Arbejdskraftens frie bevægelighed og velfærdstaten DEO konference, Århus 2016 ‘Har EU en fremtid?’ Trine Lund Thomsen, Aalborg Universitet
Generelt om arbejdsmobilitet i EU Arbejdskraftens frie bevægelighed er en fundamental rettighed i EU. Arbejdsmobiliteten sker hovedsagelig fra øst til vest og syd til nord. 3,4 % af EU’s borgere arbejder i et andet EU-land. De er typisk yngre og bedre uddannet end destinationslandets borgere. Mobile arbejdstagere fra øst har en høj beskæftigelsesfrekvens. Central- og østeuropæisk arbejdskraft er en økonomisk gevinst for destinationslandet.
Arbejdsmobiliteten i Europa
Tilgang af central- og østeuropæisk arbejdskraft til DK : Stor tilgang af arbejdskraft fra de nye EU-land pga. økonomisk højkonjunktur og lav ledighed i Danmark. : Fald i tilgang af central- og østeuropæisk arbejdskraft pga. den økonomiske krise. 2010-??: Stigning i arbejdsmigration i takt med forbedrede konjunkturer.
Central- og østeuropæisk arbejdskraft i Danmark
Arbejdsgiver Kollegaer Arbejdsforhold Kommunikation Velfærdsstaten Danske arbejdsregler Arbejdstilsynet Fagforeninger Motivation Identitet Håndtering Fokus på 3 niveauer Institutionelle Interaktionelle Individuelle
Udfordringer eller muligheder for velfærdsstaten Undersøgelser viser at velfærdsturisme ikke er et reelt problem. Både arbejds- og studentermobilitet bidrager potentielt samfundsmæssigt – både økonomisk, kulturelt og demografisk. Øget velfærdschauvinisme er et resultat af negative narrativer/diskurser om migration/mobilitet
Social dumping? Social dumping referere til at udenlandsk arbejdstagere udfører arbejdsopgaver til lavere løn og under ringere arbejdsvilkår end de nationale arbejdstagere. Risikoen for social dumping falder hvis virksomheden er overenskomstdækket og/eller medlem af en arbejdsgiverforening. Udstationeret arbejdskraft er det mest udsatte da virksomheden ikke er underlagt de løn- og arbejdsvilkår som er gældende i destinationslandet.
Arbejdsmobilitet til visse brancher
Ulemper ved identifikationen som arbejdsmigrant Arbejdsmarked: Dårligere og ofte prekære arbejdsforhold og lavere lønniveau. Svært at finde passende beskæftigelse – mange er overkvalificeret. Bolig: Få muligheder; ofte boligblokke - "etniske ghettoer". Erfaring med altid at være på bunden af listen. Miskrediterede: Erfaringer med at blive miskrediteret fra dag ét på grund af at være udlænding - os / dem retorik.
Det fremtidige EU Den Europæiske Union er skabt som en grundlæggende ramme for frihed, vækst og sikkerhed. I det perspektiv har arbejdskraftens frie bevægelighed stor betydning. De globale udfordringer gør et sammenhængende EU endnu vigtigere. For at sikre solidaritet og sammenhæng i EU må der både tages højde for forskellighed og skabes lighed.
Tak for jeres opmærksomhed!