Samarbejde med eller uden Service Level Agreement (SLA)

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Tema 4: Regulering af følelser Psykoedukation til patienter med emotionelt ustabil personlighedsstruktur.
Advertisements

Kompetenceudvikling og innovation i yderområder
KONFLIKTHÅNDTERING Velkommen! Dias.
[indsæt selv arbejdspladsnavn og dato]
©Jenny Bohr – Til underviserne Voksne beskriver og italesætter ofte sig selv med de ord, som voksne brugte om dem, da de var børn. Mange.
Værdiseminar Af Katrine Soelberg, Ousbjerggaard 2012
Hjælp der er en journalist i røret
Værktøjer/tips og tricks - til implementering af ændringer i egen organisation Hvorfor benchmarking/evaluering Er der nogen, der ved, hvorfor vi laver.
Hvorfor er det offentlige marked interessant?
Vi spoler lige filmen tilbage
Roskilde Tekniske Skole
Introduktion Values Interweave ™. Når ledelsen sætter fokus på et område, så er ord sjældent nok til at få medarbejderne til følge med.
Statistikkens rolle som grundlag for politiske beslutninger
Værtensklasse på de åbne biblioteker.
Modul 1 - Processer.
MedarbejderUDVIKLINGSsamtale
Advisory board-møde, MDI, den 17. april 2013, Mathilde Hjerrild Carlsen, Holger Højlund Oplevelser fra felten.
Slå dog SU og SIU sammen 17. september 2009
Erfaringer med frasalget af SES’ Driftsafdelinger v/Driftschef Erik Als.
Arbejdspladsudvikling
Produktion og Logistik
Værdibaseret ledelse i almen praksis
I det efterfølgende ses på tre forskellige indgangsvinkler i kommunikationen med medarbejderne De tre temaer er Samtalen Synlig ledelse og gennemslagskraft.
Ud over rampen – hvordan?
Iværksætteri: Af Thomas Buhelt..
Erhvervscase Erhvervscasen kan f.eks. indeholde:
Sådan skaber du værdi som leder i din virksomhed
Fra idé til virkelighed Den innovative Skole 2007 I V Æ R K S Æ T T E R.
DAF Charlotte Lindholm WOW WOMEN ON THEIR WAY 1. april 2009 Århus _________________________________________________________________________________________________.
Hans Peter Wolsing iværksætterkoordinator SKYD IKKE DIG SELV I FODEN Nordjyske Medier 17. nov
Tilpasning af produktionen på kort sigt
IS-Strategi.
Stress og ledelse.
Det er sjovere at yde en indsats, når vi arbejder godt sammen!
Vejlederens funktion i det problemorienterede projektarbejde
Virksomheder - definition
Projektlederens rolle(r)
©Jenny Bohr – Til underviserne Voksne med ADHD har ofte mange negative erfaringer med sig. Mange har fået megen skæld ud som børn, og de.
Forretningsmodel.
Introduktion til Microsoft CRM Christian Cletus Bjørn Eilertsen.
Ø90 Online service og uddannelse
De nye kommunikationspolitikker - hvad skal de indeholde?
Konstruktiv dialog kan forebygge smerter i muskler og led
Forskellig forståelse af opgaven Michael Hald Konsulent KL
Circle of change Benægtelse Reaktion Accept Handling
Vis mig værdien v. arbejdsmarkedschef i Viborg Kommune Jette Lorenzen
Henriette Lungholt Formidling og metode – uge 47, efterår 08 Mundtlig kommunikation.
Glade Dage Undervisningscase i Entrepreneurship Faglig klipper/redaktør: Jesper Piihl Videoproduktion: Govisual Finansieret af:
Fremtidssikring af beboerdemokratiet – hvor er de unge henne?
Patient-information om medicin - hvad virker? (fokus på skr. information) Marianne Møller Farmaceut, Master i Professionel Kommunikation (MPK)
Intern Økonomi Forretning og Ledelse – Lektion 6 Budgetlægning/regnskab Cost Management ”Livet i et firma er nedfældet i bogholderiet”
Dansk Landbrugsrådgivning Landscentret | Økonomi og Jura Ø90 Online Ø90-Opgørelse og arbejdsgange Kursus efterår 2005 Helle Hovgaard Ledende økonomikonsulent.
Kap 19 E – handel Kapitel 19.
Innovation præsentations eks. Start med at forklare hvilket problem du mener dit innovative forslag ville kunne løse. Mit innovative forslag tager udgangspunkt.
Dokumentation af opgaver
© due & partners Template 2: Telefonmodel for permission Introduktion til samtalen Salgsargumentationen samt ”call for action” Afslutning på samtalen.
Hvis du ønsker at opnå fremragende
Undgå, at de ældre brænder ud, og at de unge dropper ud!
Briding the Gaps Between Developers and Users v. Grudin Indledning Faktorer som kan påvirke bruger involvering Kontrakt udvikling Produkt udvikling Intern.
Strategisk Usability John Paulin Hansen. Næste gang er sidste gang Hver gruppe fremlægger deres oplæg i 15 minutter Start 17:00 - Slut 20:00 Gruppe 1,2,3,pause,18:00.
1 Søndre Skole skal være et sted, hvor elever hver dag bliver udfordret og derved får de bedste betingelser for at tilegne sig faglige, sociale og personlige.
... Hvis du sender det til (mindst ) 2 venner... Får du 3 år med masser af held!!! ***
Skriv en kommunikationskontrakt. Kontraktformuleringens faser Alles ansvar Skab motivation for kontrakten. Afstem forventningerne hos medarbejderne Hvad.
Skab engagement som coach Dette er et værktøj for dig, som vil Skabe motivation, engagement og ejerskab Sikre bedre performance Skabe udvikling og læring.
Forpligtende aftaler - og loyalitetsaftaler
Præsentation af forretningsplan
Søndre skoles vision Søndre Skole skal være et sted, hvor elever hver dag bliver udfordret og derved får de bedste betingelser for at tilegne sig faglige,
Brugernes praksis – betyder det noget for indeklimaet?
Gruppeudviklingssamtale Trin 1-2-3
Trivselsmodel Et adhoc udvalg har i 2018 arbejdet med ideer til, hvordan ÆS lokalafdelinger kan fremme trivsel blandt frivillige. I foråret 2019 overdrog.
Præsentationens transcript:

Samarbejde med eller uden Service Level Agreement (SLA) Lars Dissing Franchise Director Avis & Budget Danmark

Med... Uden… Vær især opmærksom på følgende Service Level Agreement Service Level Agreement Vær især opmærksom på følgende I tilbuds- og forhandlingsfasen I implementerings-fasen Når samarbejdet er påbegyndt Generelle eksempler Vær især opmærksom på følgende I tilbuds- og forhandlingsfasen I implementerings-fasen Når samarbejdet er påbegyndt Generelle eksempler

Med... Uden… i tilbuds- og forhandlingsfasen Tydeligt hvad vi skal levere; telefon, e-mail, statistikker, personer m.v. Og hvor vi så også kan ”slække” service og det stadig er ok Beslutning om hvor lavt service niveau vi vil acceptere – er den fx lavere end standarden for ens egen virksomhed Skema med kundens standard SLA dækkende områder som ikke er relevante fjerner fokus Egen fortolkning af hvad som skal leveres – justere parameter for at drive omkostninger ned Og under forhandling kan man fortsat ændre service igen og igen og.. Mere basis for dialog med kunde om bedste løsning Model kræver meget gensidig tillid mellem kunden og leverandør – og sælger og køber

Med... Uden… i implementeringsfasen i implementeringsfasen Enkelt med intern information da klart hvad som er aftalt leveret SLA defineret af procurement ud fra deres økonomiske interesser – og dækker måske ikke hele virksomheden fokusområder Svært klart at beskrive internt hvad som forventes fra kunden og hvilke fokusområder som findes Information fra kunde afgivet mundligt fra én person – ikke nødvendigvis fra hele virksomheden Kundens ansatte forventer samme service som de fik hos tidligere leverandør – men som den ny leverandør ikke kender

Med... Uden… i det daglige samarbejde i det daglige samarbejde Risiko for manglende fleksibilitet Nemt at vide om man gør det godt – efterleves SLA? Alle rejsende behandles lige godt/dårligt Håndhæve en SLA (output) – hvis kunde ikke handler som kontrakten siger fx volumen (input) Fleksibelt samarbejde – dialog med kunden kan styre udviklingen Altid de samme rejsende som oplever dårlig service – har en anden forventning til service Gør vi det som leverandør godt? Leverandør kan ændre på servicekonfiguration uden dialog

Med... Uden… i det daglige samarbejde i det daglige samarbejde Procurement forlade projektet efter forhandling – pris aftalt – nu skal service afstemmes Argumenter for at gøre det bedre end SLA? Hvis et område ikke er dækket af en SLA – er det så ikke vigtigt? Historik blive standard for service – især svært ved ny aftale Uden SLA styres efter de politiske vinde – dem som råber højst har fokus

Med... Uden… aspekter at tænke over… aspekter at tænke over… ”E-mails skal svares inden for 2 timer” så det hjælper ikke du skriver haster ”I efterlever ikke den aftalte SLA så økonomisk straf” også hvis man kun køber index 50 i forhold til kontrakten ”Vi skal lige have tilføjet flere punkter til SLA’en pga. dårlig service” skal prisen for grundydelsen så sætte op ”Vi er ikke tilfredse med svartiderne på telefonerne” hvad betyder det når intet er kommunikeret ”Vi skal spare penge så I må regne et bedre tilbud til os” skal serviceniveau dermed så også være lavere – og hvordan får virksomheden ansatte klar besked om dette

Service Level Agreements - en del af en komplet løsning..! Travel Manager Adm. dir. Personale Afdeling Indkøb Juridisk Afdeling Controlling Økonomi Sekretærer Rejsende Identificér de interne ”stakeholders” Få dem engageret gennem relevant kommunikation Synliggør ”what’s-in-it-for-you”, og Acceptér, at deres engagement varierer over tid Mål Adfærd ”Dette er den nye måde at gøre det på” Præference ” Jeg forstår, hvad det betyder for mig” Kendskab ”Jeg véd, hvorfor vi gør det og hvad vi får ud af det” Opmærksomhed ”Jeg har hørt om projektet” Tid

Service Level Agreements - ikke en løsning i sig selv..! Brug tid på at identificere dét, du reelt ønsker fra din leverandør; hvad er det helt afgørende..? Besparelser..? Direkte..? Indirekte..? Service..? Lad disse målsætninger være grundlaget for dine krav til SLA’ens indhold; lad eventuelt SLA-indholdet være et grundlæggende forhandlingsparameter; Det er ikke givet, at din leverandør kan levere præcis dét, du har behov for, men indgå dialog om konstruktion af andre mål, der ”kommer tættest muligt” Værdi 3 Leverandør-partnerskab 2 Overvågning og opfølgning U Uden kontinuerlig opfølgning på leverandør-kontrakter kan op til 75% af sourcing-besparelserne gå tabt på 18 måneder 1 Ingen kontraktopfølgning Tid Kilde: Geller & Company: ”World-Class Procurement; Increasing Profitability and Quality”