Action Country Analyse, vurdering og løsningsforslag af Lotte Svendsen.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
1 Claus Larsen August 2013 Godt miljø i Norge – på dansk Dansk Miljørådgivning A/S - DMR.
Advertisements

Social Kapital – rig på relationer
Hvordan får vi arbejdet med kvalitet og afbureaukratisering forankret på vores arbejdsplads, så både ledere og medarbejdere er involveret og bidrager i.
Kontakt vores salgsafdeling på eller
Nye begreber og styringsredskaber i Socialforvaltningen
SOCIAL KAPITAL - EN FÆLLES SAG
Vi spoler lige filmen tilbage
Hvor meget må kvaliteten i et robust og forsvarligt beredskab koste?
Ledelse og menneskesyn
Debatkort til Arbejdsplads Debatværktøj til kompetence- udvikling.
Ressourceoptimering og vurdering af kemi i produkter – To værktøjer Maria Strandesen FORCE Technology ReThink Business/Region Midtjylland 29. nov 2012.
Kapitel 2.
Effektivitet og Kvalitet Indlæg ”Der står altid et menneske bag” Dansk Facilities Management – 26. januar 2006.
Mads Clinton 31 år IT medarbejder Ansat i Pilgrim A/S Ved hjælp af lokalt retningsbestemt lyd fortælles en historie med relation til det specifikke sted.
Markedsvurdering.
Dagens program Ankomst og morgenbuffet 9.00 Velkomst v/ OC Visionen for MED Gennemgang af MED-aftalen Pause Hvordan går arbejdet i TRIO? Hvad.
Ledelse og menneskesyn
Udvikling og styring af en virksomhed
- At motivere og vise vej
IS-Strategi.
I de efterfølgende tre teorier er vigtigt at forstå begreberne
Kommunikationsplatform for SAS Danmark
Vision Daloon er den moderne forbrugers foretrukne leverandør af etniske conveniencefødevarer.
Fællesskab for kommunen som en attraktiv arbejdsplads Direktør Helle Bro Social og Arbejdsmarked Holstebro Kommune Januar 2012.
Forbedre indtjeningen  Sikkerhed på markedet Udvikling Green card medarbejdere Virksomheden.
SMALL BUSINESS er BIG BUSINESS Small Business Specialist Community Partner Development Manager Lotte Rahbek.
Vi har en flad hierarkisk struktur
Forskellig forståelse af opgaven Michael Hald Konsulent KL
FOPS arrangement den 18. maj 2011: ”Den gode proces for medarbejderne ved virksomhedsoverdragelse” Sådan har vi gjort.
Resultatet af miljøundersøgelsen Forældre. 27 familier svarede For hvert udsagn bedes du svare, i hvor høj grad udsagnet passer på en skala fra 1 til.
Fakta om AL-Bank Landsdækkende 66 filialer (incl. 5 fra Roskilde Bank). Etableret 1919 – til Århus i Ejes af fagbevægelsen m.fl private.
Velkommen til inspirationsdag Kompetencestrategi – hvordan?
Introduktion og eksempler
En entreprenørs oplevelser og erfaringer ved Kim R. Jensen.
Hvordan virker certificering som arbejdsmiljøregulering? Robson Sø Rocha, PhD Assistant Professor Copenhagen Business School.
KVIK Kvalitet og evaluering Centre selvevaulerer Dec. inst. i gang Centre forbedrer Øget fokus på resultater og dokumentation Centre selvevaulerer.
På vej mod er du med ? Strategi, ledelse og netværk - hvis du fortsat vil være i business Ved chefkonsulent i driftsøkonomi Bjarke Poulsen.
12 Serviceydelser Oversigt
DLG i bevægelse Information om projektet. Hvorfor? DLG ønsker at give timelønnede medarbejdere muligheden for at forbedre deres sundhed Både medarbejderne.
Red Bull Sebastian Mikkelsen. Klassifikation  Redbull et er kortvarigt produkt, da man bare drikker den over et par minutter.
23. Økonomiske beslutninger
Plantekongres 2007 Psykisk arbejdsmiljø v/cand. psych. Nadia El-Salanti Center for Alternativ Samfundsanalyse (CASA)
at få sund fornuft til sund adfærd….
Processen J.Lövgren & E. Stolterman
Hjem-IS Kommunikationstest Juni Om undersøgelsen Data er indsamlet juni 2003 Metode CAWI interview Der er 1128 besvarelser fra medlemmer af Hjem-IS.
Afdelingen for Økologi Landbrugets Rådgivningscenter Rådgivning om samarbejde Vores udgangspunkt var Gode varige samarbejder bygger på tillid Det fik vi.
Iselingeskolen Elevevaluering 25. og 26. oktober årgang 87 elever.
Kvalitetsmål i uddannelsessektoren
Forandringsledelse – et paradigmeskifte Torben Mangaard Frandsen, teamleder Byggeri Dabyfo, 19. juni 2014.
Advokat Poul Bostrup & Statsaut. revisor Arne Larsen Lovgrundlag Bogføringsloven, kap. 3 og 4 §6: Bogføringen skal tilrettelægges og udføres i overensstemmelse.
Fastlæggelse af praksis – plads til forbedring? 8. november 2011 v/formand for FSR’s Skatteudvalg statsautoriseret revisor John Bygholm.
Implementering af rehabilitering i Frit valg Mekanisme og bæredygtighed Henrik Stæhr, Adm. dir. Cura Pleje A/S KL ældrenetværk nov 15.
Hvad synes du er godt medborgerskab? Nævn et konkret eksempel, hvor nogen har taget ansvar for fællesskabet i dit lokalområde. Hvordan kan man praktisere.
Dagens temaer –Baggrunden for personalepolitikken og servicetjekket –Regler og rammer i personalepolitikken –Den lokale proces: præsentation, forberedelse.
Forandringer i Lejerbo. Hvad driver forandringer? Påvirkninger udefra Påvirkninger indefra.
LANDSKONFERENCE 2006 Sammenlagte institutioner Søren Smidt, cand. psych. Center for institutionsforskning.
Ledelsesformer og ledelsesteorier
Koncepter og butikskæder
markedsføringsplaner
Produktionsskoleseminar Nuuk, august 2017
Pris som handlingsparameter
Hvordan får vi arbejdet med kvalitet og afbureaukratisering forankret på vores arbejdsplads, så både ledere og medarbejdere er involveret og bidrager i.
12 Serviceydelser Oversigt
Den værdifulde arbejdsplads
Præsentation af forretningsplan
Organisationssystemets ledelse og (kultur)udvikling
23. Økonomiske beslutninger
Arbejdsmiljøgruppens ansvar, etik og samarbejde
Gladsaxestrategien omfatter også erhvervslivet
Lokale arbejdstidsdrøftelser TU 19 BUF’s budget 2019 og 20
Præsentationens transcript:

Action Country Analyse, vurdering og løsningsforslag af Lotte Svendsen.

Analyse af den gamle ledelsesform Ledelsen havde mere fokus på medarbejdernes behov. ”Hyggeonkel” X - syn

Analyse Virksomheden med Søren Østergaard i spidsen, ønsker at Action Country forbliver en attraktiv arbejdsplads for sæsonarbejder. Dette ville i sidste ende skabe økonomisk vækst, da det skal være en oplevelse for kunderne at komme. Høj pris = høj kvalitet.

Løsningsforslag En mere demokratisk ledelse Mere ansvar, flere beslutninger skal tages på det taktiske og operative niveau. Indføre rotationsprincipper Mere tillid Kigge mere på medarbejdernes kvaliteter, is stedet for at kigge på ansættelses tiden.

Løsningsforslag Omjustere Green Card systemet. Omjustere lønnings systemet. Menneske syn: y - syn