DI - Dansk Industri DI repræsenterer 10.000 virksomheder i Danmark, som beskæftiger 1 mio. medarb., heraf halvdelen i udlandet.
Ubalancer på arbejdsmarkedet
Virksomhedernes efterspørgsel Rekruttering Uddannelse af medarbejdere (efteruddannelse eller lærlinge) Planlægningshorisont Omkostninger Kvalitet og fleksiblitet
Styrket anvendelsesværdi af kompetenceudv. Uddannelse er en investering Bedre forventningsafstemning Digital læring Bedre sammenhæng Bedre målretning Bedre progression Tilgængelighed Fleksibilitet
Udfordringer – fra et virksomhedsperspektiv At overskue behov for kompetencer At overskue den rigtige uddannelsesindsats Kompetenceudvikling skal give afkast på bundlinjen Medarbejderes egen kompetenceudviklingsindsats – stavnsbåndet er ophævet!
Fra ufaglært til faglært