Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
Offentliggjort afSilje Kjeldsen Redigeret for ca. et år siden
1
Jens Peter Bostrup Hvilke krav har fagbevægelsen Faglig konference om social dumping 2. december 2010
2
PrProblemstillinger 1.Direkte virkninger: Udenlandsk arbejdskraft udkonkurrerer lokal arbejdskraft 2.Indirekte virkninger: Overenskomsterne undergraves 3.Indirekte virkning: Virksomhedernes konkurrenceevne forringes og produktionen flyttes 4.Skattebetaling og sociale ydelser 5.Den frie bevægelighed overfor beskyttelse af arbejdskraften
3
Krav • Indsigt for fagbevægelsen i arbejdsbetingelser for udstationerede • Registrering af arbejdstagere og gennemsigtighed om udbredelse af udenlandsk arbejdskraft • Kontrol med at reglerne overholdes, f.eks. via skattemyndigheder (eller arbejdstilsyn) • Sanktioner overfor dem der overtræder reglerne; Kædeansvar • En bredere definering af hvad udstationering er • Det er afgørende, at RUT registret kommer til at fungere, og at fagbevægelsen får adgang til oplysningerne Krav
4
Almengøring af overenskomster • Er kædeansvar meningsfuldt, uden klarhed over hvilke regler der skal overholdes? • Kan vi få glæde af udstationeringsdirektivets ikke- diskrimineringsprincip, uden klarhed over hvilke regler der skal overholdes?
5
Sikring af konkurrenceevnen i Danmark • En højere bund for løn og arbejdsforhold • Understøtte fagligt arbejde internationalt • Udvikle de danske styrker
6
• Problemet er grænseoverskridende: Derfor er nationale løsninger alene utilstrækkelige • Den danske model findes kun i Danmark. • Vi skal ikke være berøringsangste overfor alle instrumenter, herunder lovgivning i kampen mod social dumping Nationalt/Internationalt
7
Den frie bevægelighed overfor beskyttelse af arbejdskraften • Hvis talen om et socialt Europa skal være troværdig, må beskyttelse af lønmodtagerrettigheder veje lige så tungt i EU som beskyttelse af det indre markeds funktion
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.