Kompetenceudvikling og uddannelsesplanlægning Udgangspunktet for dialogen er samarbejdsaftalen - og betydningen af at der er et samarbejde om uddannelse.

Det danske arbejdsmarkeds udfordringer Konkurrenceevnen skal fastholdes Nye teknologier indføres hver dag Innovation er en nødvendig del af hverdagen Øget fokus på produktiviteten Globaliseringen presser væksten i Danmark Store årgange på vej til pension. Nye små årgange på vej Mangel på faglært arbejdskraft Færre job til ufaglærte

Gode argumenter for kompetenceudvikling og uddannelsesplanlægning Dygtige og fleksible medarbejdere Sikring af virksomhedens strategi og mål Uddannelsesplan skaber overblik over behov Stille perioder bruges til relevant uddannelse Produktionsplaner overholdes selv om der er medarbejdere på uddannelse

To modeller i overenskomsten Virksomhedsrettet uddannelse, normalt 2 uger: Besluttes af virksomheden Den normale løn uden tillæg Uddannelse under arbejdsfordeling (IKUF) Selvvalgt uddannelse (IKUF): Besluttes af medarbejderen 85 % løn Ansat i mindst 6 måneder på overenskomsten Højst 2 uger pr. kalenderår /opsparet max. 6 uger. Inden for overenskomstens dækningsområde Forskellen på virksomhedsuddannelse og selvvalgt uddannelse: Virksomhedsrettet: Alle kurser i forbindelse med mit nuværende eller fremtidige arbejde på virksomheden, og som arbejdsgiveren ønsker jeg skal gennemføre Selvvalgt uddannelse: Alle de kurser, som jeg selv ønsker, - f.eks. i forhold til nyt job i anden virksomhed eller anden funktion på nuværende virksomhed.

Særlige regler i samarbejdsaftalen Ansatte, der afskediges ved indførelse af ny teknologi, gives passende frihed til arbejdsmarkedsuddannelse i op til 4 uger Bortfalder arbejdspladser i forbindelse med større omlægninger, skal virksomheden omplacere og eventuelt omskole medarbejdere til andet arbejde i virksomheden De særlige regler i samarbejdsaftalen - kan eventuelt springes over.

Uddannelse - opgave for SU "… tilpasningsevne, kompetence og opkvalificering er centrale elementer…" SU skal udarbejde principper for uddannelse og omskoling af medarbejdere som skal betjene ny teknologi SU skal udarbejde principper for en uddannelsespolitik i virksomheden Lidt om citaterne: Første "pind" er et citat fra indledningen til samarbejdsaftalen - om hele formålet med aftalen. De to øvrige "pinde" er fra SU's konkrete arbejdsopgaver. Vi kan eventuelt også kort sige noget om, at uddannelse - og samarbejdet om uddannelse - er en del af de fælles interesser i virksomheden.

Bistand i virksomhederne TekSam kan hjælpe med at: Motivere Inspirere Igangsætte Støtte

Vi skal hele vejen rundt Har virksomheden en strategi og en vision er medarbejderne en del af strategi og vision Efteruddannelse Selvvalgt uddannelse Opkvalificering til faglært niveau Elever og lærlinge Uddannelsesudvalg Uddannelsesplan

Forløb Formøde Seminar/ Møde Praktik Opfølgning Afdække behov, ønsker og ideer Seminar/ Møde Afpasset i forhold til formødet Praktik Værktøj Kontakter Implementering Økonomi Opfølgning Værdi, effekt, tilfredshed

Uddannelsesseminarer Motivation til efteruddannelse og uddannelsesplanlægning Strategiseminar: Hvor er udfordringerne her og nu. Hvad vil virksomheden arbejde med på uddannelsesområdet Fremtidsseminar: Hvad er udfordringer for virksomheden 3 – 5 år frem, og hvilke kompetencer bliver der brug for i fremtiden. Seminar ud fra virksomhedens ønsker Praktisk seminar, metoder og værktøjer

Værktøjer Aftaleskema læringskanaler Mus samtaleskema Registrering af udviklingsbehov Teksam hjemmeside

Kompetenceplanlægning

Regler for støtte fra IKUF Ansat i mindst 6 måneder på overenskomsten (Virksomheden) Ret til 2 ugers selvvalgt uddannelse Aftenskole m.m. hvor der ikke bruges løngodtgørelse kan tages ubegrænset. Valg af uddannelse skal være relevant for beskæftigelse i industrien Bekræftelse fra virksomhed på løn og periode Ved afslag på frihed til uddannelse afklares dette fagretligt

IKUF's prioriteringer Automatisk tilsagn til kurser på listen på: www.ikuf.dk Andre kurser – enkeltvis vurdering IKUF prioriterer: Offentlige frem for private Nationale frem for internationale Tilsagn gælder i 12 måneder

Henvisning til at man skal bruge IKUF's hjemmeside Fødevareforbundets hjemmeside hedder SFKF.dk, og er ellers identisk med viste billede.

Hvordan kommer du i gang i din virksomhed SU eller uddannelsesudvalg, sekundært tillidsrepræsentant/ledelse kan rekvirere TekSam når en af parterne ønsker bistand til at igangsætte dialog og arbejde om uddannelse Brug Hands-On hjemmeside og video for at starte debatten i jeres SU / uddannelsesudvalg http://hands-on.dk/mere-hands-on/dialog/

Mere inspiration fra forbundene