Oplæg til inspektorforeningens årsmøde, 3. marts Jan Becher Sørensen Helge Markussen
Emneoversigt 1.Løn og pædagogisk ledelse 2.Efteruddannelse og netværk 3.Overenskomstkrav 4.Hvorfor lederforeningen
1. Løn og pædagogisk ledelse (1) Stor løn-undersøgelse i efteråret Gns. månedsløn (ekskl. pension, merarbejde og resultatløn) Øvrig inspektorca Øvrig pædagogisk lederca Ledende inspektorca Vicerektor pædagogisk lederca
1. Løn og pædagogisk ledelse (2) GYMLF anbefaler: o Overgang til pædagogisk ledelse o Ledelsesteam o Brug af resultatløn for lederteamet
2. Efteruddannelse og netværk (1) GYMLF er med i: o Partnerskab for ledelse Med UVM, Rektorforeningen og de øvrige lederforeninger. o Fleksibel masteruddannelse o Ledelse i praksis o Interesse for ledelse
2. Efteruddannelse og netværk (2) DJØF faciliterer o Netværk for ledere i gymnasiet o Netværk på tværs af sektorer o Netværk på tværs af ledelsesniveauer
3. Overenskomstkrav GYMLF og DJØF fremsætter krav om: o Samme pension som alle andre akademiske ledere i staten o Afskaffelse af grundlønstrin 2 o Øget brug af resultatløn for ledere i team
4. Hvorfor lederforeningen o Identitet i sit arbejde på skolen mest som leder eller som lærer? o Samme vilkår for hele lederteamet o Ledernes interesser ikke altid de samme som lærernes (Eksempler: Løn, Administration af reformer, Censurabe-sagen)