Hvad indeholder overenskomsten? Stormøde for handicaphjælpere Århus d. 13. maj 2009

Ordforklaring: OK = Overenskomst AG = Arbejdsgiver DI = Arbejdsgiverforening (tidl. Dansk Industri), navnlig større virksomheder Dansk Erhverv = Arbejdsgiverforening, navnlig mindre virksomheder KAP = Kristelig Arbejdsgiverforening Pleje. virksomheder udenfor Dansk Arbejdsgiverforening

OK gælder IKKE for alle Betingelse at bruger/AG aktivt tilslutter sig 1.Overgiver arbejdsgiveransvaret til borgerstyret forening med OK 2.Overgiver arbejdsgiveransvaret til privat virksomhed med OK 3.Indgår selv (tiltrædelses)overenskomst Men når OK skal den overholdes for alle medarbejdere

Borgerstyret forening Indtil videre er vi kun bekendt med LOBPA, som er medlem af DI Det forventes at LOBPA sætter standarden Principielt kan der komme andre borgerstyrede foreninger Der skal indgås OK med hver forening eller de skal indmeldes i AG-Forening

Private virksomheder Kun omfattet af OK, hvis denne er indgået, eller hvis de er medlem af AG-Forening med overenskomst Virksomhedsoverenskomster i dag med Pia & Pernille, Naesborg A/S og Lund’s Handicapservice Organisationsoverenskomst i dag med DI Forventes med Dansk Erhverv hurtigt Forventes med KAP hurtigt – kun FOA

Borgeren har selv AG-ansvar Borger/Bruger selv eller en nærtstående Kan indgå tiltrædelsesoverenskomst – men det er ingen pligt Kan få administration udført af kommunen Hvis Borgeren har tegnet overenskomst skal kommunen naturligvis administrere efter denne – indenfor udmålingen.

Tiltrædelsesoverenskomst Forpligter AG til at overholde: ”den til enhver tid gældende overenskomst for handicaphjælpere mellem AG-forening og Fagforening” På denne måde sikres, at den tiltrædende arbejdsgiver er ”på niveau” med den faglige standard Men ingen forhandlingsmulighed – ”bordet fanger”

Hvad indeholder OK? Løn Ulempetillæg Arbejdstid Ferie Pension Opsigelse Sygdom og Barsel Andet

Er det godt nok? Markant lønforbedring Pension til alle Gode ferieaftaler Hul på løn under sygdom og opsigelse Men vi har selvfølgelig ikke fået alt det vi gerne ville have Der er plads til forbedringer Genforhandling pr. 1. marts 2010

Lønvilkår Grundløn på kr. 128, kr. i København. Svarer til løntrin ml. 18 – 20, de ufaglærte i SOSU-overenskomsten har trin 12, men pension trækker ned Anciennitetstillæg 2 kr. pr. time efter 1, 3, 5 og 8 års arbejde, NB hos samme bruger Kan aftales personlige tillæg

Ulempetillæg Hverdage 17 – 06: kr. 18,75 pr. time weekend: kr. 37,50 pr. time weekend = lørdag kl. 17 – mandag kl. 06 Forbliven i tjeneste: 4 første timer + 100%, næste 4 timer + 50 % Tilkald med mindre end 6 timers varsel giver %

Arbejdstid Mulighed for 24-timers vagt Max 48 timers arbejde pr. uge i gennemsnit pr. 4 måneder Aftale om hviletid og fridøgn ligger til godkendelse hos Arbejdstilsynet ”tilstræbes” at hjælper kender arbejdsplanen mindst 3 uger forud

Ferie 5 ugers ferie, jf. ferieloven 12½% feriepenge til Feriekonto eller feriekort 5 årlige feriefridage el. 2,25% til udbetaling

Pension 12 % Pensionsordning fra 15. juli % er egetbidrag Pension beregnes af A-indkomst Medarbejder vælger PenSam eller PensionDanmark Karens: 21 år og 1 år (min timer) beskæftigelse i virksomheden ELLER i forvejen omfattet af arbejdsmarkedspension.

Opsigelsesvarsler AnsatFra VirksomhedMedarb. 0 – 3 mdr1 uge1 uge 3 – 6 mdr2 uger2 uger 6 – 12 mdr2 måneder1 måned 1 – 3 år3 måneder1 måned over 3 år4 måneder1 måned dog kun 1 måned fra virksomhed, når bevilling bortfalder el lign.

Sygdom Sygedagpengelovens regler, dog fuld løn for resten af arbejdsdagen, hvis man bliver syg på arbejdet (max 8 timer) Efter 6 måneders ansættelse: Fuld løn under sygdom i indtil 56 kalenderdage (8 uger) Fuld løn på barns 1. sygedag (max 8 timer)

Barsel: Forudsat 9 mdr.s anciennitet: Fuld løn gives til: Mor: 4 uger før, 14 uger efter Far: 2 uger Fælles: 9 uger, min. 3 til hver forælder, her max kr. 140 pr. time.

Andet Der SKAL træffes konkret aftale om aflønning under ledsagelse, bl. a. om honorering for ”arbejdsfrit ophold” Mulighed for ”hjemsendelse” fx ved hospitalsophold – evt. dagpenge Frit valg-ordning på 0,25%, udbetales juni og december Mulighed for valg af TR – ikke færdig Kompetenceudviklingsfond

Hvad må der gøres? Alle brugere må træffe et valg FOA’s afdelinger skal være offensive for at opnå overenskomster – sammen med 3F FOA’s afdelinger må etablere faglige tilbud og faglige fællesskaber for Handicaphjælperne Ved OK-forhandlingerne i 2010 skal handicaphjælperoverenskomsten forbedres Alle handicaphjælpere i FOA skal orienteres om OK-10, og have mulighed for aktiv deltagelse