Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Jobrotation - den bedste opfindelse siden skiveskåret rugbrød
Dagsorden Hvad er jobrotation? Regler og økonomi Muligheder og erfaringer med jobrotation Hvordan kan I bruge jobrotation? Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland
Noget for enhver virksomhed Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland
Hvad er jobrotation? Jobrotation sker når en medarbejder tager på uddannelse og en ledig ansættes som vikar. Når det sker kan virksomheden få jobrotationsydelse. Jobrotationsydelsen er på 198,- kr. pr. time, frem til juli 2014), når en eller flere medarbejdere efteruddannes, og der ansættes ledige som vikarer Medarbejderen får sin normale løn Vikaren ansættes ordinært med alt, hvad det indebærer: Overenskomstmæssig løn Sociale omkostninger, feriepenge, pension Opsigelsesvarsler mv. Sygdom Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland
Utallige muligheder – 3 eksempler SKOLE VIRKSOMHED Mange medarbejdere på korte kurser – 1 vikar SKOLE VIRKSOMHED Én eller flere medarbejdere på lange uddannelser – samme antal vikarer Flere virksomheder på samme uddannelse – samme antal vikarer VIRKSOMHED SKOLE VIRKSOMHED Rekruttering og evt. opkvalificering
Regler og økonomi Time-til-time relation mellem uddannelsestimer og vikartimer Man kan pulje uddannelsestimerne: Vikaren kan lave, hvad virksomheden har brug for, så længe det holder sig inden for virksomhedens gængse arbejdsområde Tidsmæssigt fleksibelt – med et vist tidsmæssigt sammenfald mellem uddannelsesperioder og vikarperioder Virksomheden bestemmer uddannelsen Privat eller offentlig udbudt uddannelse Takster: Private virksomheder: 198,34 kr. Offentlige virksomheder: 176,20
Regler for jobrotation Periode Max. 12 måneder Min. 10 timer pr. uge Kombinationsmuligheder Kan kombineres med tilskud fra visse kompetenceudviklingsfonde Kan ikke kombineres med andre offentlige tilskud - f.eks. SVU / VEU Kan ikke kombineres med erhvervsuddannelser og lønrefusion fra AUB Kan kombineres med GVU Link til Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, §98
Jobrotation – parterne Virksomheden Uddannelsesinstitutionen Den ledige A-kasse/faglig organisation Jobcentret Myndighed Rekruttering af vikarer Hjælp med udfyldelse af blanketter Koordinering og tilrettelæggelse af større projekter på tværs af afdelinger Uddannelses- institutioner Privat/offentlig virksomhed Jobcenter A-kasse Fagforening Ledig
Case: Toms Gruppen Jobrotation - en succes på Toms "Hos Toms har vi gennemført en større uddannelsesaktivitet for produktionsmedarbejdere med god støtte fra jobrotationsordningen." Stig Vinther, HR konsulent Fakta Baggrund: Ønske om at opkvalificere medarbejderne i produktionen 105 medarbejdere har været på procesuddannelse Brugt virksomhedspraktik til sidemandsoplæring Ansat 20 jobrotationsvikarer til at passe produktionen Brugt jobrotation til rekruttering: 14 vikarer er fortsat i fastansættelse eller midlertidige ansættelse Samarbejde på tværs af jobcentre om rekruttering af vikarer
Gensidig motivation for jobrotation Set fra virksomheden Virksomheden får kompetenceløft og styrker konkurrenceevnen Virksomheden belønner og fastholder medarbejderne med uddannelse Virksomheden bestemmer selv hvilken uddannelse, medarbejderne skal have Virksomheden bestemmer selv hvilke vikarer, de ønsker at ansætte og opretholder produktionen Set fra vikaren Vikaren får en ordinær ansættelse, en tilknytning til arbejdsmarkedet og dermed et netværk Vikaren får et kompetenceløft og en bedre mulighed for senere fastansættelse Vikaren bruger ikke af sin dagpengeperiode
Målgruppe Medarbejder Primær målgruppe: ufaglærte, faglærte og medarbejdere med forældet uddannelse Særlig pulje til medarbejdere med videregående uddannelse (frem til og med 31. december 2014 også til AC’ere) Vikar Kan starte efter 3 måneders ledighed Bruger ikke af dagpengeperioden og afmeldes som ledig, men genoptjener ikke ny dagpengeret
Hvad kan man bruge jobrotation til? Eksempler på kompetenceløft Implementering af nyt udstyr eller it, så man kan høste de planlagte produktivitetsforbedringer af investeringer i ny teknik Vedligeholdelsestræning i produktkendskab Fornyelse af diverse certifikater, beviser mv. Almen dansk, matematik, sprog, it GVU, Diplomuddannelser Teambuilding, kommunikation mv.
Det virker… Næsten 8 ud af 10 ledige er selvforsørgende umiddelbart efter forløbet På lidt længere sigt er 64% stadig selvforsørgende Mere end 6 ud af 10 langtidsledige bliver selvforsørgende Knap 6 ud af 10 over 50 år bliver selvforsørgende Hvorfor er det en succes? Det er de bedst egnede vikarer Rekrutteringsbank Kompetenceudvikling af medarbejdere Jobrotationsvikarer passer jobbet Opretholdelse af service/produktion
Udfordringer? Er der vikarer nok? Jobcentre og A-kasser (virksomheden selv eller skolen) finder relevante kandidater Er vikarerne kvalificerede? Hvis der er behov, kan vikaren tilbydes opkvalificering i form af f.eks. 6-ugers selvvalgt uddannelse, virksomhedspraktik, løntilskud, mentorer mv. Er det administrativt tungt? NEJ! Jobrotation med jobrotationsydelse kræver kun udfyldelse af én blanket Jobcenter er myndighed, giver vejledning og hjælper med udfyldelse af blanketter
Hvordan kommer man i gang? Kontakt Jobcenter og VEU-center De kender lovgivningen og mulighederne, og kan guide jer fra start til slut Efteruddannelsesbehovet? Hvad har I af planlagt efter- og videreuddannelse i 2014? Hvor mange uddannelsestimer har I samlet set? Har I en kompetenceudviklingsstrategi? Rekruttering af vikarer Hvilke krav har I til vikarerne? Er der behov for opkvalificering først? Vil I selv være med til udvælgelsen? Og hvordan?
Vikarerne opnår nye kompetencer, får en tættere tilknytning til arbejdsmarkedet og opnår ofte fast job efterfølgende Hvorfor jobrotation? De ansatte efteruddannes, opnår nye kompetencer og øger deres ”markedsværdi”. Det øger igen motivation og arbejdsglæde Virksomheden får opkvalificeret medarbejderne, reduceret udgiften til efteruddannelse og styrket rekrutteringsgrundlaget, samtidig med, at produktionsniveauet opretholdes
Jobrotation – mere information Beskæftigelsesregionen: