Lederforum Torsdag den 25. september 2008 Dagsorden: Værdisættende ledelse (8.45-11.00) Pause (11.00-11.15) Generel orientering (11.15-11.25) Koncernmål.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Den danske strukturreform
Advertisements

1 Trekant-drama i et UM perspektiv – en sammenligning af ’The Change Triangle’ og formuleringer i UMs ’Generelle principper’
3-timersmødet 2013 TEMA: Samarbejde i teams og om patientforløb • Tankegangen bag den forløbsorienterede organisationen (FLO) er, at patienten og patientforløbet.
Digital formidling - med udgangspunkt i Ting Den 25. august møde i det faglige udviklingsforum.
Lederforum Dagsorden: Branding og den gode historie
Vejledning i god offentlig risikoledelse. Forord ”Når der er behov for en vejledning, der sætter fokus på offentlige lederes evne til at håndtere usikkerhed,
Økonomi Budget 2008 & Budgetlægning Budget opfølgning pr •Tilbagemeldingerne fra aftaleholderne om forventet årsresultat, viser.
BGs evalueringsstrategi
Kan du finde rundt i it-junglen? Velkommen Brønderslev den 23. november 2010 EG A/S BASIT Dansk Byggeri.
Ændringerne Understøttende undervisning Uge-struktur ??
Charlotte Bay Greisen IT-Digitaliseringsleder
Trivsel som natarbejder i Århus Amt
Mulernes Legatskole Trivselspolitik – attraktive arbejdspladser
Konsulentfirmaet DropUd Telefon: www. dropud. dk
Lederforum Dagsorden: Velkommen og generel orientering Aftaler 2008
Hvad skal folkeskolen? For det første skal folkeskolen udfordre alle elever, så de bliver så dygtige, de kan. For det andet skal folkeskolen mindske.
Program – : Panel. Oplæg og debat – 11
Administrationsseminar, den 27. april 2010 Administrationsseminar Tirsdag, den 27. april 2010.
Billedkommunikation i elektroniske journaler Introduktion til projektet Projektets mål er at teste og udvikle billedbaseret kommunikation som et tværfagligt.
Administrationsseminar, den 27. april 2010 Administrationsseminar Tirsdag, den 27. april 2010.
Bedre udbytte af it i skolen Et seminar til skoleudvikling Marianne Hornskov og Sanya Pedersen Danmarks Evalueringsinstitut.
TEMA: KOMPETENCEVURDERING Målbeskrivelserne er ved at blive/er reviderede i alle specialer. Der lægges større vægt på kompetencevurdering Der lægges større.
Ledere mellem profession, management og demokrati Karina Sehested, Seniorforsker Skov og Landskab, KU.
Rammebetingelser og udviklingsmuligheder for videregående uddannelse på Bornholm Analyse for Bornholms Vækstforum 19. juni 2014, Anja Bach-Jensen,
Lederforum Dagsorden: Velkommen Samarbejde med de lokale medier
Fødekæden Marketing Web Markedsføring PR Netværk: Events, messer m.v. Direkte kontakt Telefonsalg Rundvisning Opfølgning på tilmelding Kurset Kommunikation.
VEJLEDERNES FORHÅBNINGER FRA BRANDMAND TIL ARKITEKT AFKLARING AF EGEN VIDEN: HVAD KAN JEG? AFKLARING OG AFGRÆNSNING AF ROLLEN KONTRAKT : DIALOG OMKRING.
Lederforum Dagsorden: Kommunikation i FMK ( )
Informationsmøde om skolereformen 17. Juni 2014 Nordals Skolen.
Lederforum Torsdag den 10. maj 2007 Dagsorden: Generel orientering Koncernmål/ servicestrategi for 2008 Opfølgning på seminar om ledelsesværdier Medarbejdertrivsel.
Lederforum Torsdag den 16. august 2007 Dagsorden: Velkommen Trivselsundersøgelse Ledelsesværdier Budget 2008.
Lederforum Dagsorden: Generel orientering Årsplan for Lederforum
Standardregulativer Dialogmøde 18. september 2007 velkommen til Miljøstyrelsen.
Biblioteket som læringscenter
Lederforum Torsdag den 31. januar 2008 TEMA: Vores organisationsform FMK’s organisationsform Præsentation af lederpræsentationer Hvordan er det at være.
Lederseminar 2014 Varde Kommune
Lederforum Torsdag den 27. november 2008 Dagsorden: Dagens tema God ledelse – Søren Brandi Generel orientering Evaluering af lederforum Sandwich Budgetopfølgning.
Afprøvning og dokumentation af Åben Dialog som metode
Lederforum – budget høring. Basisbudget
Hvad er Projekt X:IT? Projekt Børn, Unge & Rygning Kræftens Bekæmpelse.
Lederforum Dagsorden: Generel orientering
Frivillighed. Det handler om at give Samarbejde 10 timers arbejde – Tirsdag og onsdag eftermiddag… Uge 39, 40 & 41.
Borgerinddragelse: Baggrund 9. maj Behov for borgerinddragelse? Tilfredshed med ”den måde demokratiet fungerer på” 5% er medlemmer af partier.
MUS 2012/2013 Medarbejderplan. Hvorfor? Mere og bedre fokus på trivsel og kompetenceudvikling for alle medarbejdere.
Randers Kommune. 2 Stabene i Randers Kommune - 2 Møde gruppen af stabsledere – Velkommen v. Klaus Christiansen - Introduktion til arbejdsprocessen.
Udeskolekursus Tårnby Kommune, august 2011
Odense, d. 4. feb Kl Velkommen Kommissorium version 2 Kl Ny skole- og ny klubstruktur i Randers v. Henrik Bille, afd.leder, og Ina.
Bornholms Fødevarestrategi Baggrunden for projektet Fødevarestrategien er et led i projektet Fødevareudviklingscenteret II,
Frivillighed. Det handler om at give Samarbejde Være sammen med nye mennekser Lave frivilligt arbejde.
Livsstilsændringer i Flok. 2 Aabenraa kommune 6000 medarbejdere Ca. 450 arbejdssteder MED. System med HMU som beslutningsorgan.
Struktur Økonomi Tidsplan Pædagogik. PROGRAM – forældreworkshop 1. marts kl – i gymnastiksalen Kl Velkommen v/ Lance Luscombe (skoleleder)
Koncernmål: medarbejdertrivsel
Afsluttende bemærkninger Den videre proces. 1. generationsaftaler Generelle aftalepunkter Fælles udredninger/ udspil + + Specifikke aftalepunkter = Sundhedsaftale.
1 ▪ Sundhedsaftaler og forventninger til det fremtidige samarbejde  Sundhedsaftalerner er indberettet til Sundhedsstyrelsen.
Personalekomkostninger Michael Nordahl Heyde 24.feb. 09 Hvad må man - ikke?
Randers Kommune Evaluering af Randers Modellen 2. December 2009.
Dinbundlinje.nu Tilbud om Kampagne Kick-off på jeres center.
Indledning v/Fagchef for Plan & Kultur Chr. Tønnesen Velkommen til inspirationsdag for halbestyrelser og halinspektører.
Doku:SENtorium Onsdag d. 27. maj Velkommen Program Siden sidst Tendenser i indsatsteorierne Succeskriterier og indsamlingsmetoder Frokost Sparring.
Får vi Bæredygtige hospitaler? Lars Kaalund/Orbicon Bæredygtighedskoordinator Nyt Hospital Herlev.
Workshop om effektiv drift For medarbejdere. WORKSHOP Dagsorden Introduktion til det overordnede projekt og til forsøget Kort om forundersøgelse I fortæller.
Det gode liv – i nye ”landsby” rammer Udbygning af Bank-Mikkelsens Vej Orienteringsmøde den 1. september
Helsingør Kommune Standardskabelon Center for Politik og Organisation, Strategi, HR og Kommunikation Værdi- og målsætningsproces Espergærde Skole Oplæg.
Personalemøde 29. april Agenda Ekstraordinært MR-SAM 19. april 2016 Nyt Norden 2.0: Status Nyt Norden 1.0: Hvad har vi nået og hvad kan vi opnå?
Værdi- og målsætningsproces Espergærde Skole
Introduktionsmøde om byrådsarbejdet
Tidsplan for det administrative arbejde med rammeaftalen
Administrativ organisering
Værdibaseret styring FIN, præsentation af resultater
Rammesætning Aftaler om indhold Jeg taler ud fra en faglig position
Præsentationens transcript:

Lederforum Torsdag den 25. september 2008 Dagsorden: Værdisættende ledelse ( ) Pause ( ) Generel orientering ( ) Koncernmål i aftaler og direktionens strategi ( ) Sandwich ( ) Indkøb ( )

Direktionens tanker om ledelse i Faaborg-Midtfyn Kommune v/Benny Balsgaard

At tage position i værdisættende ledelse v/Marianne Grønbæk, MG-udvikling

PAUSE i 15 min.

Generel orientering v/Benny Balsgaard

Evaluering af politisk styring og organisationsmodel Udgangspunktet er at videreudvikle den besluttede styreform og organisationsmodel Ud fra 3 vinkler: den politiske, den administrative og MED-organisationen 4 Faser: (1) Fokus, (2) evaluering (spørgeskema, individuelle interview, fokusgrupper, workshop), (3) forslag til justering og (4) rapportering

Forskerprojekt (SDU) Med udgangspunkt i Bornholms Regionskommune (som blev lagt sammen før kommunalreformen) belyses styreform og organisationsmodeller mv. for Faaborg-Midtfyn og Skanderborg Kommune En forskningsbaseret tilgang til den fremtidige politiske styreform og adm. organisering i kommunerne Udnyttelse af synergi ml. evalueringsprojekt og forskerprojekt

Deltagelse i interview, fokusgrupper eller workshops? Vær opmærksom på mail med tid og sted fra Mette Sohl (EPO-staben) !

Sandwich pause i 10 min.

Koncernmål i aftaler og direktionens strategi v/Benny Balsgaard

Indkøb v/Jeanet Vandling