Regionale arbejdsmarkedsråd og borgere med funktionsnedsættelse Direktør Karl Schmidt, Arbejdsmarkedskontor Midt Nord og Teamleder Anja Poulsen Arbejdsmarkedskontor Syd /Specialfunktionen for Job og Handicap 23. februar 2019

Regionale Arbejdsmarkedsråd - opgaver Indgår i et samspil med kommunerne og understøtter beskæftigelsesindsatsen på tværs af kommuner. Rådgiver og går i dialog med kommunerne om udvikling af beskæftigelsesindsatsen. Samarbejder og koordinerer beskæftigelsesindsatsen med arbejdsløshedskasser og øvrige aktører, herunder VEU-centre og vækstfora, samt koordinerer uddannelses- og erhvervsvejledningen. Koordinerer virksomhedsindsatsen og indsatsen rettet mod områder med mangel på arbejdskraft og områder med høj ledighed. Godkender den regionale positivliste for den regionale uddannelsespulje. Varetager opgaver, som efter andre love eller regler udstedt i medfør heraf er henlagt til rådene. 23. februar 2019

Østjylland Både RAR Vestjylland og RAR Østjylland er i gang med at formulere strategier for de kommende års arbejde. Det betyder, at man endnu ikke har lagt sig helt fast på, hvilke indsatser, der skal igangsættes. Dog har man defineret fokusområder. 23. februar 2019

Baggrund Strategiske RAR Behandling Konkret handleplan Vestjylland

Strategiindsatser med berøring til borgere med nedsat funktionsevne Effektive match: Udvidelse af arbejdsstyrken – inklusion til glæde for alle. Involvere virksomhederne i indslusning Nedbryde fordomme Rummelighed på arbejdsmarkedet og borgere på kanten af arbejdsmarkedet: Behov for og plads til borgere med nedsat arbejdsevne En beskæftigelsespolitik tilgang til borgere på kanten af arbejdsmarkedet – der er brug for alle Overvejelse: tidsbegrænset førtidspension – politisk drøftelse Samarbejde: Samarbejde på tværs af politikområder Viden: Samle, udvikle og formidle viden om arbejdsmarkedet Udbrede viden om eksempelvis handicapkompenserende ordninger Formidling af best practice – hvilke indsatser virker for hvem? De gode eksempleer På fire af seks fokusområder for RAR Vestjylland har der været vendt/foreslået indsatser, der i større eller mindre omfang involverer emnet borgere med funktionsnedsættelse. Effektive match: Det primære fokus er at sikre virksomhederne tilstrækkelig og kompetent arbejdskraft. Herunder er der fokus på at udvide arbejdsstyrken med blandt andet borgere på kanten af arbejdsmarkedet. Tanken er, at inklusion af borgere med eksempelvis funktionsnedsættelser både kan være en gevinst for den enkelte og for virksomhederne. Ligeledes blev det at inddrage virksomhederne i højere grad i springet fra ledighed til job for borgere på kanten af arbejdsmarkedet. Et andet element – som dog ikke var nævnt direkte i relation til funktionsnedsættelse – er at nedbryde fordomme. Der blev talt om at nedbryde fordomme om ledige i det hele taget. Borgere på kanten af arbejdsmarkedet: Her er tanken, at der skal være fokus på beskæftigelse for alle (langt de fleste) – der er brug for alle. Da RAR ikke som sådan har kompetence til at ændre elementer i den konkrete beskæftigelsesindsats, kan RAR lægge op til politisk drøftelse og påvirkning af beslutningstagere og udfører. I den forbindelse er muligheden for tidsbegrænset førtidspension med en eller anden form for sikkerhed for den enkelte i en overgangsfase. Samarbejde: Dette område er ikke konkretiseret. Men tanken er, at RAR skal være med til at sammentænke erhverv, uddannelse og beskæftigelse – men også social og sundhed. Viden: RAR har stor fokus på viden om arbejdsmarkedet – herunder borgere på kanten af arbejdsmarkedet. En gruppe, der er nævnt som et særligt interessefelt er fleksjobbere – udvikling i antal, timetal og typer af beskæftigelse. Konkret blev det nævnt, at man vil arbejde for at udbrede viden om handicapkompenserende ordninger. RAR vil ligeledes arbejde for at formidle best practice for forskellige borgergrupper- borgere med funktionsnedsættelse kan indtænkes her. 23. februar 2019

Specialfunktionen Job & Handicap - En del af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Vi har til formål at Understøtte jobcentrenes beskæftigelsesindsats for personer med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse Vi arbejder med Rådgivning – fx Hotline Information – fx grundkurser, temadage og nyhedsbrev Udvikling – fx vidensindsamling og projekter 6

Kompenserende ordninger Formål: at give alle lige muligheder for deltagelse på arbejdsmarkedet – uanset funktionsnedsættelser Personlig assistance I erhverv Under efter- og videre uddannelse Hjælpemidler og arbejdspladsindretning Fortrinsret til jobsamtaler Isbryderordning for nyuddannede

Behovet for kompensering Beskæftigelsesandel for personer med eller uden funktionsnedsættelse (16-64 år) i procent Kilde: SFI 2015 (15:06) Markant lavere beskæftigelsesandel blandt personer med funktionsnedsættelse   2002 2005 2008 2010 2012 2014 Med funktionsnedsættelse 51,0 53,7 51,1 46,2 43,9 42,6 Uden funktionsnedsættelse 81,2 80,7 81,1 77,2 77,5 76,5

Behovet for kompensering Oplevelse af barrierer på arbejdsmarkedet blandt ledige med funktionsnedsættelse (i procent) Kilde: Finn Amby (2013) Over halvdelen oplever færre muligheder på arbejdsmarkedet og en frygt for at blive frasorteret

Hvorfor kompensation? Fastholdelse og indslusning på arbejdsmarkedet Mindske forskelsbehandling på arbejdsmarkedet Samfundsøkonomisk gevinst ved overgang fra offentlig forsørgelse til beskæftigelse