s nye professionsstrategi
Region Midtjyllands opgave
RELATIONS KOMPETENCE SOM LEDELSESGREB I BØRNEFORTÆLLINGEN
Møde 11. april 2019 GRØNT RÅD.
Præsentationens transcript:

Vision for Vanløse Bydel Vanløse skal være en Attraktiv bydel, der med vægt på Natur og historie, et Levende handels- og kultur- og idrætsliv, finder miljØrigtige løsninger på tidens udfordringer, og som går forrest for en Sund livsførelse og mangfoldige aktiviteter på tværs af byens nEtværk 1

Go morgen Formålet med i dag: At give de bedste rammer for Vanløse Lokaludvalgs arbejde de næste fire år. 2

Dagens regler Dogme-regler for dagen: - Tænk store tanker! - Vær konstruktiv! - Hør efter! - Drop enkeltsagerne! 3

Visioner Formandskabet har ordet – visioner for Vanløse 4

Spilleregler for VLU Hvorfor nu det? - For at finde vej, skal vi helst være enige om hvor målet er. 5

Spilleregler for VLU Vi deltager som udgangspunkt i alle møder og accepterer ikke udeblivelse Vi melder afbud i god tid, hvis vi er forhindret, så suppleanter kan indkaldes Vi taler positivt og ordentligt til hinanden Vi har en respektfuld, lyttende og rummende dialog Vi overholder de tidsfrister, som vi selv og andre fastsætter Vi er loyale overfor Lokaludvalgets beslutninger – også selvom vi som enkeltpersoner kan være er uenige Vi optræder med én stemme overfor omverdenen Vi lader formandskabet repræsentere Lokaludvalgets synspunkter i offentligheden. Tovholderne for arbejdsgrupperne kan repræsentere arbejdsgruppernes synspunkter i offentligheden Vi har en stærk dialog med borgerne og inddrager dem i lokaludvalgets arbejde Vi tror på, at vi gør en forskel i Vanløse Lokaludvalg 6

PAUSE Vi starter igen kl. 10.45 7

Nye spilleregler for VLU? Vi deltager som udgangspunkt i alle møder og accepterer ikke udeblivelse Vi melder afbud i god tid, hvis vi er forhindret, så suppleanter kan indkaldes Vi taler positivt og ordentligt til hinanden Vi har en respektfuld, lyttende og rummende dialog Vi overholder de tidsfrister, som vi selv og andre fastsætter Vi er loyale overfor Lokaludvalgets beslutninger – også selvom vi som enkeltpersoner kan være er uenige Vi optræder med én stemme overfor omverdenen Vi lader formandskabet repræsentere Lokaludvalgets synspunkter i offentligheden. Tovholderne for arbejdsgrupperne kan repræsentere arbejdsgruppernes synspunkter i offentligheden Vi har en stærk dialog med borgerne og inddrager dem i lokaludvalgets arbejde Vi tror på, at vi gør en forskel i Vanløse Lokaludvalg 8

Vision for Vanløse Bydel Vanløse skal være en Attraktiv bydel, der med vægt på Natur og historie, et Levende handels- og kultur- og idrætsliv, finder miljØrigtige løsninger på tidens udfordringer, og som går forrest for en Sund livsførelse og mangfoldige aktiviteter på tværs af byens nEtværk 9