DET GRÆNSELØSE ARBEJDSLIV 7 MINUTTER OM GRÆNSELØSHED.

Slides:

Advertisements

Lignende præsentationer

Psykisk arbejdsmiljø mellem grænseløshed og standardisering

Advertisements

Hvad påvirker medarbejdernes psykiske trivsel

Hvem er vi? Martin Dahl Karin Dam Nielsen

Medicinpædagogik og de individuelle planer v.1.0

Minervamodellen MINERVA er et segmenteringsværktøj, der placerer den danske befolkning i 5 segmenter baseret på livsværdier.

Hans Jørgen Limborg Arbejdsmiljøkonferencen 2005

Det svære liv i en sportstaske

E g e s k o l e n E g e s k o l e n ForsideHvem er vi/IFagSkoleåretPrøverAndre aktiviteterSkole/hjemForventningerVelkommen.

Kultur på arbejde: Kulturforståelse og merkantil kultur

Sæt pennen på papiret Skriv de årsager til uro hos spædbarnet ved brystet, som falder jer ind…. Uro ved brystet s kan skyldes…

Det grænseløse arbejde

E – styret ( 68 ) ESTJ ( 26 ) ESTP ( 7 ) ENTP( 13 ) ENTJ ( 5 )

MedarbejderUDVIKLINGSsamtale

Det der med mennesker, - kan det nu betale sig ?

Nyuddannede læreres møde med det grænseløse lærerarbejde

Kvinder i den uformelle økonomi i Indien - på arbejde uden fast job

Innovative Værksteder til udvikling af Akademiuddannelserne IVA

Projektmentor Lars Kristensen Bygningsingeniør, EUR.ING,

L ÆRERSTARTSORDNINGER DER NYTTER Dorthe Kamp Aalborg Lærerforening Hvorfor skal vi lave intro-forløb, og hvad får vi ud af det? Hvad er kommunens, skolens,

Lærerprofessionen - en definition.

Stresscoaching Kunsten at give de rigtige svar

Hverdagens Helte i Danfoss Floor Heating

Ledelse Består i et samspil mellem mennesker, for at nå

Strukturændringer og psykologens roller, udfordringer og dilemmaer i den sammenhæng Erik Huper, psych. aut.

Disposition Gennemgang af teksten ”Den kærlige organisation”

Den lille forskel - der gør så stor forskel Kære familie og venner Selvom I alle kender til Daniels diagnose, så ved vi at det kan være svært helt at forstå.

Stress i det grænseløse arbejde - Har indflydelse ændret karakter?

Hvad kan vi gøre for at få psykiske sårbare tilbage i arbejde ?

Det handler om at følges med nogen og skabe resultater.

’I patientens fodspor’ - test af en app. Hvad går det ud på? ●’I patientens fodspor’ består af to muligheder: ●At gå fysisk i en patients fodspor ●At.

Workshop om læringsmiljø – Hvad, hvorfor og hvordan?

- Hvordan det grænseløse arbejde gør os fattige på tid, og hvordan vi skaber arbejdslivskvalitet gennem formning af tiden ALIV RUC NETVÆRK, Januar 2012.

Læringshistorier Og pædagogisk praksis.

AFGØRELSE og OPLEVELSE er forskellige livsstile En livsstil basert på afgørelser, er at være bestemt, planlagt og ordnet. En livsstil basert på oPlevelse,

Elevenstrivsel.dk Målgruppe Sårbare elever Årsag: -Stress -Forældres skilsmisse -Generel uro i familien -Forventningspres -Uddannelsespres -Et særligt.

Indflydelse i eller over vidensarbejde Baseret på artiklen: Indflydelse i vidensarbejde Tidsskrift for arbejdsliv, nr.2, 2007.

Etisk dilemma – to definitioner

Etnisk konsulent Produktionsskolerne i Danmark Tværkulturelt seminar.

Fremtidssikring af beboerdemokratiet – hvor er de unge henne?

Oplæg ved Henrik Lund, Center for arbejdsmiljø og arbejdsliv, RUC

Tema 5 Hverdagsliv i familien

Kultur på arbejde: Kulturforståelse og merkantil kultur

”Morten vil til demonstration” Morten bor på det bosted, hvor I arbejder. Gennem lang tid har I forsøgt at motivere Morten til at komme lidt ud og deltage.

The KaosPilots August Arne Kleven og & friends Opgaven Introduktion til analysen Praktisk gennemførsel - personlig tilbagemelding.

JOBMÅL Tilværelsen bestemmes langt hen ad vejen af tilfældigheder, men mange forhold kan vi kontrollere gennem de beslutninger, vi træffer og de mål, vi.

Genveje til trivsel Kirsten Marie Bovbjerg Lektor, ph.d., DPU.

Funktioner og roller i projekter

Akutafdelingen På vej mod DNV Oplæg til gruppearbejde: Hvad gør vi først? Hvad gør vi siden?

Tværhierarkisk ledelse Ann Westenholz Professor Institut for Organisation og Arbejdssociologi Copenhagen Business School.

.. efter organisatorisk læring? Magne Kolstad Ph.d.-Stipendiat.

Derfor skal der være sammenhæng og overensstemmelse mellem de fire liv –Familielivet Er normalt basen i den enkeltes liv –Arbejdslivet Er blevet sværere.

Acceleration og kontroltab i det moderne arbejde

CFK  Folkesundhed og Kvalitetsudvikling Høskovkollegiet 2014 Høskovkollegiet 2014 opgørelse Dataindsamlingen er foretaget i perioden fra.

Kommunikation i kontekst

Samfundet- Institutionen og Individet. Hvad kan og er en institution? Hvordan opfattes brugeren? Forhold til samarbejdspartnere? Arbejdsmiljø?

” System-/Seniorsystem- konsulenter til dynamisk konsulenthus Har du teknisk flair kombineret med et udpræget konsulentgén, og kan du lide at være virksomhedens.

Camilla Kring, PhD Feut. Camilla Lohmann, Skuespiller Hvad er balance?

Vidensarbejderens særlige arbejdssituation - forebyggelse af arbejdsrelateret stress Oplæg i IDA, fredag, 27. april 2007 Christine Ipsen, Ph.d.

 1 REP 24. april 2006 Psykisk arbejdsmiljø Temperaturmåling Foreløbige resultater April 2006.

Velkommen til Intern Surveyor Uddannelse Indledning Indhold: Hvorfor intern survey? Kursets formål & indhold Kursets form og materiale Lektion.

Stressmanagement En ledelsesopgave

V/ Jesper Lai Knudsen PsykInfo konsulent

Det grænseløse arbejdsmarked og selvledelse

Hvorfor er det svært at regulere psykisk arbejdsmiljø?

Mellem human kapital og social kapital Skismaer i det ufaglærte arbejdsliv og barrierer for udviklingen af læringsidentiteter Mads Peter Klindt, lektor,

Mads Peter Klindt (Lektor ved Aalborg Universitet) og Teater Spektrum

Installationsbranchen og elektriker- og vvs-energi-uddannelserne 2018

Hvem er jeg? Anders Raastrup Kristensen, Ph.d., Post.doc.

Lokale arbejdstidsdrøftelser TU 19 BUF’s budget 2019 og 20

Præsentationens transcript:

DET GRÆNSELØSE ARBEJDSLIV 7 MINUTTER OM GRÆNSELØSHED

MØD SARAH: Det er rart at være forberedt, når man møder på arbejde, mener Sarah. Hendes mand Peter er glad for, at hun er engageret i sit job, selv om det nogle gange kan blive lidt for meget, når det også er det sidste hun gør, inden hun smutter i seng eller når de holder weekend i sommerhuset. 26 / 01/ 2011SIDE 2

26 / 01/ 2011SIDE 3 -Grænserne mellem arbejdsliv og fritidsliv flyder ud -Fleksibilitet, frihed og indflydelse på arbejdet har store fordele -Krav og forventninger rækker ind i det, der i førhen blev betragtet som fritid -Medarbejderen har selv fået overdraget ansvaret for at trække grænsen HVAD ER GRÆNSELØSHED…?

GRÆNSELØSHEDEN FINDES I MANGE FORMER Arbejdet kan udføres når som helst Individuelt aftalte deadlines for udførelse af opgaver Arbejdet kan udføres overalt Tid/Rum Personlighed frem for faglighed Værdier og kultur smitter af Pligt og loyalitet Kulturel 26 / 01/ 2011SIDE 4

GRÆNSELØSHEDEN FINDES I MANGE FORMER Fleksibelt, situations- og opgavebestemt Ansvaret kan veksle og bliver mindre klar Mere selvledelse og individuel indflydelse Organisatorisk Ingen klar interessekonflikt Hvad med de kollektive rettigheder? Politisk Selvrealisering gennem arbejdet Subjektiv 26 / 01/ 2011SIDE 5

GRÆNSELØSHEDEN HAR FORDELE Fleksibilitet i hverdagen Mere spændende jobs Gode muligheder for personlig udvikling 26 / 01/ 2011SIDE 6

GRÆNSELØSHEDEN KAN MEDFØRE RISICI Svært at finde balancen mellem arbejde, familie og fritid Vanskeligt at sige fra over for det oplevede forventningspres Stress, udbrændthed eller langtidssygemelding 26 / 01/ 2011SIDE 7

TAL OM DILEMMAERNE I GRÆNSELØSHEDEN 26 / 01/ 2011SIDE 8 Giver det større frihed at planlægge sin arbejdstid eller bliver al tid potentiel arbejdstid? Virksomhederne bliver stærke værdifællesskaber, men bruges det til kontrol fra ledelse og kolleger? Bliver arbejdet mere spændende af nye opgaver eller stiger uforudsigeligheden og utrygheden? Gør den mindre formelle varetagelse af interesser arbejdslivet mere smidigt, eller fører det blot til andre konflikter? De fleste kan godt lide at udvikle sig personligt og fagligt, men bliver konstante krav om udvikling personligt nedbrydende?

LÆS MERE OG FÅ GODE RÅD HER: 26 / 01/ 2011SIDE 9