Vibeke Abel - Ligestillingsministerens Departement Det tværministerielle mainstreamingsprojekt ”Mainstreaming - fra Strategi til Praksis” 28.maj 2001

Vibeke Abel - Ligestillingsministerens Departement Lov om ligestilling af kvinder og mænd •ny organisering •mainstreaming som national strategi

Vibeke Abel - Ligestillingsministerens Departement Ny organisering •politiske og administrative opgaver •debat, dokumentation og formidling •juridisk vejledning og klagebehandling

Vibeke Abel - Ligestillingsministerens Departement Ny organisering •politiske og administrative opgaver - Minister/departement •debat, dokumentation og formidling - Videnscenter for ligestilling •juridisk vejledning og klagebehandling - Ligestillingsnævn

Vibeke Abel - Ligestillingsministerens Departement §4 Offentlige myndigheder skal inden for deres område arbejde for ligestilling og indarbejde ligestilling i al planlægning og forvaltning

Vibeke Abel - Ligestillingsministerens Departement Der skal mainstreames i forhold til •borgerne •myndighedernes forvaltningsområde •personale

Vibeke Abel - Ligestillingsministerens Departement To- strenget ligestillingsstrategi •mainstreaming •særlige initiativer •sikre aktivt ligestillingsarbejde •modvirke kønsdiskrimination

Vibeke Abel - Ligestillingsministerens Departement Målet med mainstreaming er: •At fremme ligestillingen mellem mænd og kvinder •At forbedre kvaliteten af den offentlige service

Vibeke Abel - Ligestillingsministerens Departement Ligestillingsministerens initiativer: •Workshop for chefer og ligestillingskonsulenter i kommunerne •Startet mainstreamingsprocessen i alle ministerier

Vibeke Abel - Ligestillingsministerens Departement Mainstreaming er en strategi, der kræver: •ledelsesforankring •kapacitetsopbygning •organisationsudvikling

Vibeke Abel - Ligestillingsministerens Departement Organisering •nedsætte en styregruppe af topchefer fra hvert ministerium - udpeget af ministrene •etablering af et netværk for dem, der skal arbejde med mainstreaming - håndværkerne •igangsat pilotprojekter •information på nettet

Vibeke Abel - Ligestillingsministerens Departement Styregruppen •give projektet vægt og prestige •støtte og overvåge projektet •udveksle erfaringer og formidle resultater •være ansvarlige for ministeriets arbejde og det samlede projekt

Vibeke Abel - Ligestillingsministerens Departement Den personlige samtale •kickstart af processen •få ministerierne i gang med at udvælge et pilotprojekt inden første møde •at få præsenteret ligestillingstanten •at få præsenteret et professionelt ligestillingsarbejde og metode - gøre mainstreaming mere konkret

Vibeke Abel - Ligestillingsministerens Departement Ministeriernes behov •ønske om en vejledning •hjælp til at formidle mainstreaming som strategi for resten af organisationen •hjælp til at komme væk fra personalepolitikken •spørgsmål om køn og etnisk ligestilling

Vibeke Abel - Ligestillingsministerens Departement Styregruppen igangsætter initiativer •I de enkelte ministerier •Fælles handlingsplan

Vibeke Abel - Ligestillingsministerens Departement Ligestillingsafdelingens indsats •med på ideudviklingen •fyraftensmøder •chefmøder •vejledningen •sekretariat for styregruppe og netværk

Vibeke Abel - Ligestillingsministerens Departement Netværket •Forum for udveksling af erfaringer •kompetenceopbygning •formidle resultaterne •udvikle redskaber

Vibeke Abel - Ligestillingsministerens Departement Netværket - mainstreamingsambassadører •ikke et fast antal •fra departementer og styrelser (en fast kontaktperson) •mødes gange årligt - virtuelt netværk •årligt fællesarrangement med styregruppen

Vibeke Abel - Ligestillingsministerens Departement Pilotprojekterne •Elektricitetsrådet •Finansministeriet/personale •+ ministeriernes egne

Vibeke Abel - Ligestillingsministerens Departement Projektets succeskriterier •professionalisering af ligestillingsarbejdet •synlig bedre kvalitet af den offentlige service og politikernes beslutningsgrundlag •at vi i 2002 har erfaringer med gode projekter