Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Brug for alle – elementerne i indsatsen v/ kontorchef Marianne Sumborg

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Rammer for initiativet ”Brug for alle”  ”Brug for alle” perioden: august 2012 til august 2013  Målgruppen: Kontanthjælpsmodtagere, der pr. 1. april 2012 er i match 3 excl. fritagne  Borgere i målgruppen skal have 1. samtale senest 1. januar 2013

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Målsætninger for initiativet Mål på lang sigt →  Borgere i matchgruppe 3 kommer i job eller uddannelse Mål på kort sigt →  Borgere i matchgruppe 3 påbegynder en aktiv beskæftigelsesindsats og ommatches til match 1 eller 2 Succeskriterier →  Borgeren får et konkret og realistisk mål om job eller uddannelse  Der er etableret velfungerende tværfaglige teams  Borgeren får og følger en tværfaglig indsatsplan  Indsatsen for match 3 bliver kvalificeret og styrket  Jobcenteret fastsætter selv konkrete mål og strategi for indsatsen

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Initiativets aktiviteter 1. Samtaleforløb i jobcenteret>>>>>>>>>>>>>Indsatsplan med mål 2. Møde med tværfagligt team>>>>>>>>>>>>>Anbefalinger til samlet indsats 3. Jobcenteret aftaler aktiviteter>>>>>>>>>>>>>Indsatsplan med aktiviteter igangsættes 4. Jobcenteret følger løbende op>>>>>>>>>>>>>Indsatsen justeres om nødvendigt

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Brug for alle 1. Det indledende samtaleforløb  Borgere i målgruppen indkaldes til indledende samtaleforløb med en jobcentermedarbejder Formål →  At borgeren aktivt får formuleret et konkret mål for job eller uddannelse, herunder afdækket:  Beskæftigelses- og uddannelsesmæssig baggrund  Kompetencer  Succeser og ønsker  Sociale – og helbredsmæssige forhold  At vurdere om borgeren er matchet korrekt  At udarbejde indsatsplanens del 1 som grundlag for mødet med det tværfaglige team

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Brug for alle 2. Tværfagligt team  Borgeren skal sammen med jobcenter- medarbejderen deltage i et møde med et tværfagligt team  Der skal i teamet indgå følgende medarbejdere:  En person med viden om fysiske og især psykiske lidelser  En person fra socialforvaltningen  En person fra beskæftigelsesforvaltningen – jobkons.  En person med viden om ungeindsatsen – evt. fra UU  Borgerens sagsbehandler  Teamets medlemmer er ressourcepersoner indenfor eget forvaltningsområde  Forvaltningernes myndighedskompetence fastholdes

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Brug for alle Tværfagligt team (fortsat) Teamets opgaver →  Vurdere borgerens behov og forudsætninger for at deltage i indsatser indenfor beskæftigelses-, social- og sundhedssystemet  Anbefale indsatser, der skal iværksættes med udgangspunkt i indsatsplanens mål (del 1)  Der udarbejdes på baggrund af teamets anbefalinger et mødereferat  Mødet i det tværfaglige team kan i særlige tilfælde holdes uden borgerens deltagelse

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Brug for alle 3. Indsatsplanen Indsatsplanens del 1 – udarbejdes før mødet i det tværfaglige team Indhold →  Borgerens egen beskrivelse af uddannelse, erhvervserfaring og succesoplevelser  Borgerens egen beskrivelse af mål for beskæftigelse og uddannelse  Fælles beskrivelse af sociale og helbredsmæssige forhold, der har betydning for at nå målet → Del 1 er omdrejningspunkt for mødet i det tværfaglige team

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Brug for alle Indsatsplanen (fortsat) Efter mødet i det tværfaglige team:  Jobcentermedarbejderen aftaler med udgangspunkt i teamets anbefalinger de aktiviteter som borgeren skal deltage i  Jobcentermedarbejderen udarbejder indsatsplanens del 2 - indhold:  Konkret mål for job eller uddannelse  Oversigt over aktiviteter som borgeren skal deltage i på beskæftigelses-, social- og sundhedsområdet  Indsatsplanens del 2 udleveres til borgeren  Jobcentermedarbejderen har ansvaret for opfølgning på indsatsplanen  AMS udarbejder skabelon for indhold i indsatsplanen som jobcentrene skal benytte - muligt for jobcentrene at tilføje flere elementer

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Brug for alle Understøttelse af indsatsplaner For at understøtte udmøntning af indsatsplanerne målrettes en række mindre puljer til finansiering af flg. aktiviteter:  Finansiering af mentorer til personer i match 3  Understøtning af virksomhedskontakten i form af virksomhedskonsulenter, der etablerer pladser på virksomheder til match 3  Kompetenceudvikling af tværgående teams Tilskuddet fra de understøttende puljer fordeles forholdsmæssigt i lighed med ”Brug for alle"

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Brug for alle Tværfagligt team Tværfagligt team Eksempel på opgaveomfang  Jobcenter Greve har 153 kontanthjælpsmodtagere i match 3 i april 2012  1½ time til hver borger til møde i det tværfaglige team (inkl. forberedelse mm.)  Samlet timeforbrug for teamet udgør 153 x 1½ time = 230 timer  Hvis teamet kan afholde 4 møder a´1½ time pr. dag, vil det tage 58 arbejdsdage at afholde møder med hele målgruppen  Hvis møderækken påbegyndes pr. 1. januar 2013, vil den kunne afsluttes ca. 1. april  Arbejder teamet på deltid, kan møderækken afsluttes ca. 1. juli 2013  Hvis der etableres 2 tværgående teams kan møderækken være afsluttet ca.1. marts 2013

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Brug for alle 4. opfølgning Beskæftigelsesregionen vil løbende følge op på implementeringen af initiativet  Informationssystem baseret på de kommunale sagsbehandlingssystemer:  Andel og antal der har modtaget 1. samtale i ”Brug for alle” (persongrupperegistrering)  Antal samtaler indenfor de seneste 3 mdr.  Møde i tværfaglige team/ udarbejdelse af indsatsplanens del 2 (persongrupperegistrering)  Andel og antal der deltager i beskæftigelsesrettede tilbud  Andel og antal der går i job eller uddannelse

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Brug for alle Workshops  Inden initiativets start afholdes en workshop af en dags varighed i hvert jobcenter for det tværfaglige teams og relevante medarbejdere Formål 1. At medlemmerne i det tværfaglige team på tværs af forvaltninger får kendskab til hinandens områder 2. At det tværfaglige team får drøftet følgende:  Indsatsplanen  Lokal anvendelse  Tilgængelighed på tværs af forvaltninger  Samarbejde med borgerens egen læge  Tilbud og muligheder lokalt og regionalt  Den lokale organisering og rammerne for opgaven

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Brug for alle Workshops – tilbud og muligheder Skabelon til beskrivelse af tilbud (Ringsted)

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Brug for alle Workshops (fortsat)  Workshops tilrettelægges i samarbejde mellem den enkelte kommune og BRHS  Konsulenthuset DISCUS inddrages i tilrettelæggelse og afvikling af workshops  BRHS-kommunen: Opfølgningsmøde 3 måneder efter workshoppen Praktisk om workshops  Kommunen giver senest d. 1. september 2012 en tilbagemelding til BRHS på følgende:  Organiseringen af indsatsen i initiativet  Forventet antal deltagere på workshop  Ønske til tidsrum for afvikling af workshop