Kommunernes Sygedagpengesystem

Baggrund En fælleskommunal løsning, der kan understøtte den kommunale sagsbehandling på sygedagpengeområdet. Afløser til ”KMD Dagpenge” og ”KMD eDagpenge”, der skal konkurrenceudsættes. Samtlige kommuner har tilsluttet sig de kommende løsninger. Indkøbes og specificeres af kommunernes it- fællesskab, KOMBIT

Hvad er Kommunernes Sygedagpengesystem? Et moderne sagsbehandlings- og beregningssystem, der vil understøtte den kommunale sagsbehandling på sygedagpengeområdet. Systemet forventes udrullet over en 9-12 måneders periode fra 2016.

Gevinster Udbudsplanen vil sikre kommunerne 25 % lavere gennemsnitlige it-udgifter på de berørte områder (inkl. sygedagpengeområdet) Afløfte kommunernes udbudspligt på området. Vil sikre en effektiv understøttelse af arbejdsgangene på sygedagpengeområdet Vil bidrage til at skabe momentum for KL’s indsats for regelforenkling på sygedagpengeområdet.

Ændringer i sagsbehandlingen Flere sager vil fremover kunne behandles fuldautomatisk. Når en sag er mere kompleks, fx ved en partshøring, skal sagen stadig håndteres manuelt af en sagsbehandler. Højere grad af automatisering og straksafgørelser af simple sager – mere fokus fra sagsbehandleren på de komplicerede sager. Færre manuelle indtastninger, større mulighed for at gå i dybden.

Økonomi Driftsudgiftsbesparelse på 25 % Effektiviseringspotentiale i forbindelse med fuldautomatisering og ændrede arbejdsgange Det er op til kommunens direktion at beslutte, hvordan effektiviseringspotentialet skal realiseres i den enkelte kommune. Vil afhænge af kommunens gevinstrealiseringsstrategi og business case.

Gevinstpotentiale Primære udgifter og gevinster kommer først i 2016 Der skal afsættes midler til implementering ved kommunens budgetlægning for 2016 Gevinstpotentiale skabes gradvist: Måneder (fra kommunens ibrugtagning) Gevinstpotentiale %0 % < 25 % < 35 % < 10 % 40 % 37-48

Anbefalinger (1) Afsæt ressourcer til implementering. Anvend lokal business case-skabelon: overblik over kommunens gevinstpotentiale, strategi for implementeringsproces og gevinstrealisering Prioriter ydelses-/borgerservicechefens deltagelse i forberedelsen af det nye system.

Anbefalinger (2) Overvej medarbejdernes kompetencer ift. fremtidig organisering og kompetencebehov. Dialog og åbenhed over for medarbejderne. ”Tag ejerskab” til Kommunernes Sygedagpengesystem og til kommunens gevinstrealisering.

Vil du vide mere?