CFIR-møde i PROSA It-professionelle inden for finans, forsikring, revision m.m. (resultater af medlemsundersøgelse maj 2009) Bjarke Friborg,

Afgrænsning af finansområdet virksomheder: Bank Finans- it It Finansiering Pension Forsikring Revision

Finans: De it-professionelle HVOR:  virksomheder  Over 1000 PROSA- medlemmer (10% af alle)  2/3 arbejder i Hovedstaden  I gennemsnit 2 år ældre end andre i PROSA HVEM: Overrepræsenteret:  Udviklere (58%)  Projektledere  Personer med en længere it-uddannelse (10% mod 8%) Underrepræsenteret:  Driftsfolk (9%)  Virksomhedsuddannede

KORT SAGT:  Mange berøringsflader  Geografisk koncentreret  Godt uddannet  Solid it-faglighed  Centrale for forretningsudviklingen  Ældre – mange på vej mod pension Meningsfuld klynge Fast- og vedligeholdelse Involveres Nyrekruttering Finans: De it-professionelle

Arbejdsområder: Finans: De it-professionelle

Efter- og videreuddannelse Foretrukken undervisningsform: 46% Hverdagskurser 46% Uddannelse på eksternt uddannelsessted 43% Uddannelse på arbejdspladsen 28% Enkeltdage over et længere tidsforløb 21% Fjernundervisning 14% Weekendkurser  

Behov de næste 1-3 år: Generelt kompetenceløft (f.eks. diplom- eller masteruddannelser) Fagligt kompetenceløft (f.eks. enkeltmoduler fra uddannelser) Opdatering/opfriskning af nuværende kompetencer Andet (præsentationsteknik, forretningskendskab, facilitering) 23% 25% 35% 20% 11% Certificeringer (typsik diverse java- og Microsoft-certificeringer) Efter- og videreuddannelse

Først og fremmest it-specifikke fagligheder:  Diverse java- og Microsoft-certificeringer  Migrering fra mainframe til pc  Netværk og sikkerhed Men også f.eks.:  Projektledelse  Kommunikation- og præsentationsteknik  Forretningsforståelse (”bankfaglighed”) Fagligheder: Efter- og videreuddannelse

Bonusspørgsmål Styrker ved finansiel it i Danmark 66% Stor grad af forretningsforståelse blandt de it-prof. 52% Stor vilje i virksomhederne til at satse på it 44% Stor omstillingsparathed blandt medarbejderne 38% En virksomhedskultur, der stimulerer innovation 13% Gode digitale kompetencer i befolkningen

Svagheder ved finansiel it i Danmark 43% Mange medarbejdere på vej til pensionsalderen 34% Mangelfuld efter- og videreuddannelse 34% Bundliniefiksering, for lidt plads til eksperimenter 31% Teknologisk konservatisme (mainframe etc.) 20% Mangelfuldt samarbejde med læreanstalter 15% Mangelfuld rekruttering til faget og branchen 10% Branchen har fået dårligt ry efter finanskrisen Bonusspørgsmål