Oplæg til DH’s temadag for nye RBR-medlemmer Oplæg v/Palle Christiansen d. 18. maj 2010 Regionsdirektør, Beskæftigelsesregion Midtjylland

Udfordringer i beskæftigelsesindsatsen  Flere unge skal tage en uddannelse, så der sikres en øget tilgang af velkvalificeret arbejdskraft  Mange flere mænd end kvinder ramt af den strukturelle ledighed – stor opgave med omskoling/opgradering  Det skal sikres, at langtidsledigheden ikke ”sætter sig fast”  Flest mulige borgere skal væk fra offentlig forsørgelse - særlig fokus på at bremse tilgangen  Arbejdsstyrken skal øges og sikres de rette kvalifikationer

Udviklingen 1997 til 2008 i udbuds- og efterspørgselssiden og prognosen frem til 2012

Den demografiske effekt på arbejdsstyrken fremover

Store årgange i 1940 og 1950’erne betyder større tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet i de kommende år

På længere sigt vil samfundet præges af en markant stigning i gruppen med ældre

Andel over 55 år fordelt på brancher

Arbejdsstyrken fordelt på uddannelser

Andelen af befolkningen i den erhvervsaktive alder der modtager offentlig forsørgelse i december 2009 – (minus SU og Efterløn) 4,3 4,6 3,83,7 3,4 3,9 3,4 4,2 2,9 3,1 3,5 3,3 3,4 3,8 3,13,2 2,8 3,4 3,02,4 3,03,2 2,1 2,9 2,2 2,3 2,9 2,3 2,1 1,51,4 2,7 1,6 1,3 2,5 7,8 7,9 7,8 6,4 6,3 7,2 7,6 6,5 6,9 6,8 6,6 7,1 5,1 5,5 5,6 5,2 6,6 2,9 2,6 2,8 3,0 2,3 2,8 2,3 2,8 2,4 2,7 2,5 2,8 2,7 2,4 2,6 3,3 2,9 2,8 3,4 3,8 2,4 2,0 2,3 3,2 2,6 3,2 2,6 2,5 3,2 3,3 2,6 2,9 3, A-dagepngeKontant-og starthjælpFørtidspensionSygedagpengeØvrige ydelser A-

Beskæftigelsen

Prognose for beskæftigelsen:

Nedgang inden for landbrug og industri – fremgang inden for den private servicesektor

Ledighed

Prognose for ledigheden:

Hvilke grupper er i særlig risiko for at blive ramt af ledighed På baggrund af erfaringerne fra de seneste lavkonjunkturer på det danske arbejdsmarked og den forventede udvikling i den branchemæssige beskæftigelse, skønnes der især at komme flere ledige blandt følgende grupper: Eksempelvis  Ikke-faglærte mænd og kvinder i den private sektor  Unge under 25 år  årige mænd uden kompetencegivende uddannelse  Ikke-faglærte og faglærte inden for byggebranchen, byggeindustrien, transportområdet, møbelindustri, fødevareindustri og metalindustri  Personer med kort anciennitet på arbejdsmarkedet

Ledige dagpengemodtagere i februar 2010 opdelt på jobcentre og ledighedslængde i Midtjylland – bruttoledighed (ledige og aktiverede) - fra 5% til 12% med mere end 1 års ledighed

Udviklingen i antallet af jobåbninger og udviklingen i BNP i hele landet

BR’s opgaver og værktøjer

Beskæftigelsesregionernes opgaver  Overvåger og analyserer udviklingen på arbejdsmarkedet  Stiller denne viden til rådighed for relevante beskæftigelsespolitiske interessenter  Overvåger og tilvejebringer dokumentation for resultater og effekter af beskæftigelsesindsatsen i jobcentrene  RBR-understøtning  Hjemmeside

Beskæftigelsesregionernes redskaber i jobcenterdialogen  Løbende opfølgning og dialog  Dialogmøder  Netværk/best practice  Konferencer/seminarer mv. Nyt fra 1. august 2009  Drøftelse af beskæftigelsesplan og resultatrevision  Rådgivningsfunktion/task force  4 dialogmøder om året (før 2)

Dialog om beskæftigelsesplanerne  For det første understøttes den enkelte kommune:  Dialogmøde (drøftelse af udfordringer, konkrete mål på ministermålene og indsatsen)  Kommunebeskrivelse  Skriftlig tilbagemelding  For det andet ser regionerne på tværs af kommune- grænser – imødekommer beskæftigelsesplanerne de udfordringer, den enkelte region samlet set står overfor?

Krav til beskæftigelsesplanen  Kommunen skal hvert år udarbejde en plan for det kommende års beskæftigelsesindsats  Planen skal indeholde 1.En beskrivelse af de vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer 2.Beskæftigelsesministerens mål for beskæftigelsesindsatsen 3.Strategi og mål for den borgerrettede og virksomhedsrettede indsats 4.Strategi og mål for at inddrage andre aktører 5.Budget for beskæftigelsesindsatsen  Planen skal drøftes med regionen forud for den endelige vedtagelse (senest 15. oktober)  Planen skal behandles i kommunalbestyrelsen med LBR’s og RBR’s bemærkninger

Rådgivningsfunktionen – allerede i gang på nedenstående områder  Den nye matchmodel  Virksomhedscenterkampagnen Understøtning af kontrollerede forsøg  ”Aktive – hurtigere tilbage”  ”Unge – godt i gang ”  Udbredelse af gode erfaringer fra  ”Hurtigt i gang 2”  ”Alle i gang”  Performance Management - projekter  Rettidigheden i indsatsen for kontant- og starthjælpsmodtagere  Klimanalyser

De 4 ministermål

Arbejdskraftreserven

Udviklingen i arbejdskraftreserven siden 2006 og regionalt mål for 2011

Andel ledighedsberørte, som er i arbejds- kraftreserven, varierer fra 41,2% til 31,6%

26,1% af arbejdskraftreserven er unge. Ungeandelen varierer fra 32,9% til 15,1%

Permanent offentlig forsørgelse

Udviklingen i antal permanent forsørgede siden 2004 og regionalt mål for 2011

Fordeling af personer på Permanent offentlig forsørgelse opdelt på ydelseskategorier i Midtjylland – januar 2010

Andel af befolkningen, som modtog POF varierer fra 7,1% til 10,5% (jan. 2010)

Sygedagpengeforløb over 26 uger

Ungeledigheden

Ledige unges andel af arbejdsstyrken og udviklingen i ungeledigheden (fra marts 2009 til marts 2010)

De 25 åriges uddannelsesniveau i 1998 og 2008

Integration af indvandrere og efterkommere på arbejdsmarkedet

Udviklingen i ministermål 4 siden 2005 og regionalt mål for 2011

Andelen af borgere (16-64 år) med ikke-vestlig oprindelse, der modtager offentlig forsørgelse i december 2009

Fordeling af ikke-vestlige indvandrere og efterkommere på offentlig forsørgelse på ydelsesgrupper i Midtjylland (jan. 2010)