MED- systemet er dit – brug det! Sanne Kjærgaard Nikolajsen konsulent Offentlig Ansattes Organisationer MED- systemet er dit – brug det!

De 4 procedureretningslinjer Aftalen har 3 niveauer De 4 procedureretningslinjer Den lokale MED-aftale MED-rammeaftalen

Septemberforliget 1899 Forhandlingsretten Ledelsesretten Løn MED-systemet Arbejdstid Ledelsesrettens domæne minus personsager Ferie normeringer MED-aftalen Sammenhæng mellem arbejdsopgaver og ressourcer Arbejdsretten Arbejdets organisering TR-systemet Trivsel, stress, arbejdsmiljø osv.

Formålet er at Udvikle og forbedre samarbejdet Give alle medarbejdere ret til medindflydelse og medbestemmelse Styrke og effektiviserer arbejdsmiljøarbejdet

Der skal være et lokalt formål

Der skal være en lokal struktur For hele MED-organisationen og for arbejdsmiljødelen

Retningslinjer Aftale muligheden i systemet – kan og skal

Procedureretningslinjer Der skal aftales retningslinjer for proceduren for drøftelse af budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold samt proceduren for større omstillingsprojekter…

Ledere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter er MED-systemet Og MED-systemet bestemmer over MED-systemet

Samspillet mellem MED- niveauerne Tag altid udgangspunkt i ledelsesstrukturen og ledelseskompetencen Kommunikationen går i første omgang oppefra og ned Hvis man ikke selv kan løse sine problemer går det nedefra og op

Ledelsen har retten til at lede og fordele arbejdet – i henhold til bestemmelserne i MED-aftalen

Medarbejdernes synspunkter skal kunne indgå i beslutningsgrundlaget

Information og drøftelse For hele kommunen Kommunikationsstrategi Vi skal have ny afdelingsstruktur Materielgården skal udliciteres Hvor alvorligt er det Hvor meget tid tager det

Information Information skal ske om den seneste og den forventede udvikling Informationen skal gives på en sådan måde og i en sådan form, at det giver gode muligheder for en drøftelse Der skal informeres om alt, der medfører ændringer i medarbejdernes arbejde

På rette niveau Reglen, om at medindflydelse og medbestemmelse skal udøves inden for ledelsens kompetenceområde, er ufravigelig

På rette niveau der skal være et sammenhængende system… dette system skal matche ledelsesstrukturen der skal kunne delegeres kompetence i MED-systemet, på tilsvarende vis som i ledelsessystemet

Oppe fra og ned da kompetencen hos alle ledere i kommunen principielt er delegeret fra det øverste niveau (Borgmesteren), er MED-systemet, som det er beskrevet i rammeaftalen også tænkt ”oppefra og ned”.

Afspejle ledelsesstrukturen At strukturen skal matche ledelsesstrukturen betyder, at strukturen skal tænkes sammen med og svare til eller afspejle ledelsesstrukturen.

Dagens udfordring i MED