Pressemøde om medarbejderdialog 20. Februar 2007 Lauritz B. Holm-Nielsen A A R H U S U N I V E R S I T E T Aarhus Universitet 2007

Pressemøde om medarbejderdialog 20. Februar 2007 Lauritz B. Holm-Nielsen A A R H U S U N I V E R S I T E T Pr. 1. januar 2007 er Aarhus Universitet fusioneret med:  Danmarks Miljøundersøgelser  Danmarks JordbrugsForskning  Handelshøjskolen i Århus

Pressemøde om medarbejderdialog 20. Februar 2007 Lauritz B. Holm-Nielsen A A R H U S U N I V E R S I T E T

AU

SUN NAT SAM HUMTEO AU

DMU ASBDJF SUN NAT SAM HUMTEO AU

Jordbrug og Fødevarer Offentlig sektor Industri- sektor Handel og Service Kultur- og Fritidssektor Uddannelses- sektor Sundheds- sektor DMU ASBDJF SUN NAT SAM HUMTEO AU

Pressemøde om medarbejderdialog 20. Februar 2007 Lauritz B. Holm-Nielsen A A R H U S U N I V E R S I T E T Hvad vil kendetegne det ny AU? 25% af den samlede offentlige forskning Bredere uddannelsesportefølje  Ca studerende  Mere end ph.d.-studerende – målet er en fordobling  Nye kompetencer til civilingeniøruddannelserne  Nye merkantile uddannelser  Nye jordbrugsuddannelser Budget ca. 4,5 milliarder og ca ansatte

Pressemøde om medarbejderdialog 20. Februar 2007 Lauritz B. Holm-Nielsen A A R H U S U N I V E R S I T E T Strategi for Aarhus Universitet

Pressemøde om medarbejderdialog 20. Februar 2007 Lauritz B. Holm-Nielsen A A R H U S U N I V E R S I T E T Strategiproces Formål:  At bidrage til integrationen mellem de fusionerede institutioner  At angive retningslinjer for universitetets fremtid

Pressemøde om medarbejderdialog 20. Februar 2007 Lauritz B. Holm-Nielsen A A R H U S U N I V E R S I T E T Strategiproces Hvad er sket indtil nu:  Forberedende interview  Seminarer med ledelsen (dekankredsen)  Seminar med mellemledere  Foreløbige skitser til udviklingsområder, mission, vision og værdier

Pressemøde om medarbejderdialog 20. Februar 2007 Lauritz B. Holm-Nielsen A A R H U S U N I V E R S I T E T Strategiproces Næste fase:  Prioriteringer af indsatsområder  Inddragelse af medarbejdere og studerende i processen

Pressemøde om medarbejderdialog 20. Februar 2007 Lauritz B. Holm-Nielsen A A R H U S U N I V E R S I T E T Strategiprocessen Hvordan gennemføres medarbejderinddragelsen?  Artikelkonkurrence  Elektroniske spørgsmål (enquete)  Debat om resultaterne heraf  Konkrete udspil fra alle miljøer  Lokale medarbejder- og studentermøder  Sandbjergmøderne

Pressemøde om medarbejderdialog 20. Februar 2007 Lauritz B. Holm-Nielsen A A R H U S U N I V E R S I T E T Strategiprocessen Hvorfor dialog med medarbejdere og studerende?  Vi ønsker åbenhed og dialog, det er grundlæggende værdier på universitetet  Det er medarbejdere og studerende, der skal skabe resultaterne, og de kender bedst mulighederne  Dialogen vil inspirere og kvalificere strategien