Modtagelse, fastholdelse og integration af udenlandsk arbejdskraft.

Præsentationer af emnet: "Modtagelse, fastholdelse og integration af udenlandsk arbejdskraft."— Præsentationens transcript:

1 Modtagelse, fastholdelse og integration af udenlandsk arbejdskraft.
Newcomers.dk Kbh. 13. december 2010 v. Finn Rasmussen, Projektleder

2 Indsamle, afprøve og udbrede erfaringer
Formål Attraktivt for udenlandsk arbejdskraft at arbejde i Danmark i en længere periode Udvikling af metoder, i kommuner og på arbejdsplads, for succesfuld integration i virksomhed, kommune og lokalsamfund Projekter, hvor virksomheder og myndigheder i samarbejde afprøver praksiseksempler Indsamle, afprøve og udbrede erfaringer

3 Fokusområder Vesthimmerland Ringkøbing-Skjern Vejle Odense Roskilde
Guldborgsund København

4

5 Hvad er problemet? Velkomst. Fastholdelse.
danskernes manglende åbenhed kulturforståelsesproblemer Fastholdelse. manglende social kontakt manglende kulturelle antenner

6 Hvorfor rejser de? MANGLENDE TRIVSEL !! MANGLENDE TILBUD TIL FAMILIEN
Kontraktudløb Skat Konjunkturer Klima (fysisk og politisk!) MANGLENDE TRIVSEL !! MANGLENDE TILBUD TIL FAMILIEN

7 G Hvad skal der til for at de bliver? Væsentlige elementer er:
behandles som selvstændige individer med masser af ressourcer – ikke for meget nursing troværdige forventninger til at arbejde og bo i Danmark mulighed for at forberede en tilværelse i Danmark allerede i hjemlandet inddrage hele familien Vend sagen om – hvad skal der til for at du med tilfredshed flytter med familie til et andet land? Hvad skal der til for at de bliver?

8 lj Hvad kan bibliotekerne gøre? kulturmødet newcomer’s corner
sprogcafé neutral information – på flere sprog bruge frivillige via expat networks til at stå for arrangementer deltagelse på egne præmisser

9 Grundlæggende stiller alle
de samme individuelle krav til en lykkelig tilværelse.