Livsstilsændringer i Flok
2 Aabenraa kommune 6000 medarbejdere Ca. 450 arbejdssteder MED. System med HMU som beslutningsorgan
3 De næste 45 minutter….. Lidt refleksion Hvorfor dette projekt i Aabenraa Kommune? Hvad er PSP og Hvorfor i flok? Hvad er Sundhedskonsulentens Rolle Hvordan var det at være deltager? Fortsætter vi i Aabenraa kommune? spørgsmål fra deltagerne
5 Livsstils ændringer i flok …. Sundhedsprofiler på arbejdspladsen Pilotprojekt i 2008 Nu løbende tilbud Ca. 250 sundhedsprofiler om året Leverandør Sundhedscentret
6 Hvorfor ? Direktionens strategi Personalepolitiske værdier Sundhedspolitik Formål At give et tilbud til arbejdspladserne som underbygger muligheden for at skabe flere sunde valg til medarbejderne. At præcisere den enkeltes ansvar for egen sundhed og arbejdspladsens ansvar for den kollektive sundhed.
7 Hvad kan PSP?
9 Fælles udgangspunkt
10 Lav din egen Personlige sundhedsprofil… Hvad er du motiveret for at ændre? Del dine tanker med sidemanden?
11 Tiltag
12 Dialog
13
14
15
”Gud, der er også en krop”
”Gruppepres”!!
18 Tiltag
19
20
21
22
23
24
25 Vil vi fortsætte? Gode Tilbagemeldingerne Stor efterspørgsel Underbygger Aabenraa Kommunes holdningen om at give muligheder for at træffe sunde valg
26 Hvad kan blive bedre? Sundhedskonsulenterne skal have mulighed for løbende sparring Mere detaljeret evaluering Løbende projekt over hele året Større sammenhæng til vores sundhedsordning Tilbud om opfølgning til arbejdssteder som har deltaget
28 Spørgsmål