Sundhedsfremme København 27. maj 2010 Debatarrangement om Claus Hyldahl, med. dir. Lægernes Test Center

Program: Fra jæger til sofadyr... Sundhedsfremme hvorfor?... Indledning og præsentation Fra jæger til sofadyr... Sundhedsfremme hvorfor?... Sundhedsfremme på arbejde Afrunding - diskussion Claus Hyldahl, med. dir.

Evolution? gener år 40.000 f.kr. 2020 år

Evolution? overflod teknologi gener år 40.000 f.kr. 2020 år

Et sundt liv – et mål for alle? Danmark ligger på 19/20 plads i OECD Usundheden koster samfundet 60 mia./år 1,7 mio. danskere har kronisk sygdom 50% af alle sygdomme er livsstilssygdomme 5

Sundhedsfremme - hvorfor? Statens Institut for Folkesundhed: ”De faktorer, som har størst betydning for sundheden ligger uden for sundhedsvæsnets rammer” Udenlandske studier: Livsvilkår ca. 40% Livsstil ca. 40% Sundhedsvæsen ca. 15% Arv ca. 5%

Sundhedsfremme - hvorfor? At have et sundt helbred er en af forudsætningerne for at: kunne fungere i dagligdagen kunne omsætte kompetencer og viden kunne udvise overskud og energi til at tænke kreativt kunne modstå, stress, pres og udfordringer Når vi indgår i arbejdslivet, stilles der krav til en række ”private” egenskaber, som strækker sig langt ud over vores faglige kompetencer. Sundhed er en kompetence - på lige fod med andre kompetencer

Sundhedsfremme – hvad siger de ansatte? “Mener du at arbejdsgiveren bør involvere sig i følgende forhold hos medarbejderne?” * Kilder: Capacent Epinion, Dansk Erhverv og Berlingske Tidende

Med spredehagl og bind for øjnene?

Sundhed på arbejde: ”Kald en spade for en spade” Sundhedsfremme? Forebyggelse? Behandling? Velvære? Sundhed, opnå, optimere, håb Sygdom, undgå, frygt Fjerne, lindre sygdom, frygt Trivsel, symptomlindring, afkobling “Man kan ikke behandle sig til sundhed”

Sundhedsfremme: “Den ideelle model” Beslutning på ledelsesniveau: Hvad vil vi opnå? Hvor meget vil vi investere? Påbegyndelse af en process bestående af... - introduktion, inspiration, kick-off - sundhedsudvalg - analyse af helbred, livsstil, stress, motivation - sundhedsrapport til medarbejder og virksomhed - prioritering af indsats - handling (rådgivning, individuelle forløb, foredrag, work shops) - anonym klippekortsordning - “compagny doctor” - opfølgning, evaluering, effektmåling - MUS-samtaler Sund kultur: - sund kantine, frugtordning, vand - sund mødekultur, - bonus for opnåelse af sunde kompetencer - balance mellem tilbud og krav - motion i arbejdstiden, badefaciliteter mm.

Tak! - og god fornøjelse... www.ltc.dk 12