Arbejdstidsplanlægning 5 dages arbejdsuge Udgangspunkt 5 dages arbejdsuge i gennemsnit Undtagelse 1 De løse fridage samles 2 gange i kvartalet til en arbejdsfri weekend Undtagelse 2 Aftale mellem MR og kirkefunktionæren

Officielle helligdage i Danmark Nytårsdag (1/1) Palmesøndag - 1 uge før påskedag. Skærtorsdag - torsdagen før påskedag. Langfredag - fredagen før påskedag. Påskedag Anden påskedag Store bededag Kristi Himmelfartsdag Pinsedag Anden pinsedag Juledag (25/12) Anden juledag (26/12)

Arbejdstid / Løntimetal Fastsættelse af ansættelsesbrøk Kirkefunktionærers og organisters løntimer ved fuld tid er årsnorm på1924 inkl. ferie og særlige feriedage Arbejdstid / løntimetal skal aftales i hele timer pr. uge Arbejdstiden kan opfyldes som et gennemsnit

Rammetid – deltidsansatte! Rammetid er ikke det samme som faktisk arbejdstid…. Rammetid er de ydre rammer for arbejdstidens placering. Rammetid vil derfor altid være større end arbejdstidsbrøkens timetal Formålet er at sikre den deltidsansatte mulighed at have anden supplerende indtjening

Arbejdsplan – i hht. organisationsaftale Mindst 1 måneds varsel (rullende varsel, ikke nødvendigvis til den 1.) Fast mødetid kan fastlægges, hvis ønske fra MR Planlagte tjenester/aktiviteter. Rådighedstid. Øvrige elementer i arbejdstilrettelæggelsen: Fast og løs fridag (fridøgn og hvileperiode) Friweekends Ferie, særlige feriedage, omsorgsdage, afspadsering mv. Rammetid for deltidsansatte

Rådighedstid kirkefunktionær MR beslutter ved ansættelsen om kirkefunktionær skal have rådighedsforpligtelse Rådighedstid er som en vagtforpligtigelse Rådighedstid er IKKE ARBEJDSTID Rådighedsforpligtelsen er 30 timer ugentlig (kvoteres) – dog for organister 20 timer Omfatter alle opgaver ved egen og andre kirker, der ikke kan planlægges og nødvendige opgaver ved akut sygdom Skal placeres indenfor rammetiden Arbejdstiden + rådighedstiden altså større end ansættelsesbrøken

Rådighedstid (fort.) Placeringen af rådighedsforpligtelsen skal kendes 1 måned i forvejen Aktiv anvendelse varsles senest kl. 9.00 samme dag Der er betalt forlods – også for ”udkald” - i kraft af rådighedstillægget

Merarbejde Der er altid forpligtelse til merarbejde, såfremt forholdene kræver det   merarbejde er en forpligtelse til at arbejde ud over normal ugentlig arbejdstid deltidsansatte er dog kun forpligtet til merarbejde inden for den aftalte rammetid.

merarbejde (fortsat)  Der er ikke noget loft over antallet af arbejdstimer i en uge – dog skal arbejdsmiljølovens regler overholdes   For ansatte med rådighedstillæg er der allerede betalt for en vis ”portion” merarbejde via tillægget ved fuldtidsbeskæftigelse er der for ansatte med rådighedstillæg allerede betalt for de første 20 timers merarbejde i kvartalet for deltidsansatte med rådighedstillæg nedsættes de 20 timer forholdsmæssigt   

merarbejde (fortsat) Hvordan godtgøres merarbejde   Hovedregel : godtgøres i form af afspadsering afspadsering tildeles inden udløbet af det følgende kvartal kan i særlige tilfælde udskydes op til 1 år efter tidspunktet for opgørelsen hvis menighedsrådet vurderer, at der ikke mulighed for afspadsering: godtgøres kontant i forhold 1:1 organister: mulighed for at konvertere ikke-afspadseret merarbejde til omsorgsdage

Natpenge Hvis menighedsrådet beslutter, at en kirkefunktionær ikke skal have rådighedstid og –tillæg, skal der i stedet afregnes natpenge (forskudttidstillæg). Kirkefunktionærer er omfattet af reglerne i den til enhver tid gældende aftale mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om natpenge mv. for tjenestemænd i staten * For arbejde i tidsrummet fra kl. 17 til kl. 06, betales et tillæg på 17,03 kr. pr. time (grundbeløb 1. oktober 1997). Tillægget betales pr. påbegyndt halve time

Daglig hvileperiode Daglig hvileperiode 11 sammenhængende timer iht. arbejdsmiljøloven (24 timers rullende døgn) Kan undtagelsesvis nedsættes fra 11 til 8 timer 1 gang ugentlig, dog højst 6 gange årligt