Arbejdsmiljø - Nye veje Årskonference Rikke B. Ørum Chef for HR og arbejdsmiljø.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Samspil på tværs i Silkeborg Oplæg 09. maj 2012 – Thisted UU leder Erik Rohde.
Advertisements

Ny sikkerhedsorganisation – nu med efteruddannelse
Samskabelse af velfærdsservice: Ledelse og rammesætning
Uddannelsesdag for kursusledere og efteruddannelsesvejledere Fra viden på kursus til handling i praksis Møde om God læring.
Kan Netværkstedet drives som socialøkonomisk virksomhed?
Værktøjer: - Gapanalyse - Forandringsoverblik - Handleplan
Erfaringer med AMO-reformen
Women in Progress – erfaringer og udfordringer Kønsbalance i finanssektoren 12. marts 2010 Bent Jespersen SVP, Group HR.
Medarbejderne i SuperGros
- Et interaktivt kursus i forandringsledelse
Fit for Fight seminar september Operationalisering af strategi for resten af 2009 og 2010 Afdeling: Marketing, Innovation, AXOCO & CSR Vil…Mål…Gør…
Sundhed på arbejdspladsen
Dagens program Ankomst og morgenbuffet 9.00 Velkomst v/ OC Visionen for MED Gennemgang af MED-aftalen Pause Hvordan går arbejdet i TRIO? Hvad.
Kvalitetsstyring som ledelsesværktøj.
Partnerskabsdag med fokus på skolereformen og nye udfordringer.
Risici for SAPA-projektet
Peter Hasle Hvordan kan man internt arbejde med at udvikle arbejdsmiljøledelsessystemet og overkomme begrænsningerne.
P SYKISK ARBEJDSMILJØ På Det Alternative Plejehjem, Esbjerg.
Hans Jørgen Limborg & Hans Hvenegaard
Opfølgning på TULE xxx Koncern HR
HR afdelingens bidrag til arbejdsmiljøarbejdet og visa versa ….. og hvilken betydning har det at topledelsen er engageret Annette Gaard.
Mission - Vision – Strategi Udkast for Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center Centerledelsen - Herning 6. marts 2007.
Foreløbige resultater fra AMO-projektet
Intern kommunikation PR og presse
Bedre udbytte af it i skolen Noter fra skolens ledelsesteams’ selvevaluering.
Overvej spørgsmålet. Interview en makker
Fagligt indlæg 22. april 2004Bente Neerup1 Ny struktur på geodataområdet ? Ændring af den administrative struktur: Hvordan udnytter GI-sektoren de nye.
Praksisopgave 1 Intro til praksisopgave 1 2. Dag 1.
Hvad er mål/resultat (output)?
Hvad siger medarbejderne?
Skoleledelse Atuarfinni aqutsineq Skoleledere i udvikling, som også udvikler kollegaer. ”Aqutsisut ineriartortut, suleqatinillu ineriartortitsisut”.
Lægedage Uhensigtsmæssige forløb Identifikation Handling.
CBS Bibliotek …flere fremtider, én strategi René Steffensen Statsgruppens temadag 20. november 2006.
SSID Årskonference 28. april 2009 Sikkerhedsledelse i virksomhedsledelse - brikker til en ny sikkerhedsorganisation.
Strategi for Danmarks Elektroniske Forskningsbibliotek DEF 03/056.
Mobilitetsplanlægning i en dansk sammenhæng Johan Nielsen Danske Regioner GATE marts 2010.
HR i Nice Topledelsens krav til HR ! V/ Gert R. Jonassen - Arbejdernes Landsbank den
Forudsætninger for en god samtale
Randers Kommune IT-udviklingsprogram Temadag for IT-afdelingen den 21. Maj 2007.
Ledelse i forskellige retninger
Randers Kommune. 2 Stabene i Randers Kommune - 2 Møde gruppen af stabsledere – Velkommen v. Klaus Christiansen - Introduktion til arbejdsprocessen.
 Velkommen  FKU/OMB kompetencer og arbejdsopgaver  Konstituering af områdebestyrelsen  Nyt fra området – hvad er vi optaget af nu og den kommende.
SSID Årskonference 28. april 2009 Sikkerhedsledelse i virksomhedsledelse - brikker til en ny sikkerhedsorganisation.
18. Strategisk analyse af interne forhold
Balanced Scorecard Økonomisk perspektiv ”Hvordan bør vi
Status for arbejdet med KVIK Tal og fakta Hvad viser evalueringen af KVIK projektet og hvad siger I selv om arbejdet med KVIK? Hvad kan vi så lære af det?
- Værktøjer til strategisk og systematisk kompetenceudvikling
Uddannelseskommissorium Intention med uddannelse er at skabe konsensus i DAI. Konsensus skal forankres, videreføres og forøges i DAI’s grene.
Koncern HR, Organisation og Ledelse Fra ledelsesevaluering til lederudvikling WORKSHOP 5 God ledelse i Region Midtjylland.
Arbejdsmiljø Stress Hvad mangler? Stresspolitik / retningslinier for forebyggelse, identificering og håndtering af stress Værktøjskasse Igangsætning af.
Et velfungerende MEDsystem: Hvorfor og hvordan? - Erfaringer fra Region Midtjylland Lars Hansson, direktør, Region Midtjylland.
Lederkonferencen 9. juni 2010
Ledelses- og Styringsgrundlag. Oplæg v. Bo Johansen – 20. aug
Arbejdsmiljø og campusplan Sikring/forbedring af arbejdsmiljøet ifm campusplanens gennemførelse 1. AMO inddrages 2. Arbejdsmiljøfaglig understøtning 3.
Strategisk kompetenceudvikling - konteksten
LP-MODELLEN ● FORSKNINGSBASERET VIDEN, DER VIRKER
Samskabelse – forældre som ressource Rådet for Børns Læring, 8. April 2016 Rikke Slot Johnsen, konsulent Aarhus Kommune T: E:
1 Hvem deltager i Program for læringsledelse ?. 2 Deltagende kommuner med dagtilbud Billund Fredericia Hedensted Kolding Nordfyn Svendborg.
Morten Madsen HR chef Vald. Birn A/S. VALD. BIRN A/S Nordeuropas største støberikoncern – Koncernhovedkvarter i Holstebro Total ca. 650 medarbejdere i.
1 Vision Region Syddanmark har en HR-funktion, som via initiativ, dialog og samarbejde understøtter forretningsområdernes behov for HR ydelser HR sætter.
Hans Jørgen Limborg IDA Professionalisering af arbejdsmiljøindsatsen i virksomhederne - nye roller og tilgange Hans Jørgen Limborg CAVI - Afslutningskonference.
‘En bevægende kommune - Bevæg dig for livet’
Værdigrundlag for Jobcenter Varde
Institut/afdelingssparring på AAU afdelings/institutnavn
Dagens program 8.30 Morgenkaffe 8.45
En stærk pædagogprofession i bevægelse BUPL’s nye professionsstrategi
Fortæl din makker hvad dine vigtigste arbejdsopgaver er.
Et organisatorisk koncept til udvikling og prioritering
Institut/afdelingssparring på AAU afdelings/institutnavn
Barnesyn og børneperspektiv
Præsentationens transcript:

Arbejdsmiljø - Nye veje Årskonference Rikke B. Ørum Chef for HR og arbejdsmiljø

Involvere, inddrage, indblande medtage, omfatte… Hvem og hvorfor? Evaluering –Af det I gør nu… –Hvordan opleves AMO? –Hvor er der brug for fokus –Hvad kan vi gøre bedre –Roller

Centrale overvejelser AL og AMR rolle –Overvej motivation for rollen –Hvordan ser drømme rollen ud? Særlige arbejdsopgaver? Samarbejdsrelationer Hvilke andre agenter er der i forhold til forankring? Ledernes rolle

Forankring i strategien Opbakning og støtte Målsætninger Hvordan kan tiltag ses på bundlinjen? Vision og mission

Forankring i strategien Mål Interne benchmark Konkrete tiltag