Fest for fleksjobbere 

Præsentationer af emnet: "Fest for fleksjobbere "— Præsentationens transcript:

1 Fest for fleksjobbere 
Aalborg den 22.september 2015

2 Hvem er vi? Anden aktør – alle fleksjobbere har efter 6 måneder mulighed for at komme til anden aktør Alle fleksjobbere skal efter 12 mdr. til anden aktør Vi er anden aktør på fleksjobområdet i hele landet Vi har en jobprocent på 56% i gennemsnit Vi er et landsdækkende HR udviklingshus, stiftet i Vi arbejder med alle ledige, og opsagte medarbejdere, når der skal hyres, fyres og glædes. Det bedste vi ved det er når en af vores kandidatr går i job. Vi arbejder også i private virksomheder med udvikling af deres teams og deres arbejdsglæde, det vinder alle på.

3 KOM I ARBEJDE som fleksjobber ?
Er det anderledes at få job som fleksjobber end som ordinært ansat? JA – og NEJ !

4 JA – fordi…………. Jobbene findes ikke på Jobnet!
Virksomhederne kender ikke deres behov! Virksomhederne kender ikke fleksjobberen! Virksomhederne kender ikke fleksjobmuligheden! Fleksjobberen kender ikke virksomhedernes muligheder……….

5 NEJ – fordi…………. Du skal netværke lige så meget som andre ledige
Du har lige så gode chancer Du kan udvide dit netværk igennem andre Du skal sælge dig selv

6 Er du Salgsklar ! Du er en salgsvare – Du skal sælge din arbejdskraft!
Når vi sælger dig, så sælger vi dine kvalifikationer og kompetencer og dig som person – for vi kender dig og ved at du kan! Vi sælger dit bidrag til at virksomheden kan øge omsætning og få øget værdi ! Vi hjælper virksomhederne med at se de opgaver der kunne være med til at gøre arbejdet mere effektivt Vi finder nicher hvor du med dine kompetencer kan være med til at skabe værdi for virksomheden. Nogle af de nicher vil Kim komme ind på senere…..

7 Jobområder! Mindre pedelopgaver Kørselsopgaver
Støtteperson i undervisningen Kantinemedhjælp til møder m.v. Rengøringsopgaver Administrative opgaver Pasning af børn, vikar i skole og sfo Butiksassistent Ferieafløser 1- 20 timer pr. uge som vikarordning Pasning af cafeteria i haller og stadions Slå græs på boldbanerne Freelance arbejde af enhver art…..

8 Hvad vil der ske?

9 Hvad er det der virker? Vær fleksibel - Jobtrappen
Drømmejob Ønskejob OK job Bedre end… job

10 Hvad er det der virker? Mit jobnet CV?
Mine skånehensyn belyst og beskrevet? At søge opslåede jobs på internettet? At vente på at fleksjobbet kommer til mig? At søge kun ud fra egen interesse / kompetencer?

11 Hvad er det der virker? Personligt CV
Nej, nej og atter nej Send et personligt CV – dit salgsmateriale Jobnet CV tæller ikke på positivlisten – ikke gjort sig umage. Husk et lille resume skaber et overblik for læseren over dine kompetencer og erhverv / uddannelse m.v Læs det igennem med arbejdsgiver briller CV

12 Hvad er det der virker? Skånehensyn
Fra ”dilemmaet” om skånehensyn Til: - rammer jeg arbejder bedst indenfor Først skal du tænke på hvad du kan tilbyde, frem for det du ikke kan tilbyde. Fra minus, hvad du ikke kan, til plus  hvad du kan 

13 Det der virker Fra skånehensyn til rammer
Plus Jeg arbejder bedst når … Jeg kan tilbyde… Jeg kan arbejde i op til 15… Indenfor de rette rammer kan jeg… løft af op til 5 kg Kan arbejde i 4 af ugens 5 hverdage Minus Jeg har følgende skånehensyn.. Jeg har brug for… Jeg kan kun arbejde i 15 timer... Jeg arbejder på nedsat tid… Ingen tunge løft… Brug for ugentlig fridag…

14 Hvad er det der virker? Opslåede jobs
Hvor meget skal du kunne i et opslået job, før end du vil søge det? Måden du ser det på! Job Visions erfaring er at højst 1 ud af 10 der kommer i fleksjob er via et opslået job. Hvor mange af alle jobs bliver opslået? 1/3 jobs bliver besat hvert år bliver ikke opslået

15 Hvad er det der virker? Venter på at fleksjobbet kommer!
Hvor mange mennesker / virksomheder ved at du er ledig? Kender dine kompetencer og hvad du vil? Send dit personlige CV ud – målrettet en jobtype – som alternativ til en uopfordret ansøgning Des flere steder du søger job des flere jobmuligheder får du. Søg uopfordret de steder som ikke er kendte (ikke Bilka,Ikea m.v.) BRUG DIT NETVÆRK –det er større end du tror Husk at følge op

16 Hvad er det der virker? Søg hvor der er jobs!
Er der rimelig eller gode jobmuligheder? Hvis nej – så prøv at find nogle området med gode job muligheder. Detailbranchen: Specielt supermarkeder – er der gode jobmuligheder. Jamen jeg kan ikke kasse arbejde, og så vil de ikke ansætte mig! Husk dit fokus – hvad kan du løse af opgaver i et supermarked? Opfyldning, trimning, kontrol m.v.

17 Hvad er det der virker? Søg hvor der er jobs!
5 Jobområder med rimelige / gode jobmuligheder Detail- specielt supermarkeder Lager job Pedelmedhjælper job Køkken / kantine Statsinstitutioner (gymnasier, tekniske skoler, friskoler m.v.) 3 med dårlige jobmuligheder: Plejecentre Grafiske virksomheder Generelt kommuner/regioner (medmindre puljejobs)

18 Hvad er det der virker? PRAKTIK FØRST- DET VIRKER – TILBYD 4-6 UGER
Har du brug for hjælp / sparring eller motivation m.v. så få det fra din konsulent i Job Vision. Held og lykke til jer alle derude

19 Forudindtaget ! Gåde: En far og hans søn er på vej hjem fra en fest. De kører galt og faren dør, sønnen kommer på sygehuset og ligger på operationsbordet klar til at blive opereret. Lægen siger ” jeg kan ikke operere, da det er min søn” – hvem er lægen?

20 Forudindtaget 2 Er arbejdsgiverne ligeså forudindtagede overfor en fleksjobber? Ja ! Derfor er en praktik en god indgang til at vise hvilken værdi du kan tilføre….og møde hinanden med åbenhed og rummelighed

21 Hvad hvis du vidste? Hvad er jeg parat til at gøre, hvis jeg vidste at det vil lykkes for mig 

22 Det kan du tage med! Hvis arbejdsgiveren er i tvivl om reglerne….

23 Husk at tilmelde jer Job Vision kommende webinar!
Gratis WEBINAR ! Husk at tilmelde jer Job Vision kommende webinar!