Beskæftigelsesregion Syddanmark Rekruttering til Tønder kommune – er der et problem?

Beskæftigelsesregion Syddanmark 2 Der er færre på vej ind på arbejdsmarkedet end på vej ud Syddanmark 2008, kilde: Statistikbanken og egne beregninger

Beskæftigelsesregion Syddanmark 3 Vi bliver færre årige - Syddanmark og Nordjylland bliver hårdere ramt end de øvrige regioner

Beskæftigelsesregion Syddanmark 4 Sådan er det også i Tønder Udviklingen i befolkningen, årige, prognose , Tønder

Beskæftigelsesregion Syddanmark 5 Færre unge og flere ældre i Tønder

Beskæftigelsesregion Syddanmark 6 Arbejdsstyrken falder

Beskæftigelsesregion Syddanmark 7 - og i Tønder

Beskæftigelsesregion Syddanmark 8 Ikke alle kommuner rammes lige hårdt - men der bliver færre årige Procentvis ændring i befolkningstallet (16-64 år), prognose

Beskæftigelsesregion Syddanmark 9 Der er kommuner som rammes mindre hårdt, men arbejdsmarkederne hænger sammen via pendling på tværs af kommunegrænser Kilde: Notat om Pendling, Region Syddanmark og Beskæftigelsesregion Syddanmark, august 2008

Beskæftigelsesregion Syddanmark 10 Hvor kommer arbejdskraften fra ? 162 fra region Midtjylland 35 i region Nordjylland 100 fra region Hovedstaden & Sjælland - heraf 77 fra Hovedstaden fra Tønder Kilde: Danmarks Statistik, fra det øvrige Syddanmark

Beskæftigelsesregion Syddanmark 11 Ind- og udpendling til/fra Tønder - de 5 største ind- og udpendlingskommuner Antal beskæftigede i alt i Tønder: Kilde: Danmarks Statistik 2007

Beskæftigelsesregion Syddanmark 12 Afgang til pension de næste 10 år Tønder AnsatteForlader arbejdsmarkedet I alt Over 50 år Andel over 50 år, % Antal Antal Antal I % af antal ansatte Beskæftigede i Tønder kommune i alt , ,2 - Lærere (folkeskolen) , ,0 - Social- og sund- hedsassistenter mv , ,1 - Social- og sundheds- hjælpere mv , ,9 - Sygeplejersker963536, ,3 - Pædagoger , ,7 - Kontor og edb-personale , ,8 - Rengøringsassistenter , ,4 Kilde: FLD, uvm. og egne beregninger

Beskæftigelsesregion Syddanmark 13 - skal sammenholdes med tilgangen til uddannelserne Kilde:Undervisningsministeriet Optagne på uddannelserne i Syddanmark

Beskæftigelsesregion Syddanmark 14 -og at der bliver flere over 65 år, men færre børn og unge (Tønder, )

Beskæftigelsesregion Syddanmark 15 I Syddanmark bør vi i særlig grad have opmærksomhed på:  Lærere (folkeskolen)  Social- og sundhedshjælpere  Social- og sundhedsassistenter  Sygeplejersker  Bioanalytikere

Beskæftigelsesregion Syddanmark 16 Hvordan kan vi erstatte de medarbejdere, der forlader arbejdsmarkedet?  Fokus på arbejdsmarkedet:  3 måneders sammenhængende ledighed  Unge ledige under 30 år  Ikke-arbejdsmarkedsparate kontanthjælps- modtagere  Flere sygedagpengemodtagere end ledige  Deltidsbeskæftigede/-ledige  Flere indvandrere og efterkommere i arbejde Udenlandsk arbejdskraft Kilde: jobindsats.dk og DS

Beskæftigelsesregion Syddanmark 17 Hvordan kan vi erstatte de medarbejdere, der forlader arbejdsmarkedet?  På længere sigt:  Fastholde ældre medarbejdere – bremse tilgang til efterløn  Reducere tilgang til førtidspension og sygdom  Stigende konkurrence om arbejdskraften (herunder stigende konkurrence om kvinder fra gamle ”mandefag”)  Rekruttere fra ”hele” arbejdsmarkedet (Kvinder udgør kun ½-delen)

Beskæftigelsesregion Syddanmark 18 Hvordan kan vi erstatte de medarbejdere, der forlader arbejdsmarkedet?  Internt på arbejdspladserne:  Image  Arbejdsmiljø  Ny teknologi  Øget produktivitet  Organisering af arbejdet  Substitution  Arbejdstider  Tiltrækning af begge køn  Rekruttere unge til uddannelserne  De unge ser anderledes ud og har andre krav  Fastholdelsespolitik  Konkurrere om arbejdskraften  Færre deltidsjob

Beskæftigelsesregion Syddanmark 19 Forslag til regionale initiativer:  Udvidelse af den effektive arbejdsstyrke: »substitution med andre faggrupper på mangelområder, herunder brug/opkvalificering af utraditionelle faggrup­per. »nedbryde barrierer for køn, indvandreres beskæftigelse og personer uden for arbejdsstyrken. »arbejdsorganisering, sygefravær og brug af deltid. »rekruttering og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft.  Innovation og anvendelse af velfærdsteknologi: »velfærdsteknologi inden for ældreområdet »metoder til regulering af serviceniveauet »personalebesparende innovation »innovation i den offentlige sektor i sammenhæng med Vækstforums arbejde En regional strategi for velfærdsuddannelserne: »fokus på den faldende søgning til uddannelserne og det stigende frafald Image/branding af Syddanmark