Ledelse af primadonnaer

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Overenskomst 2011 Kravindsamling   God debat! 1.
Advertisements

Skolebladet Interview med Jakob J- Afstemning- Interview med Rose-Elevernes mening om skolen- Landsbyhuset-Vitser-Gåder-Tegning.
Her kommer en gammel kinesisk fortælling…
HK Østjylland - en del af løsningen. Margrethe Vestager ”Omverdenen kan se, at vi kan stå inde for den ansvarlige økonomiske politik, som er ført i mange.
Inspiration til fotografering.
Om et øjeblik kommer du ind i en magisk verden....
Fagre nye tider! Jamen det er jo dejligt, at tingene udvikler sig så hurtigt, at det nu er muligt, at præsentere sine billeder i noget der nær ligner.
For mange hundrede år her på vor jord Uden for byen Damaskus. Gik en mand, fuld af had, på vej ind til byen den grusomme mand, det var Saulus.
FORSTÅ DIN NABO! VI ER FORSKELLIGE.
En ultra kort og praksisnær introduktion til mentaltræning
Motivation Sidde 4 og 4. af andre.
Produktivitet, økonomistyring og samarbejde – hvor ligger potentialet?
Fup & Snyd Mariendalsvej Frederiksberg Telefon:
De 10 bud Helle Hedegaard Hein
Opstandelsesfest.
”Fatter vi Guds hjerte for de fattige”? Guds glæde gennem generøsitet.
Hvordan kan forældre støtte op om barnets skoleliv?
1 Vi skal have et godt tilbud!  En bevægelse, der giver mening og resultater  Hjælpearbejde, der nytter  Personlig udvikling  Et kristent fællesskab.
Learn2improve Dansk Junior Golf Akademi
VI model Modellens 4 trin VIRKELIGHED VIDEN VILJE VISION
Motivation og ledelse af fagprofessionelle
1 Video-regelquiz - Inkl. svar. 2 I denne lille video-regelquiz bliver I stillet over for ni regelsituationer i slagspil. Hver situation beskrives i en.
Lotte Hornholt Gymnasieskolernes Lærerforening
1. Individuel start 3.1 Det bør være muligt at starte på kursus, når man har behov, uden at skulle vente til næste opstart.
Produktion og Logistik
Det rådgivende salg Tanke-eksperiment del 1 De tre sælger arketyper
Fuldkommen konkurrence
1 De fem mest brugte regler… der ikke eksisterer. Fem regler, der ikke eksisterer…
Tekstformidling på Internettet Claus Thor Nielsen – De nye læsere – Lektion 6 De nye læsere 1.Danskernes internetvaner 2.Læsernes adfærd på.
Zellervidenskabsteori 4. sem. F 05, Wittgenstein 1 tankeeksperiment 1. Eksperiment: Forestil dig følgende situation: du vil sige til et andet menneske.
”Kaldet til kærlighed”
Problemløsningsheuristik I.1 Hvordan besvarer man sin problemstilling? I.Forstå problemstillingen 1.Hvad er det (i min problemstilling) som jeg ikke ved.
Ledelse i fremtiden Konstruktionisme Relationelt lederskab
Teenage Coaching Dagnæsskolen.
Husk at slå lyden til, hvis du vil have præsentationen læst op.
Det handler om at følges med nogen og skabe resultater.
Virksomheder - definition
Det nye ledelsesparadigme
Evnen til at se og forstå talenternes forskellighed og behandle dem individuelt ud fra deres præmisser, gøre sig umage for at forstå de bagvedliggende.
Læreplaner i Højvangen
Hvad er mål/resultat (output)?
Blog kommentar Åben arkivet ved at trykke på den lille sorte trekant der peger ind på et årstal (næste billede)
Opgaver og drøftelser kristendomskundskab og dansk 8. – 9
Tilgivelse.
Personligheden og selvet
Tværfaglighed i en omsorgskultur
GRUPPEARBEJDE Opsamling for Aalborg 24 grupper (ca. 4 pers. i hver gruppe)
Talentets motivation Helle Hedegaard Hein
2014 – historien om et arbejdsliv
2. Virksomhedens interessenter
Lederkonferencen 9. juni 2010
OIM Fælles Udviklingstargets | Side 1 Fælles udviklingstargets Analyseopgave Resultatet bliver en tilføjelse/rettelse i OIM-bilag A.2 Udføres med fokus.
Rehabiliteringsbegrebet på Psykiatrisk Center Ballerup
Designoplæg Skabe opmærksomhed omkring bibliotekets arbejde med digitale ressourcer Info-søjlen.
Intro: elever/STUDERENDE CENTER Nord-Vest
Hvad kan vi gøre for at hjælpe søskende??
DANMARKS PÆDAGOGISKE UNIVERSITETSSKOLE AARHUS UNIVERSITET Karrierevejledning til personer med handicap Modul 4.1 – Forventninger og motivation Anders.
Forandringsledelse & primadonna’er Søren Aggestrup.
Børns udvikling og samspil med ”de andre” Minileder 2 kursus august 2015.
4B Analyse & Marketing A/S – 1 Borgerundersøgelse Randers Kommune Affaldshåndteringen Januar 2010.
#HeltGak – Når livet ikke leves helt ud! V. Kasper Tingkær Generalsekretær i DepressionsForeningen.
Andagt: Skrig det til træerne. Kornet i siloen Positiv silo Dejlig familie Gode venner Fede fællesskaber En sød kæreste Mening med livet Alt er godt Negativ.
Drop Opdragelsen – lederskab uden krænkelser
Motivation og ledelse af fagprofessionelle
Kompetencekort til nyansatte operationssygeplejersker
Lektion 7 Formål med denne lektion er at arbejde videre med klassekulturen, følge op på surveyen og at afrunde lektionsforløbet i Netwerk. Alle rettigheder.
Sæt dit aftryk – udvikling af ideer
2. Virksomhedens interessenter
Præsentationens transcript:

Ledelse af primadonnaer Helle Hedegaard Hein helle.hein@mail.dk

Fordomme om primadonnaen Urimeligt krævende Egocentreret Forfængelig Selvhøjtidelig Temperamentsfuld Lider af storhedsvanvid Hysterisk Barnlig Ledelsesfremmed (eller ledelsesresistent!)

Præstations-tripperen Fire arketyper Primadonnaen Præstations-tripperen Pragmatikeren Lønmodtageren Ekstrovert Introvert Stor villighed til at bringe ofre Lille villighed til at bringe ofre

Frustrations-regression Får man igennem længere tid ikke sit arketype-kick… regredierer man og opfører sig typisk som lønmodtager Men man kan kick-startes igen!

Præstations-tripperen Fire arketyper Primadonnaen Arbejdet betragtes som: Et kald Formål med arbejdet: At gøre en forskel Præstations-tripperen Den ekstroverte Arbejdet betragtes som: En konkurrence Formål med arbejdet: At præstere i andres øjne Den introverte En søgen At præstere for sig selv Pragmatikeren Arbejdet betragtes som: Et arbejde Formål med arbejdet: At udføre godt arbejde Lønmodtageren Arbejdet betragtes som: En straf Formål med arbejdet: At maksimere netto-udbytte Stor villighed til at bringe ofre Lille villighed til at bringe ofre

Arketyperne i samspil Motivationsprofil, verdensbillede og forholdet til arbejdet hænger sammen Arketyperne har ofte forskelligt syn på faglighed og vejen frem til kvalitet Potentielle konflikter mellem arketyperne (men også inden for arketyperne) Hver enkelt arketype gør sig ofte til dommer over de øvrige arketypers forhold til arbejdet og privatlivet

Tilgodese alle arketyper God ledelsespraksis I dk Er god ledelse Af pragmatikere Og med næsten omvendt fortegn dårlig ledelse af primadonnaer

Formuler en meningsfyldt vision Skab mening i arbejdet Skab en Primadonna- kickbank Formuler en meningsfyldt vision

Skærm og sæt fri Skærmende lederskab Giv autonomi

Hvorfor skulle nogen ville ledes af dig?