SUNDHED OG OMSORG Aarhus Kommune Strategi og ledetråde…

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Kompetenceudvikling og innovation i yderområder
Advertisements

VI HJÆLPER UDSATTE BØRN OG UNGE
Længst muligt i eget liv på plejecentre
Nye sundhedsfremmende strategier for et aktivt ældreliv – erfaringer og ideer Landsmøde for Ældre Råd 7. maj 2009.
Konklusion på Workshop om sindslidende
E g e s k o l e n E g e s k o l e n ForsideHvem er vi/IFagSkoleåretPrøverAndre aktiviteterSkole/hjemForventningerVelkommen.
Forandring, forankring og fælles fokus
Hvad gør livet værdifuldt?
Fredericia Former Fremtiden Længst muligt i eget liv
Lederudvikling.
Souschef Jytte Husted Hospice Søholm
Kan man gøre andre mennesker lykkelige?
Sygeplejerskens virksomhedsfelt
Rehabilitering til borgere med hjertesygdom
SSQ12-C SSQ12-C Instruktioner De følgende spørgsmål drejer sig om din evne til – og oplevelse i forbindelse med – at høre og lytte i forskellige situationer.
Mentaltræning Målsætning
Omsorg sundhed eller samvær? Rehne Christensen filosofisk firma
Introduktion til NY SUNDHEDSPOLITIK 28. Februar 2012 kl –
Radikal innovation kræver en stærk strategi og en klar retning
Marianne Mollerup KBH Madhus
Arbejdsglæde som ledelsesredskab, Fredensborg Kommune
Arbejdsglæde.
Tillid Temadag for AMIR
O STED FRISKOLE - ET VÆRDIBASERET KLARSYN Et værdibaseret debatoplæg til skolens daglige arbejdsområder, særlige fokusområder, forpligtigelser samt fremtidsvisioner.
Innovation – et mindset hos ledere og medarbejdere Tina Lambrecht Danske Fysioterapeuter.
Workshop om læringsmiljø – Hvad, hvorfor og hvordan?
Irene Oestrich, psykolog, ph.d., adj. Professor
Myter om anerkendelse! 10. Marts 2009.
Er solidaritet gammeldags? af Christine Antorini Sekretariatschef for Forbrugerinformationen Tidligere MF for SF.
VEGA-netværkets årlige seminar
Tjek-ud konference Projekt styrket genoptræning og rehabilitering af personer med erhvervet hjerneskade 22. September 2014 Velkommen.
Værdigrundlag AEU Chefkursus 2007 Hold 6.
SSID årskonference 2008 Gør storrummet til en succes… 23. april 2008 Ole Nielsen COWI A/S.
FÆLLESSKAB GLÆDEANERKENDELSE LÆRING Vores F L A G Ådalskolen og SFO Kvædehuset.
Medarbejderkonference hos Blå Kors den
Mere liv i gamles hverdag Kan det lykkes i praksis?
Den nye sundhedsaftale 2015 – 2018
Ny styring og ledelse af den offentlige sektor v. MF Steen Gade (SF) Oplæg ved De Offentlige tandlægers temadag.
MODUL 3A KAREN WISTOFT PROFESSOR, INSTITUT FOR LÆRING, ILISIMATUSARFIK LEKTOR, INSTITUT FOR UDDANNELSE OG PÆDAGOGIK, AU Involvering.
Væk fra motivation Hvorfor går der altid kludder i det?
Ole Nørby 1 Kvalitetsreformen Bedre velfærd og større arbejdsglæde Høj kvalitet i den offentlige service: 1.Brugerne i centrum 2.Attraktive arbejdspladser.
Fokus på Kerneopgaven Anders Seneca, Dogmekompagniet.
Rehabiliteringsbegrebet på Psykiatrisk Center Ballerup
Fremtidens Socialpsykiatri – i andre klæder!
AKUT TEAM ”Hvad kan sygeplejersker byde ind med for at inddrage borgere og patienter i relation til den akutte sygdom” v/Gitte Nørgaard, Chef for Sygepleje.
Vision mission værdier handleplaner
SPOT på dansk v/ Uddannelsesleder Helle Rasmussen Sundhed og Omsorg – Aarhus Kommune.
Økonomi og Personale Sundhed og Omsorg Aarhus Kommune Gennemgang af budgetmål Oplæg på udvalgsmøde den 13. maj 2013 v. Thor Davidsen, Afdelingschef,
Kerneopgaven i forandring XX arbejdspladse – den xx.xx.201x.
Sektor Karen Stæhr Personalet som brobygger mellem borger og ny teknologi – hvordan? 21. september 2012.
Sæt medarbejdere, fag og opfindsomhed fri – innovation? LO’s arbejdsmarkeds-, uddannelses- og erhvervspolitiske konference 25. november 2014 Pia Gjellerup.
Vi holder borgerne væk Fordi de gerne vil klare sig selv MSO: 9 ud af 10 borgere får ikke hjælp fra Aarhus Kommune Christiansbjerg: 8 ud af 10 borgere.
Beskæftigelseskonference 15. maj 2014 v. John Hermansen Formand for Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland.
TR/AMR møde 3. november 2016 MED evaluering Arbejdsmiljø.
Forebyggelse og rehabilitering
MUS samtale Kære Du indkaldes til den årlige udviklingssamtale.
Modul 3.1 – Hvorfor og hvordan dokumenterer vi?
Den røde tråd i ledelse Kirsten Agerskov Niels Jørgen Rønje
Velkommen til Round Table
Pårørende samtale Er du tæt på en stressramt som ægtefælde, kæreste, barn, forældre, ven, veninde, kollega eller chef? Og har du svært ved at forstå, hvad.
Hypotese1( Fagmål 5) Vi antager at Betina har socialfobi samt tvangsforestillinger pga. hun ikke har taget sin medicin regelmæssigt. (fagmål 5, sundhedspædagogik.
Karen Sandfær Lysholm Norbøll

Ansvarlig.
Vidensbaseret praksis i botilbud
Frivillig - Alle vil elske dig…også kommunen.
Der tages udgangspunkt i trekantens 4 hovedtemaer.
Værktøj: Check dine relationer
Gruppeudviklingssamtale Trin 1-2-3
Præsentationens transcript:

SUNDHED OG OMSORG Aarhus Kommune Strategi og ledetråde…

SUNDHED OG OMSORG Aarhus Kommune De fem ledetråde De fem kort er Sundhed & Omsorgs strategi i lommeudgave Brug kortene til at… gøre dig selv, dine kollegaer og din leder bedre præge udviklingen fremadrettet gøre arbejdet fantastisk, og borgeren uafhængig af os Brug dem som et spejl, til møder, samtaler og diskussioner - brug dem kreativt og med et smil Du VIL vide mere:

SUNDHED OG OMSORG Aarhus Kommune Vi holder borgerne væk… … fordi de gerne vil klare sig selv Derfor… Arbejd med egenomsorg og rehabilitering - Altid Skab sundhed gennem livsglæde Styrk sundheden tæt på borgerne Indfør teknologi og metoder, der øger selvhjulpenhed Målet er: En tilværelse uafhængig af hjælp fra kommunen Borgere der uddannes i at klare sig

SUNDHED OG OMSORG Aarhus Kommune Al magt til borgerne… … fordi det er dem, vi er her for Derfor… Giv borgerne fuld åbenhed og medbestemmelse Lav afgørelser sammen med borgeren Arbejd efter borgerens livsrytme og planlæg hjælpen sammen Styrk beboerdemokrati, borgerinddragelse og brugerstyring Gør det forståeligt. Gør det personligt Målet er: Borgerne bestemmer altid og i alle situationer

SUNDHED OG OMSORG Aarhus Kommune Slip medarbejderne fri… … fordi arbejdsglæde og nytækning forudsætter frihedsgrader og faglighed Derfor: Fejr succeserne. Også de små Gå på rov i andre domæner og opsøg kompetenceudvikling og tværfaglighed Eksperimentér os klogere Giv noget af dig selv Målet er: Arbejdsglæde Mere langtidsfriskhed Faglig og personlig udvikling

SUNDHED OG OMSORG Aarhus Kommune Ledelse med Vilje … fordi succes afhænger af god ledelse Derfor… Forvent klar retning og store krav Gør din leder undværlig Skab gensidig tillid og del overskuddet Ha’ mod til at miste fodfæste sammen Målet er: Ledelse, der gør strategien og skaber værdi for borgerne Ledelse, der får medarbejderne til at lykkes Generøse ledere, der skaber succes og skønhed

SUNDHED OG OMSORG Aarhus Kommune Vi er sammen med borgerne… … fordi det er i mødet med borgeren, at den gode omsorg skabes Derfor… Skab gode oplevelser hver dag Besjæl Søg ind til kerneopgaven – begræns regler og dokumentation Forén borgerens hverdagsliv med netværket og civilsamfundet Målet er: Medmenneskelighed og solidaritet Forebyg ensomhed Mere tid sammen med borgerne