FH78 VISION 01-06-2011Vision FH78. FH78 vil gode håndboldoplevelser for alle. Vi vil være en håndboldklub: som tilgodeser bredden udviser fairplay har.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Svend Gønge-skolens værdier...
Advertisements

Møde om Folkeskolereformen og idrætsforeningerne 4. December 2013.
Målrettet og forsvarlig træning af børn og unge Ledertræf på tværs De gode idrætsoplevelse – engagerede forældrene på sidelinjen DBU´S bud -på involvering.
KAN MAN VÆKSTE PÅ DET SPECIALISEREDE SOCIALOMRÅDE MED RESPEKT FOR KVALITET OG SAMARBEJDE?
Landsseminar for Junior- og Eliteledere 19 November 2011.
Flere bekendte, lige så mange venner, men mere tid alene… - Nogle få perspektiver på ungdoms- og foreningsliv i en ”synes godt om”-kultur København 3.decemberr.
Junior Development Juniorudvikling. Junior Development Juniorudvikling Aktiviteter rettet mod forældrene Hverveaktiviteter for nye medlemmer Minihockey.
Brøndby den 10. april 2007 Forældrerekruttering Teddy Pedersen Haderslev Fodboldklub DIF - Breddekonsulenttræf.
Om at nå sine mål 1.Johnny Mølby - karriere 2.Status AC Horsens Målsætning AC Horsens 4.Målsætning Johnny Mølby 5.Strategier Johnny Mølby og AC.
Sønderjydsk Fodbolddommerklub Strategi 2009 – 2011.
UDVIKLINGSTRÆ PÅ EN UDDANNELSESINSTITUTION
Vision 2010 W W W. S T J E R N E S P E J D E R. D K.
Fair play og respekt Danmarks Ishockey Union. Danmarks Ishockey Union (DIU) har det overordnede ansvar for ishockeyens fælles værdigrundlag i Danmark.
udarbejdet af GLADSAXE ISHOCKEY
FBUs visionsplan 2015.
PETS 2004 Hjørring, lørdag den 20. marts Strategi for D 1440.
Bestyrelse AktivitetsudvalgSportsudvalg TrænerudvalgBreddeudvalg Tumle 3-5 Mini 6-8 Børn 9-15 Voksne 15+ Eliteudvalg StævneudvalgPR-udvalgSponsorudvalg.
BK Friheden 98 Teplice (Tjekkiet) 31/3 – 4/
Arlette Bentzen Rør dig! Sune Smith-Nielsen Dyrk talenterne med glæde.
Den lille Skoles vision 6. Skolens medarbejdere. 6. Skolens medarbejdere (bestyrelsens formulering) ”Medarbejderne agerer i overensstemmelse med skolens.
Hvad har vi arbejdet med? Skiftet fra at ekskludere til at inkludere Kompetenceudviklingsforløb for alle medarbejdere Rotationsprojekt med.
Kompetencecenter for Hirtshals Skolecenter
Kenneth Heiner-Møller | Kvindelandsholdet 2008 Pladsspecifikke kompetencer - Vores valg og vores vej KIES 8/
19. Nov 2011Landssseminar for junior- og eliteledere Det fysiske aspekt i Aldersrelateret Træning.
Vision for Vanløse Bydel
SportHouse Værdier og leveregler i Judoklubben Mitani.
Team VAB ”opstartsmøde” Søndag den 1. Februar 2009.
 Glæden af at hjælpe og gøre en forskel for en masse glade unge mennesker.  God vejledning af de personer, som tidligere har stået med opgaverne. 
Low Arousal tilgang til mennesker på et tidligt udviklingsniveau
Holdet høre til svømmeskolen Tilmeldt Øvede hold Udtaget til ekstra træning lørdag morgen Træning 2-3 gangen ugentlig Rekruttering til Talent Fremmøde.
. Projektleder . Red Barnet Ungdoms integrationsprogram
Aktiviteter tiltrækker Relationer fastholder
Forårs Banquet for frivillige i Kerteminde Kommune Kertemindehallen d. 29. maj 2013.
Oplæg til Strategi for kreds-FDF HB møde februar 2012, bilag 4.2 Status – februar 2012 Ver.2.5.
Randers HH Sæson 2014/15 Samarbejde mellem klubben og forældrene til U16 og U18.
Forældre involvering Kørselsordning eller mere? Sisu/MBK.
4. Spørgsmål 1. Formål 2. Præsentation af trænere + aktivitetsplan 3. En del af HB´s nye projekt.
Red Barnet Kalundborg FRITIDSKONTOEN
U16 piger Filosofi: Udvikle den enkelte spiller mest muligt. Hvordan Seriøs og målrettet træning, hvor det er den enkeltes færdigheder der trænes. Hvorfor:
Arbejdsopgaver for Idrætsrådet Forslag fra udviklingsgruppen 2009.
Hvorfor Kjøbenhavns Amatør Sejlklub? Jeg er kommende sejler. Jeg bor i nærheden af Svanemøllehavnen. Kender jeg KAS? Kan man kende forskel på KAS og de.
Thisted FC Ungdom. Vi vil gerne optimere vores forberedelser før sæsonstart. Vi vil gerne spille mod andre modstandere,end vi normalt spiller mod. Vi.
Forandringsteori for Lektiehjælpscafeer under Red Barnet Ungdom
FINDES FREMTIDENS FRIVILLIGE I FORENINGER?. AGENDA Hvad er problemet med foreningerne i dag? Hvordan skaber vi deltagelsesmuligheder for alle? Hvad kræver.
Jesper Lundh1 Implementering Det at bringe ny viden og færdigheder tilbage til praksis.
Hvad skal vi tænke igennem og beslutte ? Strategi for Højbjerg Badmintonklub frem mod 2010 Opgave.
1 Vision – Mission - Værdier - Mål – Midler - Politikker.
Klub og skole samarbejde. Skole og sundhed. Tænk anderledes…..
Handicapråd i Ballerup Kommune - af Servicedirektør Ole Nielsen
Klubledermøde - Syd 1. Juni Motion & Foreningsliv … 4 fokusområder i 2015 Klubudviklingsprojektet bliver en success Fastholdelse af unge I overgangen.
Dagsorden: 11.00: Velkomst og præsentation af program og deltagere 11.15: Turneringen 2013 (kort gennemgang af godt og skidt ved sæsonen 2013) 11.45: Turneringen.
Typografier 1. Niveau = Punktliste Grøn bold 21 pkt 2. Niveau = Punktliste Sort bold 18 pkt Niveau = Punktliste Grå 14 pkt Ledelses opgaver og rammebetingelser.
Strategi for inklusion x. Hvorfor en inklusionsstrategi? For at: Binde inklusionsarbejdet sammen på tværs af dagtilbud, skole, fritidstilbud og det specialiserede.
Principper for børne- og ungdomsfodbold i Kjellerup IF Februar 2016.
Dansk Rugby Unions Udviklingsplan Kerneværdier Passion Rugbyfolk har en enorm begejstring for sporten. Rugby genererer spænding, engagement,
Talentrekruttering - DHIF. Workshoppen 1.Kort intro og oplæg ved Gregers 2.Gruppediskussioner med opgaver Udfyldelse af skema med facts SWOT Plancheborde.
VSBs Værdier: Kvalitet Vi gør os umage i alt, hvad vi gør. Vi følger VSBs formål og principper. Vi tilsikrer en høj standard i driften af klubben. Udvikling.
Breddekonsulent Kirsten Leth. DBF-Midtjylland. Herning Badminton Klub Mandag 24.september 2007.
Cph Volunteers Giv en hånd til København. Derfor er vi her : For at kvalificere København til på bedre vis at kunne håndtere primært store, internationale.
Medlemsundersøgelse 2016 Medlemsundersøgelse 2016
Inspiration til formulering til adfærdskodeks
Røde kors fællesskaber
Holdleder / Holdsport Valby Boldklub Ungdom.
Anja Andersen.
Medlemsundersøgelse 2016 Medlemsundersøgelse 2016
Velkommen til generalforsamling 2. marts 2018 !
BADMINTON Netværksmøde foråret
Essay.
Badminton Danmarks Udviklingskonsulenter
Aalborg Fodbolddommerklub
Præsentationens transcript:

FH78 VISION Vision FH78

FH78 vil gode håndboldoplevelser for alle. Vi vil være en håndboldklub: som tilgodeser bredden udviser fairplay har ungdommen i fokus har gode oplevelser sammen Vision FH78

Strategi Vi vil tilgodese bredden: Inkluderer alle interesserede spillere Sikre fastholdelse og udvikling af dygtige trænere Sikre tiltrækning af nye trænere Sikre udvikling af hver enkelt spiller Udarbejd ”Den røde tråd” for træning Rekruttering af trænere i ungdomsrækkerne Speciel pladstræning Undervise alle trænere i ”den røde tråd” Vision FH78

Strategi Vi vil udvise fairplay : Vi kender håndboldspillets regler Ved at behandle modstandere og dommere med respekt, også ved uenighed Vi melder hold til i de rækker, vi hører til Vi hilser på dommer og modstandere efter hver kamp Vision FH78

Strategi Vi vil have ungdommen i fokus: Størstedelen af indbetalt kontingent går tilbage til holdet Have hold i alle ungdomsrækker, og helst på flere niveauer Engagere de unge i beslutningsprocesser Vision FH78

Strategi Vi vil have gode oplevelser sammen: Sikre den enkelte spiller en god oplevelse Have flere sociale arrangementer om året, på klubniveau og holdniveau Frivillige forældrehjælp er vigtig Inddrage de unge i de praktiske gøremål Alle trænere udfylder årligt en børneattest, og alle respekterer børnenes grænser Vi følger retningslinierne i god adfærd i FH Vision FH78