Diversity at Work Tør vi sætte ny dagsorden?

Diversitet - hvorfor? Humor? Evidens? Dialog? Gulerod? Pisk? Bundlinje?

Hvor svært kan det være? Vi tror på diversitet og ved faktuelt, at det giver bedre perfomance og bedre indtjening, når vi har balance i vores teams. Jan Deding, CEO i Cembrit Holding Vi poster penge i kvinderne, og i forhold til globaliseringen, SKAL vi have fat i dem med de tunge uddannelser, ellers er det et meget dyrt brainwaist! Britta Thomsen, EU Parlamentet

If you want to be global – you need to be diverse. Yolanda Conyers, Vice President, Lenovo Diversity is a nessecity to ensure delivery! Christine Lagarde, finansminister i Frankrig

Mangfoldighed betaler sig og påvirker virksomhedernes bundlinje positivt. Det handler basalt set om at skabe en organisation, der så vidt muligt afspejler resten af samfundet, og som udnytter potentialet ved at rekruttere bredere. Jørgen Bardenfleth, Microsoft

Anja Vintov Leder af undersøgelsen Forfatter & udviklingskonsulent Medstifter af CEDIS – Center for Diversity Strategies Diversity at Work juni 2011

Her kommer Anjas slides Saras slides Charlottes slides

Diversity at Work Tør vi sætte ny dagsorden? DE NØDVENDIGE RESULTATER

Malou Aamund Salgsdirektør Microsoft Danmark “Come as you are. Do what you love”.

Arne Sørensen Underdirektør, Nykredit ”Det er en god udfordring hele tiden at ”tænke nyt” – også for at udnytte alle tænkelige talenter. I Kundeservice har vi arbejdet med diversitet på flere forskellige niveauer – eksempelvis via fleksible jobaftaler for elitesportsfolk og fokus på kvinder i ledende stillinger.”

Kirsten Torp HR direktør, Deloitte Danmark Hvis man tvinges til at reflektere over sit adfærdsmønster, bliver man klogere på, hvorfor man selv reagerer, som man gør, og først derefter er man i stand til at begynde at ændre adfærd."

Diversity at Work Tør vi sætte ny dagsorden? DE NØDVENDIGE SPØRGSMÅL

Christina Hvid CEO AVT Business School Evt citat eller statement

Jørgen Lindegaard Professionel bestyrelsesformand Evt citat eller statement

Inge Berneke Konsulent, Egon Zehnder Evt citat eller statement

BUNDLINJE Vækst, globalisering, innovation, Money talks, ressourcer, successtrategier HVERDAGSMOD Tryghed, frygt, konformitet, forandring, kultur, normer, kontrol, risikovillighed, ansvar, motivation

Den lille forskel…

Kirsten Mols IT-chef, COOP

Diversity at Work Tør vi sætte ny dagsorden? DE NØDVENDIGE REDSKABER

Diversity at Work som katapulten - indflydelse, gennemslagskraft og impact Samfund og omverden Alle med interesse for diversitet Diversity at Work Followers og respondenter

Professor Alf Rehn The Diversity of Diversity

Diversity at Work Tør vi sætte ny dagsorden?