Status Projekt Ældremilliard, Træningsbaner og Fleksjobpulje

Præsentationer af emnet: "Status Projekt Ældremilliard, Træningsbaner og Fleksjobpulje"— Præsentationens transcript:

1 Status Projekt Ældremilliard, Træningsbaner og Fleksjobpulje

2 Organisering Primær tovholder for alle 3 områder: Job og Udvikling v/Jobcenter Assens Målgruppe: Borgere med sociale, psykiske og/eller fysiske udfordringer der har været svære at få i job. De har begrænset arbejdsevne, og de formår ikke at udvikle eller sælge egne ressourcer/kompetencer. Borgerne har behov for en periode, med træning i at komme på en arbejdsplads. De har behov for støtte og oplæring i vejen til et job. Hvor og hvem gør hvad: Indsatserne foregår lokalt, hvor der er etableret aftaler: Hos hjemmeplejen, på plejehjem, i køkkener, på skoler og andre kommunale arbejdspladser. De første borgersamtaler, opsøgende arbejde og indgåelse af aftaler med de kommunale institutioner samt sikring af det rette match (mellem borger og institution) samt løbende opfølgning foregår i afdelingen Job og Udvikling i Jobcenter Assens samt på den pågældende lokale arbejdsplads. Hvordan/metodetilgang: Der benyttes en ressourceorienteret tilgang: Udgangspunktet er en klar tro på, at borger kan og vil arbejde, og at borger kan udvikle egen arbejdsevne ved den rette hjælp. Hvis borger f.eks. kan arbejde 1-2 timer, så tror vi på, at den anerkendelse det er at være på arbejdsmarkedet, i ganske få timer, kan gøre en forskel for borgers udvikling. (Konkret eksempel: At vande blomster eller afspritte dørhåndtag => opgaver som ikke kræver mere end borger er i stand til fra eget hjem, men det er en opgave som borger kan vokse af og derudfra tage et initiativ til noget andet/mere).

3 Projekt Ældremilliard
Case Kvinde, 36 år, Æblehaven Formål: Øve fremmøde Øve sociale kompetencer Tage ansvar for basale arbejdsopgaver Få hverdag med 4 børn og arbejdsliv til at hænge sammen Udbytte: Selvtillid Barrierer bliver mindre – større og mere bevidste ressourcer Uoverkommelige udfordringer blev normaliseret At blive set som en ressource med faglige kvalifikationer At blive mødt med ærlighed og respekt ”Mandagssygen” er gået over Genopbygge familiært og socialt netværk Resultat: Ansat på 25 timer og selvforsørgende Ønsker at fastholde arbejde og starte uddannelse indenfor 2 år Formål: Projekt Ældreområdet kombinerer behovet for aktiviteter på plejehjem med ønsket om et fald i antal af ledige. Plejehjem ansætter en eller flere medarbejdere, der fungerer som buddies for borgere i praktik (afsat lønsum til senere ansættelse). Målgruppe: Ledige borgere, herunder langtidsledige kontanthjælpsmodtagere (aktivitetsparate) og borgere på ledighedsydelse. Aktører: Kommunale plejehjem. Økonomi: Ældremilliarden (Budgetaftale 2016) Status: 20 borgere har været ansat via projektet. En søgning på hvad disse borgere laver i dag viser følgende: 9 er i fleksjob 1 er på dagpenge 4 er i ordinært arbejde 2 er jobparate kontanthjælpsmodtagere 2 er aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere 1 er i nytteindsats 1 er i småjob

4 Træningsbaner Formål:
At gøre ledige borgere på kanten af arbejdsmarkedet klar til at starte i et almindeligt praktikforløb (gerne suppleret med småjobs) på en privat arbejdsplads. Målgruppe: Ledige borgere, der har behov for at træne helt basale arbejdsmæssige og sociale kompetencer; hygiejne, sprogbrug, stabilitet etc. Aktører: Kommunale arbejdspladser stiller ”træningsbaner” til rådighed. Træningsbanerne er virksomhedspraktikker på kommunale arbejdspladser. På arbejdspladserne uddannes arbejdspladsmentorer. Økonomi: Ingen særskilt finansiering af indsats Status: 31 borgere er aktuelt i gang med en praktik og 11 er planlagt. 103 borgere har i alt gennemført en praktik på træningsbanerne. En søgning på hvad disse laver i dag viser at: 10 er i ordinært arbejde 17 er i fleksjob 9 er på ledighedsydelse 4 er på kontanthjælp (jobparate) 17 er på kontanthjælp (aktivitetsparate) 17 er dagpengemodtagere 1 er på førtidspension Øvrige er gået til uddannelse, fraflyttet, sygdom eller andet Pr er træningsbanerne udvidet til skole og dagtilbudsområdet: 5 borgere har allerede gennemført en praktik, 9 er i gang med en praktik og 2 forløb er planlagt. Case Mand, 39 år, Intern Service, Jobcenter Assens Formål: Få vendt manglende tro på at det kan lykkes At fastholde egne livsværdier, svært at indfri for ham Fastholdelse på arbejdspladsen Selvindsigt og egen anerkendelse af kompetencer og ressourcer Ud af håbløshed og manglende overskud Få indblik i et have et lønnet job Ønske om en hverdag med arbejde, både som rollemodel for sine børn, men også for at vise ”systemet” at han gerne ville forsørge sig selv og sin familie Udbytte: Selvtillid og lyst til at få uddannelse og mere ansvar At blive set som en ressource med faglige kvalifikationer Tro på at det kan lade sig gøre Er blevet den mand og far han gerne vil være, med arbejde og indkomst Netværk og sparring Resultat: Ansat på 37 timer og selvforsørgende Ønsker at fastholde arbejde og starte uddannelse

5 Fleksjobpulje Formål: Etablering af en kommunal fleksjobpulje, så kommunale arbejdspladser ansætter flere ledige fleksjobbere. Puljen skal imødekomme den stigning af fleksjobbere, som er konsekvensen af førtidspensions- og fleksjobreformen (1.1.13) Målgruppe: I alt er 40 fuldtidspersoner (fra 2017) vurderet at være i målgruppen, ud fra følgende kriterier: Borgere der er visiteret til et fleksjob før Ledighed i min. 18 mdr. indenfor de seneste 24 mdr. Har effektiv arbejdstid ml timer ugtl. (9 timer i gennemsnit) Aktører: Kommunale arbejdspladser. Økonomi: Fleksjobpulje (Budgetaftale 2017) Status: 18 borgere er i fleksjob via puljen. Gruppen er ofte ufaglærte med meget få specialkompetencer. Opgaverne de løser er lettere praktiske opgaver, lettere rengøring, gå til hånde etc. Udfordringer i forhold til opstarten voldte problemer på grund af de opstillede kriterier for stillingsopslag. Folketingets Ombudsmand: ”Det er et grundlæggende krav ved besættelse af stillinger i det offentlige at ansættelsesmyndigheden skal søge stillingen besat med den ansøger der efter en samlet vurdering må anses for bedst kvalificeret.”, ..det er en forudsætning at ”..den bedst kvalificerede ud fra en samlet vurdering ansættes i stillingen. Forhold som f.eks. Ansøgers bopæl, manglende tilknytning til arbejdsmarkedet el.l. er ikke saglige hensyn i denne vurdering.” Case Kvinde, 57 år, bofællesskab (demensplejehjem) Formål: Øve adfærd på arbejdsplads Øve stabilt fremmøde Øve sociale kompetencer Få tillid til egne kompetencer Udbytte: Ro i forhold til ikke at blive sendt rundt i den ene praktik efter den anden Følelse af tilstrækkelighed Oplevelse af mere energi og overskud Føler sig tryg og anerkendt som en ressource Slut med undvigende adfærd Resultat: Ansat 6 timer under fleksjobpuljen Ønsker at fastholde arbejde

6 Opsummerende Projekt Ældremilliard, træningsbaner og fleksjobpuljen er alle indsatser som Assens Kommune har gjort for at tage et socialt ansvar og hjælpe udsatte borgere til at få en tilknytning til arbejdsmarkedet. Indsatserne beror på økonomiske beregninger og investeringer, som Assens Kommune har foretaget. Fælles for de 3 indsatser er en vedholdende tro på, at det vil, kan og skal lykkes. Det særlige ressourceorienterede og udviklingsrettede fokus på den enkelte borger og dennes udfordringer samt vedvarende og ihærdig dialog, tæt samarbejde og god sagsbehandling er drivkraften. De involverede arbejdspladser er rummelige, åbne og bidrager positivt til dette arbejde, som kræver mere tid, ekstra opmærksomhed og løbende opfølgning. Nyeste tiltag: Integrationsgrunduddannelsen (IGU) – afprøves nu også på de kommunale arbejdspladser. Dette ud fra en grundtanke om, at mange (især kvinder) som ikke har mange erfaringer fra arbejdspladser, men i stedet mange kompetencer fra hjemmet, skal kunne bruge disse kompetencer positivt i deres opgave med at komme tættere på arbejdsmarkedet. Der er etableret 3 aftaler, og den første praktik starter med udgangen af året. Flere aftaler er på vej.