STOK og JB GROK forskelle

GROK DD / MM / 2006SIDE 2 Jyske Bank Kreds er aftalepart for Jyske Bank og forhandler virksomhedsoverenskomsten. Siden muligheden for at aftale en virksomhedsoverenskomst har Jyske Bank Kreds og Jyske Bank benyttet sig af muligheden. 1. gang var i 1999

GROK DD / MM / 2006SIDE 3 Jyske Banks GROK har i mange tilfælde været forud for STOK’en og været løftestang for denne Fx valgfrihed mellem 5/6 ugers ferie Fx 5 arbejdsdages frihed med løn ifbm børns sygdom Fx regelsættet om barsel for parter i et registreret partnerskab (lesbiske ‘fædre’) …

GROK og STOK DD / MM / 2006SIDE 4 På trods af tilbageløb opstår der lønforskelle, når der ‘købes’ rettigheder.

GROK og STOK lønforskel DD / MM / 2006SIDE 5 LøntrinGROKSTOKForskel Groft regnestykke en netto forskel per måned mellem ca. 50 kr. (LT 10) og ca. 125 kr. (LT87)

GROK og STOK DD / MM / 2006SIDE 6 Regler i STOK og GROK er i 2012 udgaven ‘stort set’ ens Der er forskel i layout ved de standardbestemmelser vi har rørt ved. Principielt må en VOK som helhed ikke være dårligere end STOK’en. Det er ikke alt vi ‘må’ røre ved GROK skal altid igennem en urafstemning

GROK og STOK DD / MM / 2006SIDE 7

GROK og STOK DD / MM / 2006SIDE 8 En af de store fordele i GROK’en er at det er OS, som har aftalt den – på begge sider af bordet – der også skal administrere den. Vi ved (for det meste) hvorfor vi har lavet aftalen lige sådan. Kommer vi i tvivl har vi vores notater og kan direkte spørge forhandlerne om hvad der var meningen …

GROK og STOK DD / MM / 2006SIDE 9 Er der noget i GROK’en (bortset fra lønningerne) der er dårligere ens STOK’en ? Det er en påstand fra min side – men svaret er NEJ

GROK og STOK Hvad får jeg så for lønforskellen ? DD / MM / 2006SIDE 10 Stadig eneste overenskomst i sektoren med: • Regelsæt der kræver at TM gennemfører TM uddannelsen • Stort set alt løn er pensionsgivende – til hver lønkrone hører der pensionsører • Aftale der allokerer ressourcer til arbejdsmiljøarbejdet

GROK og STOK Hvad får jeg så for lønforskellen ? DD / MM / 2006SIDE 11 GROK indeholder en passus om en invalidesum: banken betaler en invalidesum på 100% af årslønnen når man fratræder stillingen og indgår en aftale om invalidepensionering (kræver offentlig invalidepension eller invalidepension fra en pensionskasse) Heltidsulykkesforsikring via GROK

GROK og STOK Hvad får jeg så for lønforskellen ? DD / MM / 2006SIDE 12 Heltidsulykkesforsikring •Jyske Bank tegner en heltidsulykkesforsikring for alle medarbejdere •Præmien er skattefri •Udbetalingerne er skattefrie •Hvis forsikringspræmien stiger til mere end 0,1% af lønsummen i Jyske Bank koncernen (DK) eller hvis skattereglerne ændres, genforhandles forsikringen mellem Jyske Bank og Jyske Bank Kreds

GROK og STOK Hvad får jeg så for lønforskellen ? DD / MM / 2006SIDE 13 Heltidsulykkesforsikring •Forsikringssum kr •Mén-udbetaling starter fra 5% •Dobbelterstatning ved mén fra 5 – 50 % •Strakserstatning af kr ved en række skader •MC kørsel er dækket •Ingen undtagelser ved ”farlig sport” •Professionel sport er ikke dækket •Tandskadeforsikring inkl. tyggeskader

Sammenligning GROK og STOK DD / MM / 2006SIDE 14 GROKSTOK Lønforskel+ 0,42867 % Rådighedsvagter §19 Alt aflønnes i kr. ikke i timer Ved 12 t vagt Eller dyrere for JB samme beløb Beordred arbejde på arbejdsfrie dage +100% for alle timer Frihed med løn relevante mærkedage Fx bryllup, sølv bry. Jubilær 25 år 40år Runde f’dage 50 + For dig, ægtefælle + børn

Sammenligning GROK og STOK DD / MM / 2006SIDE 15 GROKSTOK Invalidesum1 årsløn Heltidsulykkesforsikr ing kr arbejdsmiljøAftale i GROK Div TM reglerAftalt i GROK Pension af alt ‘løn’Aftalt i GROK

Urafstemning DD / MM / 2006SIDE 16 Det kræver et flertal af medlemmer fra tidligere Spar Lolland for at vedtage overgangen til JB GROK I givet fald træder JB GROK i kraft den 1. juli 2013