Virksomheders Sociale Engagement i Danmark Joachim Boll, SFI.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Forum for Offentlig Topledelse Åbningskonference 1. september 2003
Advertisements

Værktøj til CSR-dreven innovation Der skal udvikles et nyt værktøj til CSR-dreven innovation. Vores mål er, at værktøjet skal inspirere og hjælpe danske.
CSR-Review ®. CSR-Review® er et computer- program, som gør det nemt for alle virksomheder at skabe overblik, vurdere og evaluere alle deres aktiviteter.
Hans Jørgen Limborg Arbejdsmiljøkonferencen 2005
Hvad virker for ikke-arbejdsmarkedsparate ledige?
Center for Politiske Studier
Fleksuddannelsen – fra vision til ?. Fleksuddannelse ” Til unge, der ikke har forudsætninger for at gennemføre en almindelig ungdomsuddannelse, skal der.
Kan Netværkstedet drives som socialøkonomisk virksomhed?
Fra regulering til engagement i arbejdsmiljøet
Udviklingen i LVS Landsforeningen af Væresteder Landsmødet 2008.
Fra service til policy innovation: Lokalpolitikernes rolle i innovationsskabelse Eva Sørensen Roskilde Universitet og Universitetet i Nordland.
Arbejdsgivernes bidrag til beskæftigelsesplan 2009 Arbejdsgiverrepræsentanterne i LBR Virksomhederne og mangel på arbejdskraft.
Risici for fremtidens velfærdssamfund
Old timers and newcomers
Det brede bygherrefelt
BRFkredit tager del. Dagsorden  Hvad er TAG DEL?  Corporate Social Involvement – virksomheden der involverer i CSR  Fra at lave CSR til at være CSR.
Hvad virker i aktiveringsindsatsen?
Bedre offentlige løsninger – motivation med borgeren i centrum
Go´morgen og velkommen Velkomst og præsentation Praktiske forhold Dagens program Formandsmøder – formål og værdi.
CSR og VSE i andre europæiske lande Mikkel Mailand FAOS, Sociologisk Institut, Københavns Universitet FAOS/Bpfnet-seminar ’Virksomhedernes sociale engagement.
Nødvendige indsatser for en bæredygtig udvikling Anna Lise Mortensen Rådet for Bæredygtig Erhvervsudvikling Bæredygtige indkøb i et strategisk perspektiv,
Oplæg til DH’s temadag for nye RBR-medlemmer Oplæg v/Palle Christiansen d. 18. maj 2010 Regionsdirektør, Beskæftigelsesregion Midtjylland.
DEN REGIONALE UDVIKLINGSPLAN DISPOSITION: Krav til RUP Refleksioner over RUP RUP og Region Sjælland DEN REGIONALE UDVIKLINGSPLAN – Disposition.
AMO - på rette vej? eller snarere – hvilken vej? Refleksioner fra CAVI
Styringens dilemmaer på beskæftigelsesområdet
NAP konference 7. juni Århus Workshop Integration.
Afdelingsbestyrelsernes rolle i særligt udsatte boligområder Konference 19. november 2011.
Varetagelse af integrationsopgaven i Vejle Kommune Tidlig og bred indsats af høj kvalitet for alle målgrupper Forventning om at borgeren bidrager aktivt.
Kodeks for offentlig topledelse
Navn (Sidehoved/fod)Bispebjerg og Frederiksberg Hospitaler Adfærdskampagner Mandag den 17. juni 2013 FM | enheden.
Samspillet mellem frivillige organisationer og offentlig sektor i Danmark Terkel Andersen, sekretariatschef Frivilligrådet.
KULTUR FOR ALLE. Hovedbudskaber I: ”Ikke brug for flere kulturinstitutioner!”
Workshop om vidensdeling og kompetencer ved samarbejder i partnering Hvilke kompetencer er vigtige ved samarbejde i partnering af Michael Stig Ørbech,
Velkommen til inspirationsdag Kompetencestrategi – hvordan?
Regeringens 2. beskæftigelsesstrategi for personer med handicap Job og Handicap - det kan lade sig gøre - Stig Langvad, DH 24. oktober 2009.
APV Lindved Skole Januar Rengøring SFO Undervisning.
Mandag d. 8. december 2014 CEPOS VÆKSTKONFERENCE 2014 Flexicurity, kriser, vækst og globalisering Torben Tranæs ROCKWOOL FONDENS FORSKNINGSENHED.
BPU Karen Il Wol Knudsen, beskæftigelsespolitisk konsulent Februar 2009 Kursusdag 1 for DH’s repræsentanter i LBR og RBR.
Samskabelse Den 19. februar 2014 blev der afholdt Visionsseminar for Kommunalbestyrelsen i Lemvig Kommune, hvor der på politisk niveau blev drøftet og.
Helle Holt, 2008 Årbøgerne om virksomheders sociale engagement Spørgeskema til virksomheder i lige år Repræsentativ stikprøve stratificeret efter størrelse.
Udviklingen af den moderne velfærdsstat siden 1960’erne
1 CSR er mere end virksomhedernes sociale engagement - CSR i Danmark / Steen Vallentin Inst. f. Ledelse, Politik og Filosofi CBS Center for Corporate Social.
BPFNet den 4. oktober 2007 ”Praktiske erfaringer med VSE – hvad virker”?
Parter og politik – beskæftigelsespolitik og aktivering Mikkel Mailand FAOS/Bpfnet-seminar 9. november 2006 ’Arbejdsmarkedets parter og det politiske system’
HOVEDORGANISATION FOR OFFENTLIGT OG PRIVAT ANSATTE Beskæftigelsespolitiske område Kommunalreformen Fra national til kommunal indsats.
Outcome og performance measurement i forskningsbibliotekerne Tal eller handling der tæller Overbibliotekar Tove Bang.
Richard B. Larsen Oplæg ved FOKUS’ gåhjemmøde ”Sammenhængende beskæftigelsesindsats – erfaringer med jobcentre”
Det Digitale Byggeri Projektkoordinator Nicolai Hellmann Oplæg for Dansk Landbrugsrådgivning, 23. marts 2004.
Ledelses- og Styringsgrundlag. Oplæg v. Bo Johansen – 20. aug
Planteproduktion 2004 Pesticidplan Per Kristensen Handlingsplan for nedsættelse af forbruget af bekæmpelsesmidler (1987) Pesticidhandlingsplan.
0 Tillid, samarbejde og effektive statslige arbejdspladser Oplæg den 7. marts 2014 Barbara Bertelsen Vicedirektør.
Målgruppen der forsvandt En analyse af handicapområdets position i dansk beskæftigelsespolitik og betingelserne for, at ledige med handicap kan komme.
WORKSHOP 4. HVORDAN KAN JOBCENTRENE VIDEREUDVIKLE DEN VIRKSOMHEDSRETTEDE INDSATS? THOMAS BREDGAARD BIP SEMINAR, 10 JUNI 2015 VEJLE.
Målgruppen der forsvandt
Iværksætteri Socialøkonomisk virksomhed Erfaringer & potentialer Fælles Fynsk Beskæftigelsesforum.
Hvad virker i beskæftigelsesindsatsen? - med fokus på den lavtuddannede del af arbejdsmarkedet Torben Tranæs SFI – Det Nationale Forskningscenter for Velfærd.
Uddannelse til bæredygtig omstilling Universiteternes bidrag Ulrik Jørgensen, prof., centerleder DIST, Aalborg Universitet København 1 Ulrik Jørgensen.
Finanskrise og arbejdsmarked Torben M. Andersen Institut for Økonomi.
Af Ove K. Pedersen Department of Business and Politics Copenhagen Business School 1 NÅR DEN LANGE HISTORIE VENDER TILBAGE.
CSR – en integreret del af Corporate Governance? Birgit Aagaard-Svendsen, formand for Komitéen for god Selskabsledelse.
Indblik i Frivilligrådets arbejde ved formand Susanne Larsen Frivillighedens dag 2009 i Odense.
Personer med psykiatrisk handicap er også en HR-udfordring Stig Langvad, formand 2. oktober 2008 Fastholdelse og integration af handicappede i virksomhederne.
Aktiviteter OutputResultater kt. sigt Effekt ml. sig t Virkning lg. sigt Lokalt samarbejde med private og offentlige arbejdspladser om IKV Ledige, a-kasser.
Det samfundsfaglige område Opgaveformulering 1 – Demografi og velfærd
Implementering af PALS
Company programme - Veda
Dagens program Time: Arbejde med ide og pitch Time: Pitche for 2. K.
Tidlig virksomhedskontakt - hvad er det virksomme for psykisk sårbare
Socialt Velfærdsindeks Status
Regionale arbejdsmarkedsråd og borgere med funktionsnedsættelse
Præsentationens transcript:

Virksomheders Sociale Engagement i Danmark Joachim Boll, SFI

De danske erfaringer med VSE VSE er potentielt en bred dagsorden –Miljø, arbejdsmiljø, produktsikkerhed, filantropi, corporate governance etc. (CSR) Det arbejdsmarkedsrelaterede VSE koncept har domineret i DK siden 1990’erne –Den offentlige debat, den politiske dagsorden To modeller i DK: –Få, store foregangsvirksomheder som har bred CSR dagsorden –Mange, også mindre, virksomheder er engageret i de arbejdsmarkedsrelaterede VSE aktiviteter

Den beskæftigelsespolitiske udfordring: Hvad er det for en kurve der er knækket?

Den beskæftigelsespolitiske udfordring: VSE som en del af løsningen? Push & Pull mekanismer ifht. en større beskæftigelse af svage grupper –Skubbes på af den aktive beskæftigelsespolitik –Trækkes ind af arbejdskraftmangel og økonomiske incitamenter Et mere rummeligt arbejdsmarked som en nødvendig forudsætning –VSE som den aktive strategi for et mere rummeligt arbejdsmarked –Er det en åben dør der sparkes ind? –Ændret baggrund for VSE siden 1994

VSE som en ”Corporate Social Performance” model på dansk CSP definerer tre dimensioner af virksomheders engagement (jf Wood 1991) –Principper (social responsibility) –Processer (social involvement) –Effekter (social outcomes) Den danske VSE model har overvende været outcomes orienteret –Statslig initiering, afgrænsning af diskurs –Dog væsentlig inddragelse af prominente erhvervsledere og best practice cases etc –Fokus på udbredelse snarere end innovation?

Betydelig udvikling i holdninger (Andel ledere som føler sig personligt engagerede i VSE og det rummelige arbejdsmarked)

Udviklingen i udvalgte indikatorer (Andel af virksomheder med konkrete erfaringer)

Konklusioner Det går umiddelbart rigtig godt med det sociale engagement –Holdninger, personalepolitikker, beskæftigelse af udsatte grupper, brug af offentlige ordninger Men… –Socialt engagement ≠ et rummeligt arbejdsmarked –Ændrede krav på det ordinære arbejdsmarked –Insider / Outsider problematik i VSE –Hvad sker der når konjunkturen vender? –Udfordring for flexicuritymodellen?