Internationalisering på det danske arbejdsmarked Konsulent Heidi Ås.

Slides:

Advertisements

Lignende præsentationer

Newcommers som ny målgruppe i integrationsarbejdet Jacob Als Thomsen Als Research.

Advertisements

Hvad er internationalisering

Integration og fastholdelse af udenlandske arbejdstagere og deres familier v/ Departementschef Claes Nilas, Integrationsministeriet Welcometo konference.

Program •Baggrund, formål, principper, eks. på internationale/ udviklingsaktiviteter, etværksgruppe mv. v/ Hans Sørensen •International kompetenceudvikling.

Balanced Scorecard i Dansk Landbrugsrådgivning

REG LAB EFTERÅRSKONFERENCE En øvelse for livet. REG LAB EFTERÅRSKONFERENCE 2010.

Kompetencerådets udfordringer 2009 Kompetencerådsmøde den 27. februar 2009 v./ Merete Giehm-Reese.

‘rum for læring’ om program og indretning af studios

Debatkort til MED-udvalg Debatværktøj til kompetenceudvikling.

Vækstforum Hovedstaden

Newcomers – Bibliotekerne og de nye arbejdsmigranter En ny rapport fra Det Nationale Forskningscenter for Velfærd 16. september 2010 Highlights.

Grænser for rummelighed

ETwinning GRÆNSEOVERSKRIDENDE DATING sådan og derfor Den lovmæssige baggrund for internationalisering i skolen SkoleIntra Kolding

Spørgsmål og holdninger som ambassadørerne kan blive mødt med 1. Fra medarbejderne 2. Fra ledelse og personale- ansvarlige.

Internationalisering International rekruttering af arbejdskraft: Erfaringer og perspektiver.

Workshop om læringsmiljø – Hvad, hvorfor og hvordan?

Virksomhedernes erfaringer med nydanske medarbejdere v/ Integrationskonsulent Pernille Kiær -

Fremtidens arbejdsmarked i Århus om 5-10 år Oplæg v/Palle Christiansen d. 19. maj 2010 Regionsdirektør, Beskæftigelsesregion Midtjylland.

Modtagelse, fastholdelse og integration af udenlandsk arbejdskraft.

  Anne Holmen Center for internationalisering og parallelsproglighed Engelsksproget undervisning Hvor parallelsproglige.

Trivsel i et interkulturelt perspektiv

Biblioteket som læringssted: Nye bibliotekarroller – nye biblioteksydelser Handelshøjskolens Bibliotek Århus Odense 15. maj 2002 Fra et bibliotek i bevægelse.

Mod en ny arbejdsmarkedspolitik Mogens Ove Madsen Fmd. Specialsektorudvalget Region Nordjylland.

Virksomheders hverdagsstrategier Jørgen Gulddahl Rasmussen FIRM gruppen Institut for Erhvervsstudier Aalborg Universitet.

CoM – Matchningsværktøj Opdelt i mindre grupper Ansatte i daglig kontakt med nogle bestemte kollegaer Stabil markedssituation Samme produkter/ydelser.

Det Sociale Kapitel

12 Produkt Oversigt Internationalisering af produktparameteren

Arbejdsmiljøløsninger i callcentre drevet af benchmarking og videndeling i netværk Velkommen til afslutningskonference i AMICA-projektet Bedre arbejdsmiljø.

Det internationale perspektiv i uddannelse, arbejdsplads og rekruttering UC- Sjælland d. 17. marts 2010 Børne- og kulturdirektør i Næstved Per B. Christensen,

Oplæg på ”Go Glocal”, Professionshøjskolernes Internationale Årskonference 13. november 2014 Tine Andersen,

Welcometo.dk resultatmøde den 26/ Morten Mandel Refskou Udvikling Odense International skole i Odense.

Vælg layout 1. Højre klik uden for dit slide 2. Vælg et passende layout fra “drop ned” menuen 3. Bemærk at der findes 4 forskellige farvetemaer du kan.

Videncenter for virksomheders globalisering v/Tine Svane Hansen

Højskolernes Internationale og Europæiske arbejde Resultater fra undersøgelse forår 2006 På baggrund af besvarelser fra 74 ud af 79 højskoler.

Flere vækstiværksættere i Danmark Oplæg på rådgiverkonference den 20. november 2008 V/ Lars Nørby Johansen Formand for Danmarks Vækstråd.

Lauritz B. Holm-Nielsen, Rektor Årsmødet for Studieadministratorer, 25 november 2005 A A R H U S U N I V E R S I T E T Videregående uddannelse i internationalt.

Januar 2011 Trivselsmøder.

Lauritz B. Holm-Nielsen, Rektor Oplæg for statslige topledere 2006 A A R H U S U N I V E R S I T E T Internationalisering af uddannelser.

Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft 31. marts 2011.

Projektresultater resultatmøde 26 januar En anden verden – men dog den samme mange aktører ikke én, men mange modeller Deling af viden frem.

Lauritz B. Holm-Nielsen, Rektor Norden i verden A A R H U S U N I V E R S I T E T Videregående uddannelse i internationalt perspektiv  Det internationale.

Styrket international presseindsats i forhold til dansk kunst og kultur.

Introduktion til KVIK KvalitetsVærkøj til udvikling af Innovation og Kompetence Standardoplæg til hele organisationen.

Internationalisering på SUND - strategi At styrke den internationale dimension i fakultetets uddannelser. Studerende skal tilegne sig et globalt perspektiv,

Organisationsudvikling Odense Zoologiske Have 1.Analyse af den eksisterende organisations-struktur 2.Oplæg til eventuelle ændringer i strukturen 3.Udarbejdelse.

af 12 Region Hovedstadens Vækstbarometer Internationalisering ”Region Hovedstadens Vækstbarometer” er et repræsentativt panel.

Forslag til uddannelsesstrategi og handleplan

Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling SCKK Introduktion til KVIK Selvevaluering fra start til slut 27. september 2007 SCKK temadag.

Karriereudvikling på dagsordenen. Hvorfor vil vi arbejde med karriereudvikling? For at udvikle strategisk vigtige kompetencer? For at fastholde og tiltrække.

Integration og international rekruttering Regeringens fokus på indsatsen og samspillet med jobcentre Direktør Kasper Højvang Kyed Kontorchef Karin Ingemann.

Globalisering ANNE ROSENDAHL KRISTIANSEN 1.B NGH.

Boligsociale projekter 23 projekter 130 mio. kroner 47 boligsociale medarbejdere.

Case: Lirumlarum Ét samlet serviceudspil til gavn for danske virksomheder og udenlandske jobsøgere.

Karsten Seeberg, Jyske Bank Afdelingsdirektør – HR Hjemsted Jyske Bank –4.300 ansatte heraf de i Hjemstedet og datterselskaber IT medarbejdere udgør.

Et liv i balance 1. Side 2 Program Velkomst og introduktion til Virksomhedsnetværk Cabi Søvnens betydning for det mentale velvære.

Mangel og paradoksproblemer RBR´s Beskæftigelseskonference, april Kontorchef Maria Nørby, Arbejdsmarkedsstyrelsen.

Produktudvikling og innovation i samarbejde med andre virksomheder – Thomas Bøtker Mortensen – s. 1 Produktudvikling og innovation i samarbejde med andre.

Koncept for åbent værksted, materialebank og kompetence- pakke Tilbud om kursus for ledere i virksomheder om deres rolle i medarbejdernes uddannelse og.

Bachelorprojektvejledning?

digitaliseringsstrategi

Studerendes Employability i det virkelige arbejdsliv

Branding afsætning.

Virksomhedernes erfaringer med nydanske medarbejdere v/ Integrationskonsulent Pernille Kiær -

– de studerendes læring sat i centrum

Virksomhedernes erfaringer med nydanske medarbejdere v/ Integrationskonsulent Pernille Kiær -

Hvem og hvad bestemmer, hvad der udvikles?

Vækstforum Hovedstaden

Agnete Gersing Departementschef Uddannelses- og Forskningsministeriet

Det kompetente Nordjylland

Er din virksomhed en hobby med indbygget job i

Præsentationens transcript:

Internationalisering på det danske arbejdsmarked Konsulent Heidi Ås

Workindenmark  Målgruppe: Danske virksomheder og udenlandske jobsøgere.  Fokus: at øge udbuddet af og fastholde udenlandsk arbejdskraft i Danmark  Organisatorisk: under AMS og Beskæftigelsesministeriet  3 centre: København, Odense og Århus 

Internationalt arbejdsmarked – hvorfor attraktivt for virksomhederne?  Større rekrutteringsgrundlag  Nye kompetencer, viden og ideer tilføres  Sproglige og kulturelle fordele  Giver mulighed for at forstå de markeder, man leverer til og opererer i – og få viden om nye markeder!

Fokus på medarbejderne – fastholdelse og udvikling En international arbejdsplads handler om fokus på både udenlandske og danske medarbejdere!  De udenlandske medarbejdere:  Kommunikation på dansk – især vigtigt i serviceerhverv  Dansk arbejdspladskultur  De danske medarbejdere :  Arbejdskultur er ikke statisk: flere udenlandske medarbejdere påvirker og ændrer arbejdskulturen – den bliver en smeltedigel  Ændring af arbejdsmetoder: nye ideer og andre måder at gøre tingene på forbedrer hverdagen for alle

Særlige fokusområder?  Tydeliggør forventninger og proces!  Skab rum til videndeling  Inddrag internationale studerende/medarbejdere  Vær kritisk overfor eksisterende arbejdsmetoder – hvad kan med fordel ændres?  Fokus på betydningen af dansk som arbejdssprog  Fokus på dansk studie- og arbejdskultur: hvad er uskrevne regler en udlænding umuligt kan vide?