Uddannelse i Akutmedicin Region Midtjylland Projektleder Jeannie Rumph

2 ▪ Vi er i gang!

3 ▪ Et delprojekt i projektorganisationen  Projektleder  Arbejdsgruppe - medlemmer udpeget af hospitalsledelserne på de fem akutsygehuse  Kursusledelse Overlæge Ole Mølgård (lægefaglig) Uddannelseskonsulent Niels K. Villumsen (sygeplejefaglig)

4 ▪ Uddannelse i Akutmedicin  Formål  At sætte fokus på det akutte patientforløb på tværs af hospitalsenheder  At løfte prestige ved arbejdet med de akutte patientforløb  At bidrage til samarbejdet omkring det akutte patientforløb, herunder via afgrænsning og inddragelse i forhold til samarbejdende afdelinger m.fl.  At sikre et ensartet højt kvalitetsniveau i modtagelse, primær diagnostik og behandling af den akutte patient

5 ▪ Uddannelseskultur i akutafdelingen  En uddannelsesintensiv arbejdsplads  Sygeplejersker og –studerende  SOSU assistenter  Læger ansat i akutafdeling og medicinstuderende  Andre læger i videreuddannelse  Evalueringskultur  Ansættelse af uddannelsesansvarlige

6 ▪ Uddannelse i Akutmedicin  Hvordan  Først og fremmest klinisk træning på arbejdspladsen understøttet af teoretisk kursusforløb  Styrkelse af det fremtidige personale i akutafdeling – gennem etablering af uddannelsesforløb  Både lægefagligt og sygeplejefagligt  Tværfagligt/monofagligt  Teamtræning  Færdighedstræning  Temaseminarer

7 ▪ Udannelse i Akutmedicin  Lægefaglige uddannelse  Dansk Medicinsk Selskab – fagområdebeskrivelse  Speciallægeanerkendelse  Ansættelse i akutafdeling  Sygeplejefaglige uddannelse  Version 0  Dansk autorisation og min. 2 års erfaring med modtagelse af akutte patienter  Ansættelse i akutafdeling

8 ▪ Uddannelsesprogram (lægefaglige del)  To årig uddannelse som anbefalet af DMS  Klinisk ansættelse i akutafdeling  Udlandsophold og/eller ansættelse i anden akutafdeling  Sammenhængende regionalt kursusforløb  Selvstudie, teorilektioner, workshops, færdighedstræning og tværfaglig teamtræning  Kursushold med plads til læger (aktuelt 24)  Parallelt etårig akutsygeplejeuddannelse  Fælles tværfaglig teamtræning

9 ▪ Uddannelsesprogram (sygeplejefaglig del)  Klinisk ansættelse i akutafdeling i 1 år  6 teoretiske moduler af 1 uges varighed, i alt 30 dage  Parallelt med lægernes første år  Holdstørrelse på ca sygeplejersker (aktuelt 50) Struktur  En teoretisk del  En klinisk del  Tværfaglig færdighedstræning

10 ▪ Strukturoversigt

11 ▪  Samarbejde med Region Nordjylland  Vidensdeling