Temamøde om vold og trusler den 1. februar 2017 Velkommen
Formål Give arbejdsmiljøgrupperne mere viden om emnet vold og trusler, herunder værktøjer / inspiration til at forebygge og handle.
Program – fokus på vold og trusler Hvilke data har vi om vold og trusler i HTK Forebyggelse af vold og trusler ved Mette Adolph Huld, Arbejdstilsynet Forebyggelse af vold og trusler – 3 eksempler fra arbejdspladser Værktøjer på området
Data om vold og trusler Der anmeldes ca. 300 ulykker årligt i kommunen I 2016 blev der anmeldt 234 ulykker og registreret 91 sager Ca. 75 ulykker om året er af psykisk karakter – heraf 1/3 mindre hændelser og 2/3 anmeldelser
Data om vold og trusler Ingen påbud eller vejledning fra AT om emnet i 2016 Udfordringer omkring arbejdsulykker – gode anmeldelser To nye felter på alle anmeldelser omkring vold – skal tydeliggøre omfanget
Data om vold og trusler Der bevilges ca. 140 psykologforløb årligt. Heraf er ca. 50 kriseforløb. De resterende forløb er på grund af stress, og andre arbejdsrelaterede hændelser og private årsager Bevilling af kriseforløb drejer sig i 60% over halvdelen af tilfældene af voldsomme hændelser. De resterende 40% er trusler, slag, spark, trafikuheld og overfald.
Forebyggelse af vold og trusler Oplæg ved Mette Adolph Huld, Tilsynschef i Arbejdstilsynet
Forebyggelse af vold og trusler – 3 eksempler fra HTK Sandra Fagaragan – Hjemmeplejen Kira Willmarts – Socialområdet for voksne Per Frank Lauritzen – Jobcentret
Værktøjer Inspirationsmateriale på HR-portalen Se under punktet Arbejdsmiljø – vold, trusler, mobning og chikane
Værktøjer MED-aftalen (bilag 6) Hver arbejdsplads skal udarbejde retningslinjer for indsats mod vold, trusler, mobning og chikane Opdatering af retningslinjer en gang årligt
Værktøjer SafetyNet Værktøj til at skabe overblik over: - APV-handlingsplaner - Ulykker - Registreringer - Værkstedskurser