Individuel refleksion - 30 sek. Skriv det første ord, der falder dig ind, når jeg siger…

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Motivation og ansøgning
Advertisements

Vodskov Bibliotek Hvad laver de når vi går hjem
Innovation & Partnerskaber Bidrag til folkebibliotekerne i vidensamfundet.
Fra integrerende til inkluderende pædagogisk praksis i skolen
Reform af førtidspension og fleksjob
Strategi for brug af digitale medier i undervisningen
Kompetenceudvikling set med erhvervslivets øjne. • Bodil Vilmand-Olsen • Adm. Direktør hos Midt Marketing • 6 års erfaring med personale- og kompetenceudvikling.
Hvad ska´ jeg med kommunen? Er du mellem 15 og 25 år? Og vil du se DIN borgmester danse GANGNAM STYLE ? Måske er din kommune ikke så kedelig - som du går.
Job & Uddannelse i Øresundsregionen
Profitten øget med økologiske tryksager! Kim T. Rasmussen, direktør UniFlip A/S.
Biblioteket er ”godt tidsfordriv” til at få tiden til at gå.
Læringsorienteret evaluering
Hjælpemiddel under forløbet. •Kendt fra kunstnere, som en samlingsmappe over deres værker. •Vi bruger det her, som en samling over hvad du har lavet mens.
Synlig ledelse i krisetid
Når effektmåling rammer organisationen
Elevernes digitale dannelse
MUSIK I NATUREN v/ Hans Bodilsen. MUSIK I NATUREN Vi har i dag: •Syddjurs Event •Folkfestival på Fregatten •Musik i Svends kælder •Gospel på Kalø (2007)
Handelsgymnasiet JTP Idrætslinjen
Fælles forældremøde Thurø
25. FEBRUAR 2011 AARHUS UNIVERSITET Aarhus Universitets strategi AARHUS UNIVERSITET.
UDVIKLINGSPLAN ANDST Vision 2020 i 2020 Andst.
18. April 2012 Fællesskaber for Alle - Dagtilbuddets Fællesskaber Velkommen.
Opfølgning på TULE xxx Koncern HR
Orientering fra bestyrelsesmøde 3. november 2006 Medarbejdermøde.
Medarbejdermøde 11. september Orientering om ASB’s strategi og udvikling  Hvordan klarer ASB sig lige nu?  Får vi flere penge og mere plads i.
1 Maj 2006 Ulf Nielsen - Källsamarbetet – Kildesamarbejdet - samarbejde om reduktion af kilder til udledning af miljø- og sundhedsskadelige.
Rekruttering og fastholdelse Projekt fra 2006 – 2010 Flere delprojekter omhandlende : Samarbejde Image Elevers læring Lederuddannelse Kompetenceudvikling.
Digitalisering i skolen - Skoleledelse 2.0 SkoleIntratræf 16. marts 2011 Lisa Holden Christensen.
Ansøgning Uopfordret ansøgning Ansøgning via jobannonce.
Om studer i udlandet v/ Glenn Kaiser 5. oktober 2011.
S TUDIERETNINGSPROJEKTET ÅSG H VAD ER ET STUDIERETNINGSPROJEKT ? En skriftlig opgave i typisk to fag Du skal tage udgangspunkt i et studieretningsfag.
JOBSØGNING (SMV) Hvorfor er SMV så interessante? % af alle job bliver annonceret % af alle job bliver besat via netværk og uopfordrede ansøgninger.
Litteratursiden / anmeldelser / analyser / boglister / temaer / forfattere / klassikere / læseklubber / debat Litteratursiden er bibliotekernes website.
DATO: NAVN: INSTITUT FOR UDDANNELSE OG PÆDAGOGIK AARHUS UNIVERSITET * Teori og praksis i pædagoguddannelsen ›V. Lene Storgaard Brok, UCC og Lisbeth Haastrup,
Hvilke lærere vil jeg have på mit lærerværelse i morgen ?
Udviklingsprojekt - Drømmeskole Skoleår 2011/2012 og 2012/2013 En fælles rejse.
CBS Bibliotek …flere fremtider, én strategi René Steffensen Statsgruppens temadag 20. november 2006.
Litteratursiden Litteratursiden er bibliotekernes website om litteratur. Litteratursiden er for dig, der vil inspireres til gode læseoplevelser, blive.
Budget for BSFs støttebeløb. Medlemsbidrag100 kr. pr. medlem kroner. Lodsejerbidrag kroner. Dagkortbidrag 25 kr. X 600 dagkort
Temadag om indkøb og udbud Torsdag den 25. oktober 2012 Peter Molbæk Driftsleder ITS.
Vidensamfundet (netværkssamfundet) ”Jeg kan jo ikke vide alt. Som topleder i en stor virksomhed er jeg nødt til at træffe beslutninger på baggrund af den.
Arbejdsmiljøet skabes hver dag i relationen og dialogen – det skal arbejdsmiljøarbejdet i Faxe Kommune afspejle Sikkerhedsleder/arbejdsmiljøkonsulent.
Logo Overordnede betragtninger om OPP -Og konkrete projekter i København v/Karen Mosbech ”OPP i virkeligheden” DFM Konference KØBENHAVNS KOMMUNE.
30%... Vi forbereder os på DDB E-materialer set fra Silkeborg Toke Leth Laursen Silkeborg Bibliotekerne.
Malmö Festivalen har ca besøgende. Malmöfestivalen är en årlig festival i centrala Malmö. Festivalen är Nordens största stadsfestival med ca.
18. Strategisk analyse af interne forhold
Mød Aalborg Universitet
Grunde til at jeg elsker dig
Undgå, at de ældre brænder ud, og at de unge dropper ud!
It-kompetente borgere. Stevns Kommune indbyggere En kommune på kanten Digitaliseringsgrad Stevns Bibliotekerne 3 biblioteker, 70 ugentlige åbningstimer.
Ringkøbing-Skjern kommune
Lauritz B. Holm-Nielsen, Rektor Besøg af: Erhversrådet Herning Ikast Brande 11. april 2007 AARHUS UNIVERSITET Velkommen til Aarhus Universitet! 11. April.
5 år med ESCO- hvad er erfaringerne og alternativerne? Jesper Ole Jensen, Statens Byggeforskningsinstitut, Aalborg Universitet Susanne Balslev Nielsen,
Temadag for klubberne i Roskilde 2012 Af Direktør Jesper Reming Tangbæk, Børn og Kultur Børn og Kultur.
A A R H U S U N I V E R S I T E T Universitets-Samvirket d. 23. maj 2007 Rektor Lauritz B. Holm-Nielsen Aarhus Universitet Et universitet i forandring.
INSTITUTLEDERFORLØB, KICKOFF 27. FEBRUAR 2012 AARHUS UNIVERSITET PROGRAM FOR KICK OFF-MØDE 1 Velkomst v. Lauritz B. Holm-Nielsen Præsentation af forløbet.
Lauritz B. Holm-Nielsen, rektor Lederudvikling, 2. oktober2006 AARHUS UNIVERSITET Lederudvikling forventninger til ledelsen i universitetets strategiske.
Rudersdal Kommune KL’s Ledertræf 2010 Den Kompetente Leder v/ Bjarne Pedersen, Kommunaldirektør Suzanne Henningsen, Skoleleder.
29. MARTS 2011 FREMTIDENS AARHUS UNIVERSITET. Rektor Lauritz B. Holm-Nielsen  studerende, heraf 52% indskrevet på graduate niveau 
Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling SCKK Velkommen til SCKK til temamøde om ”Kortere uddannede og kompetencestrategier.
Symposium, Ministeriet for Børn og Undervisning, 5. november 2012
Kaplan og Norton: The balanced scorecard Kap 1: Måling og ledelse i informationstidsalderen.
Biblioteket Sygeplejerskeuddannelsen i Århus Trine Nedergaard Jensen.
Kompetenceudvikling og Teamsamarbejde Projekt ”Fælles Værdier – Fælles Fodslaw” - når vejen dertil er gennem vores pædagogiske praksis.
Pædagogisk Rådsmøde F olkeskolereform 6. Februar 2014.
En fremtid med muligheder: Fremtidens produktion i Danmark Jesper Bo Jensen, ph.d. Fremtidsforsker.
Karsten Seeberg, Jyske Bank Afdelingsdirektør – HR Hjemsted Jyske Bank –4.300 ansatte heraf de i Hjemstedet og datterselskaber IT medarbejdere udgør.
Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser Styrelsen for Forskning og Innovation Videnpilotordningen
(Hvordan) bringer Peer-støtte recovery ind i organisationerne
Mød UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole
Præsentationens transcript:

Individuel refleksion - 30 sek. Skriv det første ord, der falder dig ind, når jeg siger…

Malmö

Vi er ikke som de andre – eller er vi? Forudsætningerne for at drive et bibliotek i Malmö Hvordan arbejder vi med at skaffe os et bud på fremtiden?

Kilde: Strategisk utveckling, Malmö stad Malmöstatistik indbyggere Höj arbejdslöshed Mange borgere på socialhjælp Lavt uddannelsesniveau Hver tredje Malmöbo af udenlandsk oprindelse Godt 50% af de børn, der begynder i skolen, har en far og/eller en mor, der er födt i udlandet Store sociale og ökonomiske forskelle

Malmö högskola kort Videregående uddannelsesinstitution med korte, mellemlange og lange videregående uddannelser Fusion mellem dele af Lunds Universitet, Lunds Tekniska högskola, kommunale sundhedsuddannelser + 2 helt nye fakulteter Etableret 1998

Malmö högskola kort Seks tværvidenskabelige fakulteter studenter ansatte Omsætning 2006: Godt 1 mia. svenske kroner Studenterrekruttering: 50% fra Malmös nærområde, 25% fra det øvrige Skåne og 25% fra resten af Sverige

Malmö högskolas biblioteker

4 biblioteker 40 medarbejdere Indgår organisatorisk i Bibliotek och IT – 75 medarbejdere i alt 2500 besøg/dag (Orkanenbibl.) 250 pc’er+trådløst net (Orkanenbibl.) 700 siddepladser (Orkanenbibl.) 7000 m2 og byens bedste udsigt (Orkanenbibl.)

Hvordan arbejder vi? – Og hvordan forbereder vi os på fremtiden? Inget självändamål, forandring som tilstand Omverdensanalyse Medarbejderen er en ressource Studenten er en ressource Kundeorienteret og pædagogisk tilgang til alt hvad vi gør Biblioteket som en landsby (The library as a village)

Inget självändamål, forandring som tilstand Omverdensanalyse Omverdensanalyse –Statistikken taler sit tydelige sprog –Studieuvante grupper, mangfoldighed –Repræsentation –Bibliotekets efterretningstjeneste –Mediestrategisk gruppe –Markedsføring kun interessant i en kontekst

Medarbejderen er en ressource Arbejd med medarbejdernes ressourcer og find en organisation der passer Organisationen er en ramme - medarbejdernes kompetencer og brugernes behov fylder den ud Kompetenceudvikling –Pædagogik –Metoder og former –Selvindsigt (kundekurs + værdidebat) –Fremtidsforelæsninger –At turde, at nyde, intet varer evigt

Studenten er en ressource … Og ikke en belastning! Ansæt studenter Studenter lærer studenter: –SDM (Studentdatorutbildning i Malmö) –Peer educators

Kundeorienteret og pædagogisk tilgang til alt hvad vi gør Fra betjentopgaver via accession og katalogisering til skrankevagt og vejledning ved opgaveskrivning Levende og løbende diskussion i medarbejdergruppen om hvad det betyder

Biblioteket som en landsby (The library as a village) Ekspeditionslokale Mødested Studie- og arbejdsmiljø Inspirerende miljø Torv, café, kirke, skole (skrive- og sprogværksted, undervisningslokaler), udstillinger, foredrag, tv-indspilninger, repræsentation (besøg, stipendieuddeling, releaseparties)

Vi er ikke som de andre – eller er vi? Døm selv –eller endnu bedre….

Välkommen till Malmö!